Operations1

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz umfangreicher Qualifikationen und herausragender Referenzen wurde per Standardmail abgesagt. Die Stelle ist auch seit Monaten weiterhin online. Da werde ich misstrauisch.

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir nichts ein um ehrlich zu sein. War von Anfang an alles transparent und strukturiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde keine. Selbst die letztlich erteilte Absage erfolgte im Rahmen eines respektvollen Telefonats.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Es lief alles genau so ab, wie man es sich als Bewerber wünscht.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess wurde von Anfang bis Ende stets von einer Recruiterin betreut, die dabei einen super Job geleistet hat. Sie hatte mich ursprünglich auf LinkedIn angeschrieben und mich durch den gesamten Prozess geführt. Ich konnte bei Fragen immer auf sie zukommen und erhielt zeitnah eine Antwort. Sie sorgte dafür, dass ich mich von Beginn an wohlfühlte!

Das Kennenlernen von Mitarbeitenden während des Vor-Ort-Termins war total locker und sympathisch! Während des persönlichen Gesprächs mit dem Fachverantwortlichen hätte ich mir gewünscht, dass Erwartungen noch klarer kommuniziert werden. Grund für die Absage waren vorrangig fehlender Umgang mit bestimmten Tools. Wären wir während des Gesprächs bereits näher darauf eingegangen, hätte hier womöglich eine Lösung gefunden werden können.

Bewerbungsfragen

Könntest Du womöglich für unseren Termin auf 3 Folien (gerne „quick-and-dirty“) zusammenfassen, wie du vorgehen würdest, um unseren monatlichen Intake von SQLs aus der organischen Suche verdoppelst (rein konzeptionell, aber inkl. welcher Tools Du nutzen würdest und welche Abhängigkeiten zu anderen Kollegen Du siehst).

Verbesserungsvorschläge

Leute einstellen, die Schlauer sind als das Management.

Verbesserungsvorschläge

Offenbar ist der Prozess so, dass Cioplenu ein Selbstverständnis hat in einer bestimmten Zeitspanne zu antworten und in jedem Fall ein erstes Kennenlernkickoff mit HR zu machen. Das ist ehrenwert, aber bei mir ist der Eindruck entstanden, dass es eigentlich überhaupt kein Interesse an meiner Person gab. Es gab in dem Kennenlerngespräch genau genommen keine einzige Frage von cioplenu außer dass ich mal meinen CV vorstellen möge und das war es dann auch. Wir haben das Gespräch dann krampfhaft auf 15 min gedrückt durch Frage von mir. Das fand ich respektlos. Wenn man nicht passt ist das völlig ok. Aber bitte nur zum Interview einladen, wenn auch Interesse besteht.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine sehr allgemein gehaltene Stelle beworben. Im Laufe des Bewerbungsprozesses wurde diese sehr auf meine eigenen Kompetenzen und auch beruflichen Ziele angepasst, da das Ziel ganz klar eine langfristige Zusammenarbeit war, von der beide Seiten profitieren.
Im Grunde ging es im Bewerbungsprozess darum, festzustellen ob man in das Team und die Unternehmenskultur passt und ob die persönlichen Ziele mit denen des Unternehmens harmonieren. Habe mich vom ersten Moment an wohlgefühlt. Danke nochmal dafür!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim ersten Gespräch wurde mir gesagt einmal die Woche in Augsburg wäre in Ordnung (Stelle war für München, Frankfurt, Augsburg ausgeschrieben). Im zweiten Gespräch eher das Gegenteil. Gehaltsspanne auf StackOverflow Jobs weit über das geplante Budget hinaus.
Absage: "anderen Bewerber eingestellt", danach Stelle weiterhin ausgeschrieben, StackOverflow-Profil hat sich in Luft aufgelöst.