OPITZ 

CONSULTING 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmen Sie Ihre Vorstellungsgespräche ernst. Zeit ist kostet, und wenn man drei Vorstellungsgespräche haben, sollten man danach ein positives/negatives Feedback bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde jetzt das 2 mal von dieser Firma über Linkedin Kontaktiert.
Erst das große Interesse an meiner Person und das versprechen eines Vorstellungsgespräch..... dann kommt wieder eine Absage.
Den Unternehmen zur liebe habe ich kooperiert und bin den Recruiter (auf deren nachfrage) entgegen gekommen.

Dann wollte einer der Recruiter über meine Fähigkeiten, anhand meiner Jahre an Berufserfahrung (die nicht wenig sind) Urteilen und das obwohl sie mich nicht ein einziges getestet haben, ein Probetag gegeben haben, geschweige mich zu einem Interview eingeladen haben.

Ich werde jetzt jeden Kontakt zu diesem Unternehmen meiden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- auf die Bemerkungen bei der Terminbuchung eingehen. Der Recruiter war nicht vorbereitet und hat somit die Bemerkung nicht gelesen und oder ignoriert.
- Es wäre schön zu wissen, mit wem man spricht (kurze Vorstellung)
- Der Fokus sollte zu 100% auf dem Active Sourcing Kandidat liegen.
- das Gespräch wurde nach 28 Minuten abgebrochen mit der Begründung, man muss in den nächsten Termin und man würde sich gerne bei einem neuen Gespräch noch tiefer Austauschen - äußerst unprofessionell
- ein Unternehmen, das ohne Ecken und Kanten präsentiert wird, kann nicht so Aal glatt sein
- der Recruiter hat das Active Sourcing nicht verstanden: Der Angeworbene potenzielle Mitarbeiter sollte immer gut betreut sein und der Service des Unternehmens 1a. Nicht umgekehrt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Insgesamt war der Prozess super transparent. Ich wusste immer wie es weiter geht. Auch wenn ich zwischendurch etwas auf Antworten warten musste, hat sich jemand bei mir gemeldet und Bescheid gesagt, dass es leider noch etwas dauert.
Bei der Absage selbst hatte ich ein Feedbackgespräch, dass sehr ehrlich und fair war, wo mir die Gründe erklärt wurden. Das ist nicht selbstverständlich :-)

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Verbesserungsvorschläge

Von der Kontaktaufnahme über die Gespräche bis zu den Welcome Days - professioneller Ablauf und angenehme Gesprächsathmosphäre. Daher keine Verbesserungsvorschläge.

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Verbesserungsvorschläge

- Duzen anstatt Siezen im Vorstellungsgespräch (meine persönliche Meinung)
- Gespräche auf Augenhöhe führen, mit Respekt für den Bewerber und nicht von oben herab
- Fragen objektiv formulieren und nicht mit abschätzigen Formulierungen
- Feedback mit Anstand und Respekt dem Bewerber gegenüber geben und nicht den Bewerber im Feedback-Gespräch niedermachen
- Feedback sollte der geben, der das Vorstellungsgespräch geführt hat und nicht "dritte" Personen
- eigene Erwartungshaltung an den Bewerber hinterfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Einstellungsprozess sollte dringend überarbeitet werden. Die Firma wurde ausführlich (25 minütige Powerpoint Präsentation) referiert. Auf die konkreten Aufgaben und den Anforderungen wurde in insgesamt zwei Stunden nicht eingegangen.

Persönlich finde ich Bewerbungsgespräche bei denen technische Gespräche anhan bisheriger Projekteefahrung und auf Augenhöhe geführt werden am besten. Leider war dies nicht der Fall.

Das Anforderungsprofil sollte wesentlich besser intern und zum Bewerber kommuniziert werden. Gute Jobprofile sind für beide Seiten hilfreich. Da spart man sich viel Zeit.

Über Mitbewerber im Bereich IT-Dientleistungen zu lästern, zeugt von keinem guten Stil. Da hilft der Blick über den Tellerrand.

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