Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Omniga - Das Multibrand – Unternehmen aus Regensburg
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Digital Business, zählt die Omniga heute als Multi-Brand Company zu den größten IT-Unternehmen in Regensburg. Hand in Hand konzipiert und realisiert unser 80-köpfiges Team online basierte Geschäftsmodelle und Services.
Von der Konzeption, über die Entwicklung, bis hin zur Wartung - Alles In House -
Was zeichnet uns als Unternehmen aus?
Die Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen und ein freundlicher Umgang unter den Kollegen gehören seit Anfang an zur Omniga, genauso wie die Begegnungen auf Augenhöhe. Teamarbeit und Zusammenhalt steht bei uns auf der Tagesordnung, die nicht nur durch Neu-Produktentwicklung immer wieder gefordert werden, sondern auch im alltäglichen Arbeitstag, verinnerlicht worden ist.
Mit einer unserer attraktiven Eigenschaften, sind die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir arbeiten stetig daran unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, wie durch unser Wissensmanagement und interne Trainer zu unterstützen und zu fördern.
Unser Angebot macht uns aus und wir sind mächtig stolz auf das, was wir täglich tun.
Leistung, Qualität und Wachstum entstehen durch Wertschätzung, Freiheit und Loyalität – davon sind wir überzeugt. Konventionelle Wege passen nicht zu uns, wir setzen auf Innovation, Transparenz und eine urteilsfreie Fehlerkultur, denn so können wir gemeinsam besser werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir haben mächtig was zu bieten!
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findet hier:
https://omniga.de/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Omniga GmbH & Co. KG.
- Sehr ansprechend gestaltete Büroräume
- Kreative und abwechslungsreiche Events
- Gratis Getränke und Mittagessen
Tolle Teams, tolle Events und ein schönes modernes Office
Der Arbeitgeber selbst ist wirklich super. Es werden zahlreiche Events und Benefits angeboten, um das Arbeitsumfeld zu bereichern. Der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Abteilungen ist vorbildlich. Es wird auf individuelle Wünsche eingegangen und ein modernes Büro sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem wird Flexibilität großgeschrieben.
Es gibt wirklich super Kollegen, jedoch schwindet bei fast allen die Lust am Arbeiten und kann mir nicht vorstellen, dass die Guten noch lange im Unternehmen sind.
Top Benefits, freundlicher Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten, auf Wünsche und Bedürfnisse der Einzelpersonen wird eingegangen
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, die Arbeitszeit effektiv zu erfassen und zu verwalten aber bitte nicht mit Excel.
Oberes Vorgesetztenverhalten. In einigen Fällen ist dieses Verhalten nicht mehr akzeptabel und es ist an der Zeit, mehr auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören. Es ist wichtig, dass die obersten Vorgesetzten ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden, in der sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...
Siehe meine detaillierteren Bewertungen, die ich aufgrund einer "anwaltlichen Anzweiflung" meines ehemaligen Arbeitgebers nochmal überarbeitet habe. Diese Anzweiflung zeigt ironischer Weise genau, was bei der Omniga falsch läuft. Anstatt sich wirklich mit dem vorhandenen Problemen zu befassen, die es schon sehr lange gibt, siehe Verlauf der Kununu-Bewertungen, wird gegen negative Bewertungen, wie meine, anwaltlich vorgegangen um das positive Schein-Image aufrechtzuerhalten.
Nicht vorhandene Kommunikation, grenzwertiges Vorgesetztenverhalten, und vieles mehr
So vieles mehr als ich schon oben geschrieben habe
Keine Strategie, keine konkreten Ziele, Inflation wurde nicht berücksichtigt und mit den kleinen Gehaltserhöhungen kommt man auch nicht weiter.
- Mehr auf das Feedback der Mitarbeitenden eingehen und deren Sorgen und Anregungen ernst nehmen.
- Vermeidung von Überforderung durch realistische Planungen, insbesondere in kleinen Teams.
- Eine Balance finden: Neue Mitarbeitende nicht übermäßig hervorheben und erfahrene Kolleg*innen nicht abwerten. Die bereits in anderen Bewertungen erwähnte Einteilung der Belegschaft ist auch hier spürbar.
- Gewünschte / sinnvolle Fortbildungen gewähren
Sollte sich an den genannten Punkten etwas ändern, werde ich dies entsprechend aktualisieren. Ein gutes Miteinander ist im Interesse aller – jedoch unter besseren Bedingungen.
Wenn sich hier wirklich etwas verbessern soll, dann müsste der Vorstand raus aus der Operative und dem direkten Kontakt zu Mitarbeitern und stattdessen Führungspersonal mit Führungsqualitäten eingesetzt werden. Ich würde außerdem empfehlen, dass sich das Konzept der BCG-Matrix einmal durchgelesen wird und entsprechende Schlüsse daraus gezogen werden. Es müsste wirkliche Innovationsbereitschaft her, ich selbst sehe aber nicht viel Hoffnung für diese extreme Form der Veränderung.
