73 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ONE HIRING Vorstellungsgespräche
ONE
HIRING
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting, statt klare Aussagen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und sich mit dem Thema Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten besser mal beschäftigen. 9to5 officebonding ist out.
Bewerbungsfragen
Wie wird dein Arbeitstag bei uns aussehen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unerwünschte Kaltkontakt, ich reagiere, Rekruiterin ginge in Urlaub. Die Kontakt war ein echtes Müllangebot.
Bewerber/inHat sich 2024 als etwas kubernetes (?) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nächsten Mal kontaktieren Sie Leute mit einem Randomgenerator. Oder finden Sie ein ehrlicheres Geschäftsmodell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schon über passendes Team und gleiche Ansichten etc. Gesprochen und dann geghostet, keine Absagemail, nichts.
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern nicht vermitteln, dass man unbedingt genommen werden möchte, obwohl es nicht so ist. Lieber mit offenen Karten spielen und dann eventuell einen 3 Zeiler verfassen um fair zu bleiben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnuthHead of People & Culture
Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben- das hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerber fair behandelt fühlen und eine wertschätzende Rückmeldung erhalten.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbungsprozess transparent und respektvoll zu gestalten. Es ist unser Ziel, allen Bewerbern zeitnah und klar zu kommunizieren, wie der aktuelle Stand ihrer Bewerbung ist und es ist schade, dass wir dies in deinem Fall scheinbar nicht wie gewohnt umsetzen konnten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich nochmal mit einem konkreten Feedback bei uns melden würdest, sodass wir besser nachvollziehen können, wie der genaue Ablauf war.
Viele Grüße,
Sebastian
Von Anfang bis Ende strukturiert und herzlich
Bewerber/inHat sich 2024 als Succes Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom versenden der Bewerbung online, bis zur Unterschrift zwei Wochen später professionell und herzlich. Eine sehr wertschätzende Atmosphäre und super Gesprächspartner! Zu empfehlen.
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Professionell
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Abwechslung in der Einarbeitungswoche.
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Schneller und unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Da ich bereits bei einem Personaldienstleiter gearbeitet habe waren die Parameter schnelle abgedeckt. Ich wurde nach meiner Wechselmotivation gefragt und ob Ich mir Vorstellen kann in Festanstellung zu vermitteln. Nachdem wir schnell auf einen Nenner gekommen sind war für mich klar das Ich hier starten werden.
- Lebenslauf wurde besprochen
- In welchem Bereich ich vorher vermittelt habe
- Kleines Rollenspiel
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter & schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken und Schwächen?
- Was ist dein präferierter Arbeitsort?
- Was ist deine Wechselmotivation?
- Was waren deine Aufgaben innerhalb der unterschiedlichen Stationen?
- Wie viel verdienst du zur Zeit und was ist dein Wunschgehalt?
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Super schnell, angenehm und zielführend
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungen, Ziele
- Gründe für den Wechsel, bisherige Leistung in anderen Jobs, Skillset, bisheriger Arbeitsalltag
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Gut strukturiertes Onboarding.
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Vorgespräche, vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ein bisschen reduzieren.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der schnellste Bewerbungsprozess aller Zeiten. Hier erlebt man die maximale Wertschätzung gegenüber dem Bewerber!
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ganz normale Fragen von ganz normalen Menschen :nichts, was nicht erwartbar gewesen wäre :-)
- Ganz normale Frage von ganz normalen Menschen. Ihr solltet einfach authentisch sein.
- Nichts auffälliges.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.