19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Freundschaftlicher Umgang
- Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten
- Freitags Bier + Grillen
- Kein Druck
- Man muss keine Überstunden machen, wenn man nicht will
- "auf Augenhöhe" mit Geschäftsführung und Inhaber kommunizieren
- Wertschätzung
- keine Job-Bikes / Firmenwagen
- einige Mitarbeiter nutzen die Freiheiten der Firma zu sehr aus und fordern immer mehr
- JobBike / Firmenwagen anbieten
Es wird eher wenig Druck von oben ausgeübt, man kann relativ frei arbeiten und sich entfalten, Qualität der Ergebnisse zählt
Bereits benannte Punkte der Office-Pflicht, Kernarbeitszeit, mangelhafte "Benefits", private Nutzung z. B. des Firmenlaptops ist nicht gestattet
Mit der Einführung richtiger Benefits würde vermutlich auch die Qualität der Bewerber steigen. Gute Bewerber sind wohl Mangelware.
Außerdem Abschaffung von Kernarbeitszeiten und der doch eher steifen Office-Pflicht. Die Möglichkeit, den eigenen Hund mitzubringen wäre außerdem schön.
Nichts zu bemängeln, es wird respektvoll und kollegial miteinander umgegangen und es kommt kein Druck "von Oben".
Wenn man nicht aus der Branche kommt, kennt man das Unternehmen vermutlich nicht. Auch lokal eher unbekannt. Das Image ist aber bei denen, die es kennen, meist gut. Es gibt viele Rückkehrer.
Soweit gut, geht aber besser. Office-Pflicht und Kernarbeitszeiten machen es unflexibler und sind veraltet.
Die Kolleg:innen bleiben meist lange und können sich auch "hocharbeiten" (soweit das bei flachen Hierarchien möglich ist). Weiterbildung wird auch gefördert.
Gehalt ist Durchschnitt, zusätzliche Benefits oder Sozialleistungen kaum bis nicht vorhanden.
Dahingehend wird kaum bis gar nicht kommuniziert oder sich engagiert, das geht besser.
Super Zusammenhalt, man wird sehr offen aufgenommen und es haben sich schon einige Freundschaften gebildet.
Alter ist nur eine Zahl :)
Absolut auf Augenhöhe. Vorgesetzte lassen es nicht "raushängen", dass sie die Chefs sind und definieren sich nicht über den Titel. Auch mit anderen Abteilungsleitern kann man reden wie mit "normalen" Kollegen.
Die Ausstattung mit Equipment und in den Büros ist Standard, da wäre noch Luft nach oben.
Die Kommunikation im Team ist top, unternehmensweit und bereichsübergreifend mangelt es allerdings manchmal ein wenig am Informationsfluss. Untereinander Kommunikation auf Augenhöhe, wie es sein muss.
Jede:r wird gleich behandelt.
Vielfältige Aufgaben, in denen man sich auch ausleben kann.
- Die Stimmung im gesamten Team. Man fühlt sich immer wohl und freundschaftlich behandelt.
- Mitarbeiterevents
- Man hat das Gefühl, dass sich onOffice im Bezug auf ihre Mitarbeiter weiterentwickelt und ihnen neue Möglichkeiten bieten will
Die Kernarbeitszeit ist im Vergleich zu anderen IT Unternehmen veraltet und sollte gelockert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und freundschaftlich. Hilfsbereitschaft wird bei onOffice groß geschrieben.
Die regelmäßigen Teamaktivitäten fördern zusätzlich das Arbeitsklima.
onOffice hat ein positives Arbeitgeberimage. Vor allem die Teamevents sind hervorzuheben und übertreffen sich jedes mal aufs Neue!
Man hat ein Überstundenkonto von 8 Stunden - viele Überstunden sind dementsprechend nicht gewünscht. Somit überarbeitet man sich auch nicht. Die Kernarbeitszeit von 10-16 Uhr ist etwas veraltet.
Möglichkeiten, um Karriere zu machen gibt es definitiv. Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ausgebaut werden.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Es wird nicht überdurchschnittlich aber auch nicht unterdurchschnittlich gezahlt. Nennenswerte Benefits gibt es bislang leider kaum.
