72 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ONE HIRING Vorstellungsgespräche
ONE
HIRING
kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unerwünschte Kaltkontakt, ich reagiere, Rekruiterin ginge in Urlaub. Die Kontakt war ein echtes Müllangebot.
Bewerber/inHat sich 2024 als etwas kubernetes (?) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schon über passendes Team und gleiche Ansichten etc. Gesprochen und dann geghostet, keine Absagemail, nichts.
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern nicht vermitteln, dass man unbedingt genommen werden möchte, obwohl es nicht so ist. Lieber mit offenen Karten spielen und dann eventuell einen 3 Zeiler verfassen um fair zu bleiben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian KnuthHead of People & Culture
Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben- das hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerber fair behandelt fühlen und eine wertschätzende Rückmeldung erhalten.
Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerbungsprozess transparent und respektvoll zu gestalten. Es ist unser Ziel, allen Bewerbern zeitnah und klar zu kommunizieren, wie der aktuelle Stand ihrer Bewerbung ist und es ist schade, dass wir dies in deinem Fall scheinbar nicht wie gewohnt umsetzen konnten.
Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich nochmal mit einem konkreten Feedback bei uns melden würdest, sodass wir besser nachvollziehen können, wie der genaue Ablauf war.
Viele Grüße,
Sebastian
Von Anfang bis Ende strukturiert und herzlich
Bewerber/inHat sich 2024 als Succes Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vom versenden der Bewerbung online, bis zur Unterschrift zwei Wochen später professionell und herzlich. Eine sehr wertschätzende Atmosphäre und super Gesprächspartner! Zu empfehlen.
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Professionell
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
etwas mehr Abwechslung in der Einarbeitungswoche.
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Schneller und unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Fall habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Bewerbungsfragen
- Da ich bereits bei einem Personaldienstleiter gearbeitet habe waren die Parameter schnelle abgedeckt. Ich wurde nach meiner Wechselmotivation gefragt und ob Ich mir Vorstellen kann in Festanstellung zu vermitteln. Nachdem wir schnell auf einen Nenner gekommen sind war für mich klar das Ich hier starten werden.
- Lebenslauf wurde besprochen
- In welchem Bereich ich vorher vermittelt habe
- Kleines Rollenspiel
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Transparenter & schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken und Schwächen?
- Was ist dein präferierter Arbeitsort?
- Was ist deine Wechselmotivation?
- Was waren deine Aufgaben innerhalb der unterschiedlichen Stationen?
- Wie viel verdienst du zur Zeit und was ist dein Wunschgehalt?
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Super schnell, angenehm und zielführend
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungen, Ziele
- Gründe für den Wechsel, bisherige Leistung in anderen Jobs, Skillset, bisheriger Arbeitsalltag
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Gut strukturiertes Onboarding.
Bewerber/inHat sich 2024 als Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Anzahl der Vorgespräche, vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ein bisschen reduzieren.
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Der schnellste Bewerbungsprozess aller Zeiten. Hier erlebt man die maximale Wertschätzung gegenüber dem Bewerber!
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ganz normale Fragen von ganz normalen Menschen :nichts, was nicht erwartbar gewesen wäre :-)
- Ganz normale Frage von ganz normalen Menschen. Ihr solltet einfach authentisch sein.
- Nichts auffälliges.
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Respektloses Verhalten gegenüber Menschen muss sich nicht im Gesagten widerspiegelen, ignorieren gehört dazu
Bewerber/inHat sich 2024 als Recruitment Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Videointerview und Telefoninterview, wollte man mir Bescheid geben, ob und wie es weitergeht.
Es kam ein Anruf, ich konnte berufsbedingt nicht sofort ans Telefon. Habe zurückgerufen, keine Reaktion.
Am nächsten Tag kam erneut ein Anruf, ich konnte erneut nicht ans Telefon (Leute, ihr seid doch Personalberater, ihr wisst es doch selber, dass Kandidaten nicht immer sofort ans Handy können.) Habe zurückgeufen und eine E-Mail geschrieben, sogar über Whatsapp eine Nachricht geschrieben, weil die Kommunikation tatsählich auch über Whatsapp stattgefunden hatte. Keine Reaktion, keine Antwort. Leute, schreibt doch einen Einzeiler ohne Begründung, aber was soll dieses ignorieren? Das ist respektlos einem Menschen gegenüber, vor allem wenn man ca. 90min vorher sich unterhaltet hat.
Nicht minder respektlos war der Kollege von der Dame. Nach einiger Zeit gab es erneut eine Stellenanzeige, und habe einfach mal meine Bewerbung verschickt, um zu schauen, was passiert.
Ein junger Mann hat mich kontaktiert und gesagt "Aa, du hattest mal mit der .... Kontakt, lass uns doch mal beide gemeinsam schauen, ob wir weiterkommen".
Und danach kam kein Lebenszeichen, wurde erneut auf eine respektlose Art ignoriert.
Für was haltet Ihr euch eigentlich?
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