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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPEN KNOWLEDGE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OPEN KNOWLEDGE
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OPEN KNOWLEDGE
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    81%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    76%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    76%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen machen den täglichen Besuch im Büro immer zu etwas besonderem. Für die eigentliche Arbeit könnte man auch im Home Office sein. Lob von Vorgesetzten bekommt man nur durch selbst erzeugte Feedbackschleifen. Die Inhaber sind, falls vor Ort, nicht präsent und man bekommt das Gefühl, sie ziehen sich mehr und mehr zurück.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentliche Calls in denen Transparenz gepriesen wird. Allerdings scheint es jedoch immer wieder im Hintergrund Ereignisse und Dinge zu geben, die für das Unternehmen und die Mitarbeitenden essentiell sind, aber gar nicht oder sehr schlecht kommuniziert werden.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub und/oder Krank bedeutet wirklich Urlaub und/oder Krank.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzten haben immer versucht auf Augenhöhe zu kommunizieren, aber haben das nicht immer hinbekommen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier liegt das Problem im Geschäftsfeld. Der Kunde ist König und bestimmt damit auch den Technologiestack, etc. Eine Beratung findet hier zwar statt, aber die letzte Entscheidung trifft der Kunde.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeiten, durch fehlendes Führungsverhalten könnte man sich etwas verloren fühlen.

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