Hebt onOffice definitiv von anderen Unternehmen ab!
Jeder wird gleichbehandelt.
Man fühlt sich immer ernstgenommen und verstanden.
Die Arbeitseinrichtung ist soweit gut. Die meisten Büros sind allerdings kahl und lieblos gestaltet. Außerdem wirkt der Teppichboden veraltet.
Die Kommunikation im Unternehmens ist gut. Sowohl innerhalb der Abteilungen als auch im gesamten Unternehmen gibt es regelmäßige Meetings, die die Mitarbeiter auf dem Laufenden halten. An manchen Stellen, gerade zwischen Abteilungen, könnte die Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Generell verläuft die Kommunikation aber beim Großteil auf Augenhöhe - vom Azubi bis hin zur Geschäftsführung.
Bei onOffice wird es nie langweilig!
- Kommunikation in der Abteilung
- Offenheit vom Abteilungsleiter
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Gehalt war gut gewesen, offen nach oben durch Provisionen
- Kommunikation in andere Abteilungen
- Büros schöner gestalten
- Geschäftsführerebene mehr Offenheit für Inspirationen aus den Abteilungen zulassen. Dadurch kann das Unternehmen deutlich wachsen und bildet stärkeres Kollegiales-Verhalten
In meiner Zeit: Die Abteilungsleiter geben wertschätzendes Feedback. Die Büro sind groß genug. Die Büros sind zweckmäßig eingerichtet. Es fehlt in den Büros etwas "Liebe" z.B. mal eine Pflanze und gefüllte Regal wenn diese schon vorhanden sind.
In meiner Zeit: Waren die Geschäftsführer nicht immer anwesend gewesen. So was finde ich sehr wichtig, da Führungskräfte eine Vorbild-Funktion haben und die Mitarbeiter und Abteilungsleiter auch motivieren. Sie waren zwar ansprechbar, dennoch wurde das Gefühl vermittelt als wären sie nicht erreichbar gewesen.
Zu meiner Zeit: Gab es HomeOffice. Gleitzeit war vorhanden und durch Zeiterfassung gab es die Möglichkeit Überstunden zu machen oder diese abzubauen.
Zu meiner Zeit: In der Abteilung war diese gut vom Abteilungsleiter geprägt gewesen. Wöchentliche Meetings.
In meiner Zeit: War dieser gut gewesen. Immer ansprechbar. Wertschätzend gewesen. Offen für Inspirationen und Veränderungen.
Zu meiner Zeit: Die Kommunikation in der Abteilung mit Abteilungsleiter und Teammitglieder war gut gewesen. Es gab kein Konkurrenzverhalten in der Abteilung. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen (die eine Tür weiter sitzen) war durch die Software eingeschränkt und "muss" verändert werden, da sonst zu viel "auf der Strecke" bleibt und den Fortschritt des Unternehmens behindert. Wie es jetzt ist weiß ich nicht.
Die Aufgaben bleiben im Sales-Bereich gleich. Es gibt immer wieder tolle Möglichkeiten neue Produkte zu verkaufen und da seine Kreativität des Vertriebs zu integrieren.
Es wäre ganz praktisch wenn das Unternehmen die Möglichkeit eines Jobrads anbieten würde (auch wenn die Gehaltsumwandlung das sozialversicherungspflichtige Einkommen mindert). Dies würde (neben dem Obstkorb) die Gesundheit und Mobilität der Mitarbeiter zusätzlich fördern.
Die Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite (auch Abteilungsfremde), sind alle hilfsbereit, und es herrscht ein starker Teamgeist. Ich kann zwar nur diejenigen bewerten, mit denen ich direkten Kontakt habe, aber meine Erfahrungen waren durchweg positiv.
Ich denke, das Unternehmen und das Produkt wären nicht so erfolgreich, wenn das positive Image nicht auch intern von den Kollegen gelebt würde. Das Produkt wächst und lebt durch die Mitarbeiter, und das funktioniert nur, wenn man wirklich dahintersteht.
