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Aachen

61 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

61 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzung für Bewerber offenbar nahe Null

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei onOffice GmbH als IT Support / Mitarbeiter Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst großes Interesse für mehrere mögliche Jobs und dann eine mehr oder weniger 0815-Absage ohne Name der absendenden Person. Meine legitme Rückfrage wurde vollständig ignoriert.

Aber immerhin gibt es in DE offenbar keinen Fachkräftemangel - Zitat aus der Mail:

"Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass bei den vielen guten und qualifizierten Bewerbern oft nur Details entscheiden."

Man kann sich die Bewerbung also sparen, weil die schon so viele bekommen. Na denn...

Zu dem Kommentar:
Welche Details braucht es denn für eine webbasierte ERP-Software? Im Übrigen bricht sich kein HR-Mitarbeiter mit dem kurzen Beantworten einer Frage per Telefon oder Mail einen Zacken aus der Krone - und erhält dann vielleicht auch andere Bewertungen...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, wir verstehen deine Enttäuschung darüber, eine Absage zu erhalten. Du kannst dir aber sicher sein, dass wir deine Bewerbung sehr genau geprüft und mehrere Optionen für dich abgewägt haben. Das ist nicht selbstverständlich und mit einem intensiven Prozess verbunden, in den unterschiedliche Bereiche und Personen involviert sind. Es hat dann leider doch nicht zu den Anforderungen gepasst, die wir aktuell suchen.

Wie schnell so eine Bewerbung doch sein kann :)

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei onOffice GmbH als IT Support / Mitarbeiter Kundenservice Remote beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kurze Vorstellung aller beteiligten Personen.
  • Das Übliche, Werdegang, Leerstellen um Lebenslauf und Motivation zur Bewerbung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Was für ein großartiger Start! Vielen Dank für deine Bewertung und herzlich willkommen im Team.

Viel Aufwand für wenig Aussichten

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei onOffice GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab mich auf eine recht "basic" Stelle im Marketing beworben. Das Gespräch an sich war recht locker, jedoch ist statt einer Person aus dem Fachbereich auch eine Person aus dem Personl anwesend gewesen. Das Gespräch fand über Teams statt.

Ich persönlich fand die Fragen etwas zu ausführlich und sehr detailliert. Falls Sie sich hier bewerben möchten, sollten Sie sich genau in einen Makler reindenken können. Einige Fragen sollte man spontan beantworten, auch diese fand ich etwas zu abstrakt.

Nach der zweiten Runde hätte man "Aufgaben" erhalten, welche man außerdem noch erledigen und abschicken müsste. Nach dieser würde dann die letzte Runde anstehen.

Der ungefähre Gehaltsduchschnitt ist ja hier in Kununu einzusehen. Muss sich jeder selbst Gedanken machen, ob hier der Aufwand lohnt.

Ich hätte den Job an sich gern gemacht, habe jedoch nach zwei Wochen Funkstille die typische Absage per Mail bekommen.

Bewerbungsfragen

  • Erfahrung
  • Erwartung an die Position
  • Gründe für den Wechsel
  • Wie stellen Sie sich den Alltag eines Maklers vor und dessen Ansprüche?
  • Wie würden Sie Makler XX diese Social Media Plattform erklären?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
unser Ziel ist es, Bewerbungsgespräche transparent zu führen und dies auch klar zu kommunizieren. Dazu gehört, dass wir die ersten Interviews immer gemeinsam mit der Abteilungsleitung und einer Kollegin aus dem HR-Team führen. Das hat den Vorteil, dass die meisten Fragen bereits im ersten Gespräch geklärt werden können. Inwieweit hier bereits Fach- und Branchenkenntnisse eine Rolle spielen und wie die weiteren Schritte aussehen, hängt ganz klar von der Position und der Abteilung ab. Wir ziehen es vor, bereits im ersten Schritt ausführlich und präzise zu sein. Schließlich soll es für beide Seiten passen.

Professioneller, aber langsamer Bewerbungsprozess

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich bei onOffice GmbH als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauert extrem lange, zwischen jedem Schritt vergehen gerne auch mal Wochen.

Bewerbungsfragen

  • Die Interviews sind sehr gründlich und auch relativ lang (was in keinster Weise eine Kritik sein soll). Die Fragen an sich sind oft typische "Personaler-Fragen" - erzähl von deinem Werdegang, was sind deine Schwächen, was würden andere über dich erzählen, oft auch etwas verklausuliert und verzwickt formuliert.
  • Fachwissen wird kaum angefragt, da es sich eben um nur eine Traineeposition handelte. Erkundigungen zur Persönlichkeit oder den eigenen Motivationen gibt es nicht wirklich, stattdessen werden in Kreuzverhör-Manier relativ zusammenhangslose Fragen abgefeuert, eine wirkliche Gesprächsatmosphäre kommt so nicht auf. Die Stimmung war im Allgemeinen dennoch freundlich, man sollte aber keinen lockeren, komfortablen Plausch erwarten (was auch nicht intendiert ist).
  • Bewerbern würde ich raten, sich im Vornherein intensiv mit dem Geschäftsmodell des Unternehmens auseinanderzusetzen und vor allem sich etwas über die Immobilien-/Maklerbranche zu informieren.
  • Zudem sollte man selbst so viele Fragen wie möglich stellen, denn man bekommt hierauf transparente und ausführliche Antworten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Wow, vielen Dank für diese präzise Darstellung des Bewerbungsprozesses. Generell bemühen wir uns, die Abstimmungsprozesse zügig durchzuführen. Warum es in deinem Fall so lange dauert, werden wir hinterfragen. Grundsätzlich unterstützen wir deine Forderung, dass sich Bewerberinnen und Bewerber über unser Unternehmen informieren sollten. Und eigentlich sollte das eine Selbstverständlichkeit sein, denn ohne Vorwissen kann niemand gute Fragen stellen und wissen, ob Aufgaben, Branche und Team zu den eigenen Ansprüchen passen. Schön zu wissen, dass wir deine Fragen entsprechend beantworten konnten. Dass du das aber als Kreuzverhör empfunden hast, gefällt uns nicht. Hier werden wir unser Vorgehen überdenken.

