356 Bewertungen von Bewerbern
356 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
356 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine…. Es fühlte sich von Anfang an stimmig an!
Ich finde den Bewerbungsprozess gut es war eine tolle Erfahrung bis hier hin, allerdings sehr lang.
Der Bewerbungsprozess war anfangs sehr angenehm.
Ich hatte nach meiner Bewerbung relativ schnell einen Anruf erhalten, wo ich mit einer freundlichen Mitarbeiter der Personalabteilung sprach.
In dem kurzen Telefon interview ging es darum ein wenig den Bewerber kennenzulernen, wir vereinbarten einen Termin für ein Bewerbungsgespräch über videochat.
Eine Woche später also das telefoninterview was ebenfalls sehr angenehm war und auch positiv, die HR Mitarbeiterin schlug vor Probe zu arbeiten.
Am Freitag schrieb sie mir eine email dass sie mit der Fachabteilung spricht wann es passen würde und sie würde sich dann am Monat melden.
Am besagten Montag kam keine Rückmeldung, also hakte ich per Mail nach…
Am Dienstag dann der Anruf wo es hieß“ tut mir leid sie wären der perfekte Kandidat gewesen für die Stelle, aber leider brauchen wir jetzt doch keine neuen Mitarbeiter für den Standort Braunschweig weil es die Auftragslage nicht zulässt.
SOWAS WEIẞ MAN DOCH BEVOR MAN EINE STELLEN ANZEIGE SCHALTET!!!
Den Bewerber etwas genauer aufklären was seine Tätigkeit sein wird in sein neuen Job, stattdessen wird viele versucht ob der Bewerber für den Job geeignet ist. Selten ist es so das ein Bewerber 100% das mitbringt was ein Unternehmen sucht.
Es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit einem offenen und ehrlichen Umgang, der eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ermöglicht.
Falls es terminlich noch nicht auf allen Seiten abgesprochen ist vielleicht den Bewerber einen kurzen Zweizeiler schreiben , damit er nicht das Gefühl bekommt man hat ihn vergessen
Ich war wunschlos Glücklich. Ich hatte jederzeit eine Ansprechpartnerin, konnte jederzeit Fragen stellen. Die Fragen wurden mir meist im vollen Umfang beantwortet - Resultat ist ein guter Rückblick auf den Bewerbungs/Vorstellungsprozess
Zeitnahe Rückmeldung auch nach Erstkontakt sondern im Prozess selbst um schneller eine Zusage zu haben (sonst entscheide ich mich Vll in der Zwischenzeit für ein anderes Unternehmen aufgrund von Ungewissheit)
Klarer kommunizieren wie viele Treffen/Tests im Prozess auf Bewerber zukommen
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