Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei onOffice die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben einen herausragenden Teamspirit – über alle Bereiche und Hierarchieebenen. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen sowie ein freundlicher Umgang miteinander prägen den beruflichen Alltag.
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu meiner Zeit: Die Kommunikation in der Abteilung mit Abteilungsleiter und Teammitglieder war gut gewesen. Es gab kein Konkurrenzverhalten in der Abteilung. Die Kommunikation zu anderen Abteilungen (die eine Tür weiter sitzen) war durch die Software eingeschränkt und "muss" verändert werden, da sonst zu viel "auf der Strecke" bleibt und den Fortschritt des Unternehmens behindert. Wie es jetzt ist weiß ich nicht.
Zu meiner Zeit: In der Abteilung war diese gut vom Abteilungsleiter geprägt gewesen. Wöchentliche Meetings.
Zu meiner Zeit: Gab es HomeOffice. Gleitzeit war vorhanden und durch Zeiterfassung gab es die Möglichkeit Überstunden zu machen oder diese abzubauen.
In meiner Zeit: War dieser gut gewesen. Immer ansprechbar. Wertschätzend gewesen. Offen für Inspirationen und Veränderungen.
Die Aufgaben bleiben im Sales-Bereich gleich. Es gibt immer wieder tolle Möglichkeiten neue Produkte zu verkaufen und da seine Kreativität des Vertriebs zu integrieren.
In meiner Zeit: Die Abteilungsleiter geben wertschätzendes Feedback. Die Büro sind groß genug. Die Büros sind zweckmäßig eingerichtet. Es fehlt in den Büros etwas "Liebe" z.B. mal eine Pflanze und gefüllte Regal wenn diese schon vorhanden sind.