Kein weiterer Kontakt; kein Vorstellungsgespräch, nichts.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei onOffice GmbH als Mitarbeiter im IT-Support / IT-Helpdesk beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich beworben hatte und einige Zeit verstrichen ist hatte ich nachgefragt.
Man hat angeblich keine Bewerbung erhalten, weshalb ich diesde nochmals geschickt hatte.

Standard-Absage erhalten die nichts aussagt!
Warum dem Bewerber nicht mnitteilen wieso er/sie die Absage erhalten hat?!
Das Beste: Die Stellenausschreibung ist immer noch bzw. wieder aktiv geschalten.
Auch hier: Es wird lieber niemand eingestellt, wenn sie/er nicht 100% passt!

Keine Sorge, diesmal bewerbe ich mich nicht mehr. Hat sich für mich erledigt!

Update:
Man wollte meine Bewertung anfechten, so dass diese nicht veröfffentlich wird.
Ich habe den Nachweis aber an Kununu geschickt damit die bewertung freigeschalten wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Vielen Dank für das Feedback zur Bewerbung. Es wurde an die verantwortliche Person bei uns im Unternehmen weitergegeben. Tatsächlich suchen wir aktuell weiter nach Kandidaten für diese Position. Allerdings schauen uns Bewerbungen immer genau an – im Interesse für beide Seiten. Gerade diese Position ist sehr gut für Quereinsteiger geeignet und wir nehmen uns viel Zeit für eine gute Einarbeitung. Dennoch sollte die fachliche Grundlage und auch die Persönlichkeit zu unserem Team passen.

Absage weil es zu viele Bewerber geben sollte.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei onOffice GmbH als IT Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. die Wahrheit sagen weshalb man eine Absage erhält statt mit einem Standard Schreiben zu antworten.

Update:

Ich möchte darauf hinweisen das dass Unternehmen die "Echtheit" meiner Bewertung angezweifelt hat und diese entfernen lassen wollte. Da ich aber dem Kununu die Wahrheit beweisen konnte wurde die Bewertung wieder online gestellt. Danke an das Kununu Team

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, grundsätzlich werden alle eingehenden Bewerbungen von den Kolleg:innen im HR-Bereich genau geprüft. Die kennen sich bestens mit den Anforderungen der Fachabteilungen aus und stehen im ständigen Austausch mit den Abteilungsleiter:innen. Liegen mehrere Bewerbungen für eine Ausschreibung vor, müssen Entscheidungen getroffen werden: wer passt aufgrund seiner Qualifikation und Erfahrung am besten zu der ausgeschriebenen Stelle. Und ja: es gibt dann auch Absagen – so wie in jedem anderen Unternehmen auch. Das heißt dann nicht, dass die Stelle direkt durch jemand anderes besetzt wird. Das heißt nur, dass im Moment andere Bewerber besser geeignet scheinen. Ob dies tatsächlich so ist, finden wir gemeinsam mit den Kandidaten in Vorstellungsgesprächen, Probetagen und letztendlich auch erst in der Probezeit fest.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Tolles Gespräch auf Augenhöhe!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei onOffice GmbH als Personalreferentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung meiner Person und des bisherigen Werdegangs.
  • Gründe für den Wechselwunsch.
  • Das VG war ein sehr angenehmer Austausch bei einer tollen Atmosphäre.
  • Durch ein Visiting wurde die Abteilung mit einbezogen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Willkommen im Team!
Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass wir mit unserem gesamten Bewerbungsprozess so gut gewirkt haben. Komme gern auf uns zu, wenn du mit etwas Abstand noch Potential zur Verbesserung siehst.

Muss man Definitionen erklären

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei onOffice GmbH als Online Marketing Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schwer zu sagen, wieso ich eine Absage bekommen habe. Ich vermute, es könnte daran liegen, dass ich paar Definitionen genau nicht erklären konnte. Ich weiß nicht, ob es überhaupt möglich ist, alle Definitionen zu verstehen. Besonders wenn du ganz am Start deiner Karriere bist, und es geht um eine Trainee Stelle.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource & Development

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

im Nachhinein und im Einzelnen nachzuvollziehen, was zu einer Absage führt, ist kaum möglich. Aber halten wir fest: im ersten Schritt hast du mit deinen Unterlagen vollends überzeugt, so dass wir dich gern zum Jobinterview eingeladen haben. Bitte betrachte das Feedback nicht als persönliche oder fachliche Wertung. Manchmal ist es nur eine kleine Differenz, die den Unterschied zu einem weiteren Bewerber ausmacht. Ich möchte dir versichern, dass wir uns diese Entscheidung nie leicht machen und dabei viele Aspekte betrachten.

Nach 1 Monat noch immer kein Kontakt. Schwache Leistung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei onOffice GmbH als Mitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Jemandem eine einfache Absage zu erteilen tut nicht weh. Sich gar nicht zu melden ist aber ´ne schwache Leistung. Ich habe einen Monat auf Antwort gewartet und noch immer ... nichts! Das kriegt man besser hin.

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Gute Einführung in die Firma - HomeOffice - Kultur

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei onOffice GmbH als Address Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

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Professionalität des Gesprächs

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