Familie und Gesundheit stehen an oberster Stelle, was sich positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
In einem Remote-Team ist es zwar schwierig, den Zusammenhalt allgemein zu bewerten, aber die Unterstützung – sowohl fachlich als auch menschlich – ist auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Dies ist bemerkenswert, da solche Standards heutzutage nicht mehr selbstverständlich sind.
Ich kann keinen Unterschied im Umgang feststellen. Das Unternehmen wirkt insgesamt sehr jung und locker, unabhängig vom Alter der Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten begegnen einem mit großer Wertschätzung und nehmen sich Zeit für einen – nicht weil sie es müssen, sondern weil sie es möchten. Besonders die strukturierte Einarbeitung gab mir die benötigte Zeit, um gut anzukommen.
Das Bürogebäude ist großzügig gestaltet und bietet ausreichend Platz für die Mitarbeiter, die nicht remote arbeiten (wollen). Die bereitgestellte Hardware ist aktuell und mehr als ausreichend für die zu erledigenden Aufgaben. Obwohl ich die Option habe remote zu arbeiten, bin ich gerne im Büro (auch wegen dem überaus üppigen Obstkorb).
Die offene und transparente Kommunikation trägt wesentlich zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima bei.
Meiner Einschätzung nach werden die Mitarbeiter marktüblich bezahlt. Dabei muss man realistisch bleiben – es gibt Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, andere, die es müssen, und wiederum andere, die es nicht möchten.
Da sowohl Frauen als auch Männer Führungspositionen innehaben, gehe ich davon aus, dass Gleichberechtigung in Bezug auf Aufstiegschancen gelebt wird.
In meinem Team setzen wir uns die Projekte und Aufgaben selbst und haben es in der Hand, wie wir sie vorantreiben. Das erfordert allerdings, dass man sich selbst gut organisieren und strukturieren kann. Natürlich gibt es auch festgelegte Aufgaben gemäß der Stellenbeschreibung, aber insgesamt sind die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich.
Auf Grund von flexiblen Arbeitszeiten, Zeitkonten und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten ist die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf gewährleistet.
Auf Grund von flachen Hierachien sind die Vorgesetzten immer ansprechbar und haben auch immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter gehört zur Firmenkultur im Unternehmen.
- Viel Wert auf zwischenmenschliches Miteinander
--> ausgiebige Team-/Abteilungs- & Unternehmens-Events
--> Kommunikation im Team
- Kostenloses Obst und Kaffee :)
- Home Office Regelungen eventuell etwas lockern
- Mitarbeiter Vorteile erweitern
"Ein Team aus Freunden" beschreibt die Arbeitsatmosphäre ganz gut, jeder wird mit offenen Amen empfangen & auf eine gute Integration im Team wird viel Wert gelegt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, regelmäßig im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams, Abteilungen und im ganzen Unternehmen ist unvergleichlich!
Obwohl onOffice ein eher "junges" Unternehmen ist, werden ältere Kolleg:innen trotzdem sehr gut einbezogen und gefördert.
Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und für (Feedback-)Gespräche sind die Vorgesetzten immer offen.
Transparenz ist bei onOffice Standard, regelmäßige (Quartals-)Meetings und Sales-Updates werden mit dem gesamten Unternehmen geteilt.
Offene Kommunikation, Freundlicher Umgang, Open-Door-Policy, Enge Zusammenarbeit auch teamübergreifend
Die Arbeitsatmosphäre sowohl im Team als auch teamübergreifend ist sehr angenehm. Es wird ein offener Umgang gelebt und gewertschätzt.
Durch die digitale Arbeitszeiterfassung kann Mehrarbeit, soweit sie angefallen ist, flexibel abgebaut werden.
Auch abteilungsübergreifend halten die Kollegen zusammen und sind im regen Austausch zueinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich die regelmäßige Versorgung mit frischem Obst mehrmals die Woche, was zwar oft belächelt wird, aber tatsächlich einen positiven Beitrag zur Gesundheit leistet. Außerdem wird 1x wöchentlich Betriebssport angeboten, der nicht nur für die körperliche Fitness sorgt, sondern auch den Teamgeist stärkt.
