OGE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fragen über die Person und berufsbezogene Fragen stellen oder generell über den Ablauf der Ausbildung. Sich besser über seine eigenen Projekte informieren, da ich 3 angeführt habe und niemand von den Projekten gehört hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab Probleme Unterlagen in die Onlineplattform hochzuladen. Es war aber kein Problem die Unterlagen einfach per Email zu übermitteln.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräche wurde offen und sehr freundlich geführt. Man merkte, dass sich die verschiedenen Teilnehmer kennen und es wirkte nicht so steif, wie ich es von einem so großen Unternehmen erwartet würde. Trotz Absage, welche erst nach 55 Tagen kam, würde ich mich dort wieder bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: 1) Bewerbungsfrist für Bewerbung einführen oder Rückmeldungszeitraum für Telefoninterviews vorab kommunizieren.
2) Ungewöhnlichen Profilen weiterhin Chancen geben.
Die OGE hat sich als potenzieller Arbeitgeber insgesamt sehr positiv präsentiert.
Die Personalabteilung leitet das Traineeprogramm und entscheidet gemeinsam mit FachabteilungsvertreterInnen. Ablauf: Telefoninterview, ggf. Assessment-Center mit Entscheidung direkt am Tagesende. Bewerbungsprozess mit Wartezeit: keine feste Bewerbungsfrist, unklar wann erste Rückmeldung (ca. 1 Monat), nach Telefoninterview 3 Wochen Wartezeit bis Rückmeldung und 3 Wochen bis Assessment Center. Der Assessment-Termin wird beim Telefoninterview bekanntgegeben. Respektvolle, offene Kommunikation: Personaler stellen sich persönlich vor inkl. Altersangabe, Familienstand und Entwicklung der eigenen Karriere. Keine Stressfragen, kein übermäßiger Druck, nur Kennenlernen. Rückfrage am Assessment-Vortag, ob es noch Fragen gibt; Erreichbarkeit.
Das Assessment-Center war sehr fair: 9-18 Uhr, 4 Aufgaben (10 min Präsentation, Fallstudie mit 1 Std Vorbereitung, explizit Zeit im Interview für Fragen von Bewerberseite, koordinative Teamaufgabe), 3 BeobachterInnen je Aufgabe (wechselnd), angenehme Atmosphäre, Beschlussfähigkeit durch Betriebsratsbeteiligung, aktuelle Trainee als Gesprächpartnerin zur Überbrückung der Wartezeit am Ende, Feedbackgespräche auf Wunsch ausführlich.
Gehalt außertariflich, aber in Anlehnung an Tarifvertrag mit etwa 13 Monatsgehältern und Tantiemen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern erheblich früher mitteilen, dass diese abgelehnt wurden.

Bewerbungsfragen

Wie schätzen Sie die Rolle von Open Grid Europe zum Beispiel im Hinblick auf die Energiewende an?

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zu einem Interview erfolgte recht zeitnah auf die Bewerbung. Allerdings war der Termin schon knapp eine Woche später und sollte morgens stattfinden. Auf Nachfrage erhielt ich die Aussage dass er nicht verschoben warden könne. Aufgrund einer so kurzfristigen Einladung hätte ich mit etwas mehr Flexibilität gewünscht. Ich konnte es dann aber einrichten den Termin wahrzunehmen.

Es waren dann drei Personen im Interview (Personaler und 2 aus der Fachabteilung). Der Personaler war recht freundlich und hat zu Beginn das Unternehmen dargestellt.
Im weiteren Verlauf stellte der potentielle Vorgesetze dann die Aufgabe dar. Diese Darstellung war recht gut und ich konnte mir die Aufgabe sehr gut vorstellen. Die zweite Person der Abteilungsleiter machte im gesamten Interview einen eher Gelangweilten Eindruck und hat gelegentlich weitere Informationen gegeben.
Im zweiten Teil des Interviews sollte ich dann meinen Werdegang beschreiben. Es wurden dann noch einzelne fachliche Fragen gestellt.
Nach zwei Wochen sollte ich dann Feedback bekommen, was aber nie kam.
Nach drei Monaten wurde die Stelle dann wieder ausgeschrieben und ich habe dann die Standard Mail „nach sorgfältiger Prüfung ihrer Unterlagen“ erhalten. Ich finde etwas mehr Wertschätzung sollte man den Bewerbern schon entgegenbringen.

Falls du dich fragst warum ich nicht nachgefragt habe, nun ja, der Job war für mich nicht so interessant und zum anderen ist es bei Bewerbungen halt so, keine Antwort auch eine Antwort.

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Kontakt auf einer Recruiting Messe bis zum Assessment Center mit unmittelbarem Feedback innerhalb einer Woche. Offener Umgang mit den Bewerbern und sehr effektiver, zielgerichteter Prozess.

Verbesserungsvorschläge

vom ersten Kontakt (VDI Recruitingtag) bis zur Zusage ein klarer, zielorientierter und fairer Prozess