Unbedingt die GF aus dem Tagesgeschehen und der Operative raus nehmen. Menschen die Ahnung von ihrem Fach haben zuhören, neu investieren und die alten Produkte mitsamt allem was dran hängt in den Hintergrund stellen.
Eine ehrliche, regelmäßige und transparente Kommunikation wieder einführen, um das Vertrauen zu stärken. Die Neuproduktentwicklung (gerne ein nachhaltiges Produkt) endlich in Gang setzen, um unsere Zukunft zu sichern. Teamübergreifende Events organisieren, um den Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken und sicherzustellen, dass niemand vergessen wird. Einen respektvollen Umgang in den Abteilungen seitens der Vorgesetzten fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Omniga ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
sehr modernes Büro, einziger Pluspunkt
Die Büros sind modern ausgestattet und wurden mit viel Liebe zum Detail gestaltet. Besonders hervorzuheben ist die Unterstützung der Admins und einer ganz bestimmten Mitarbeiterin, die stets ein offenes Ohr für Probleme haben und trotz hoher Belastung Unglaubliches leisten.
IT Ausrüstung top, tolles Büro, es gibt gratis Kaffee, Obst und sogar gratis Mittagessen. Hier ist die Omniga top aufgestellt, allerdings macht das alles die schlechte Stimmung im Büro nicht gut.
Diese sind einfach top. Rückzugsorte, eine Kaffeebar, Fokusräume, Chilloutzone, Konfiräume alles da. IT-Equipment ist mehr als in Ordnung und auf den neuesten Stand.
- Klimaanlage/Lüftung/Heizung
- ChillOutZone für die Pause mit Massagesessel
- Moderne Einrichtung und Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omniga ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Misskommunikation und das absichtliche Vorenthalten von arbeitsrelevanten Informationen werden vor der Belegschaft durch Aussagen wie „Es ist viel in der Pipeline, von dem ihr noch nichts mitbekommt“ relativiert.
Willkürliche Einzelpersonen die gerade zufällig in der Gunst der GF stehen, bekommen Informationen die dann nicht an die Teams weitergereicht werden. Zu mir wurde seitens der GF einmal verdeutlicht, dass „die wenigsten im Zweifel Bescheid wissen müssen“. Dies betrifft nicht selten auch arbeitsrelevante Entscheidungen wie zum Beispiel das Fortbestehen von Projekten. Innerhalb ...
In letzter Zeit gibt es immer weniger transparente Informationen über personelle Veränderungen in Team-Meetings. Die Umstrukturierungen und Projektpläne werden oft überraschend kommuniziert (in unternehmensweiten Meetings), was die Planbarkeit erschwert.
Häufig erzeugen kurzfristige Entscheidungen unnötigen Druck, nur um später wieder zurückgenommen zu werden.
Bedauerlicherweise lässt die aktuelle Kommunikation zu wünschen übrig. Niemand wird mehr ausreichend informiert über das, was geschieht. Das frühere Konstrukt des Town Hall Meetings war wesentlich besser, da es offener war und man Fragen stellen konnte, die sofort beantwortet wurden.
Persönliche Einschätzung: Information wird nur im kleinen Kreis geteilt - aus Fehlern wird nicht gelernt - Hinter dem Rücken wird über Mitarbeiter hergezogen
Alle Teammeetings wurden abgeschafft, gleiches gilt für den wöchentlichen Face to Face Austausch. Kein Wunder, es gibt auch keine Führungskraft mehr sondern es läuft alles über das Management. Informationen erhält man am Flur oder über 5 Ecken mit viel Glück. Man muss täglich damit rechnen das Sachen über seine Aufgaben oder seine Person erfährt, welche man nicht direkt erfährt. Die Information welche man direkt erhält, sind lückenhaft bzw. so unverständlich, dass man nichts daraus machen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Durch Eigeninitiative habe ich einige online Weiterbildungen machen dürfen, es gibt aber kein allgemeines Angebot. Zudem fehlt es an Entwicklungsplänen oder regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Und wenn, dann
führt man sie mit einem Teamlead, der nach ca. 6 Monaten wieder weg ist. Dies führt dazu,
das Mitarbeiter sich nur bedingt weiterentwickeln.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten zur strukturierten Weiterbildung. Stattdessen wird erwartet, dass man sich eigenständig weiterbildet, was in einigen Bereichen der IT aufgrund der Arbeitsbelastung kaum umsetzbar ist. Es wäre wünschenswert, echte Fortbildungsangebote zu erhalten, um sich auf neue Technologien konzentrieren zu können.
Wer möchte, kann sich immer weiterbilden. Man muss es nur selbst in die Hand nehmen und aktiv auf den Vorgesetzten zugehen. Aber ist momentan nicht gern gesehen bzw. bringt nichts, weil die Firma einen Stillstand hat.
gefühlt wird man da eingesetzt wo es gerade brennt, nicht dort wohin man sich entwickeln will
Für mich persönlich passt es sehr gut. Wenn ich mir mehr Aufgaben/Verantwortung wünsche, kann ich das jederzeit kommunizieren und je nach Möglichkeit wird es dann umgesetzt.