Einige sinnvolle Verbesserungsvorschläge wären die Einführung eines JobRads, eine Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowie eine Beteiligung am Busticket für Mitarbeiter. Diese zusätzlichen Benefits würden nicht nur die Attraktivität des Unternehmens weiter steigern, sondern auch das Wohlbefinden und die Mobilität der Mitarbeiter fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem kollegialen und unterstützenden Miteinander. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang sorgen dafür, dass man sich im Team wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Das Image ist positiv, auch wenn es natürlich überall mal Nörgler gibt. Besonders hervorzuheben sind die tollen und regelmäßigen Events, die für einen starken Zusammenhalt im Team sorgen. Ein echtes Highlight ist unsere diesjährige große 3-tägige Teamfahrt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, regelmäßig im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Man hat genug Freiraum, um sich auf beides zu konzentrieren, ohne dass eines zu kurz kommt.
Das Gehalt wird immer überpünktlich ausgezahlt, was sehr zuverlässig ist. Natürlich könnte es, wie fast überall, etwas höher sein. Ein kleiner Wermutstropfen ist, dass es leider keine zusätzlichen Sozialleistungen wie ein Jobrad oder ein Busticket gibt, was das Angebot noch attraktiver machen könnte.
Das Team unterstützt sich gegenseitig, und neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Die Zusammenarbeit bleibt weiterhin positiv, was zeigt, dass der Teamgeist hier wirklich zählt.
Es gibt höhenverstellbare Tische, eine Klimaanlage, elektrische Beschattung und Pflanzen, die das Büro angenehm machen. Ein kleiner Minuspunkt ist der Teppich im Büro, der etwas altmodisch wirkt und durch Laminat ersetzt werden könnte, um das Gesamtbild zu verbessern.
Durch regelmäßige Online-Meetings mit dem gesamten Unternehmen werden die Mitarbeiter gut informiert und auf dem Laufenden gehalten. Dennoch gibt es im Alltag gelegentlich Kommunikationsprobleme, die verbessert werden könnten, um einen noch reibungsloseren Informationsfluss sicherzustellen.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wird aktiv gelebt. Frauen und Männer haben hier die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Führungspositionen.
- Freundliche Kollegen
- Solides Gehalt
- Entspannter Umgang mit Fehlern
- Großzügige Firmenfeiern
- Nette Arbeitsatmosphäre
"Schlecht" ist ein zu hartes Wort. Es gibt, wie in jeder Firma, Verbesserungsbedarf.
Vielleicht doch nochmal eine etwas entspanntere HO-Regelung einführen.
Etwas mehr auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter eingehen. Gute Kollegen erkennen und mehr Verantwortung übergeben bzw. neue Aufgaben zuteilen funktioniert, aber da geht noch was ;)
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Insgesamt schimpfen die Kollegen aus meiner Abteilung wenig über die Firma.
100% Home Office für Mitarbeiter, die zu weit weg wohnen. Das ist schon ziemlich gut, für die anderen Kollegen könnte man hinsichtlich Home Office etwas entspannter sein.
Es gibt einige Möglichkeiten, beruflich aufzusteigen. Ich fände es super, wenn jemand, der durch seine gute Leistung auffällt, auch vielleicht durch die Firma "Angebote" hierzu erhält.
Alleine schon aus dem Grund, dass man sich selbst oft anders einschätzt als andere und so neue Chancen bekommt, sich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt kann man als solide bezeichnen.
Könnte man verbessern, wenn das Home Office noch etwas erweitert wird. Spart Benzin ;)
Die Kollegen sind das Beste am Unternehmen!
Bisher habe ich dazu nichts Negatives gehört.
Die Abteilungsleiter machen, soweit ich das beurteilen kann, einen sehr guten Job. Man hat nicht das Gefühl, dass es an Führungsqualitäten mangelt.
Sind schon ziemlich gut. Wenn die Kaffeemaschine funktioniert und genug Obst vorhanden ist, noch besser ;)
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Es besteht etwas Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation mit anderen Abteilungen.
Ich habe nicht den Eindruck, dass hier geschlechtliche Unterschiede gemacht werden. Es zählt Leistung und Kompetenz.
Langweilig wird es eigentlich nie ;)
So verdient kununu Geld.