ORACLE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde über die interne Plattform eingereicht, dafür erhielt man eine Bestätigung. Die Position war insgesamt dreimal ausgeschrieben und es gab, laut LinkedIn über 100 Bewerber bei jeder Ausschreibung. Es gab keine Absage oder andere Email von der Firma. Nach 2 Monaten wieder ins Profil eingeloggt und eine Meldung erschien, dass die Position besetzt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Lebensläufe vor Gesprächen besser lesen, um so Fragen zu vermeiden, die darauf abzielen einen schlecht zu machen. Mir wurde im Gespräch vorgeworfen, ich sei ein Jobhopper, da ich in den letzten 3 Jahren zwei Jobs hatte. Hätte man meinen Lebenslauf richtig angeschaut, hätte man gesehen, dass ich diese Jobs beide zu meiner Studienzeit inne hat und eines davon ein Praktikum war.

Bewerbungsfragen

Stärken/Schwächen, kurz-, mittel- und langfristige Ziele, Wissen über das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Einstellungsprozess verändern. Wenn das so lange dauert, hat man in aller Wahrscheinlichkeit schon einen anderen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Interviews sollte man sich vorbereiten. Wenn man die Stelle nicht extern besetzten will, sollte man die Zeit der Bewerber nicht verschwenden und nicht Leute in die Gespräche senden, die klar zeigen, das sie keine Lust haben

Verbesserungsvorschläge

Kurze Entscheidungswege

Verbesserungsvorschläge

Zunächst gab es ein Gespräch mit der externen Recruiterin und danach ein Telefonat mit der Abteilungsleiterin der zu besetzenden Stelle. Nächster Schritt war ein persönliches Gespräch vor Ort. Die Zusage (unter Vorbehalt) gab es einige Wochen später, nachdem ich mich mehrfach nach dem Stand der Bewerbung erkundigt habe. Als Gründe wurden hier die internen Einstellungsprozesse über Amerika sowie die Entscheidung des Betriebsrates genannt. Zwischendurch wurde mir ein Vertragsentwurf sowie weitere Rahmenbedingungen zugesendet, allerdings auch nur auf Nachfragen meinerseits, da ich bereits weitere Angebote anderer Firmen vorliegen hatte. Es wurde mehrfach betont, dass man mich unbedingt im Team haben möchte. Als ich nach 2 Monaten immer noch keine finale Entscheidung erhielt, sagte ich, dass ich ein anderes Angebot wahrnehmen würde. Mir wurde versprochen, dass man sich trotzdem, sobald eine finale Entscheidung vorliegt, sich melden würde. Dies ist nun auch schon wieder 3 Monate her. Sehr, sehr schade! Selbst wenn es letztendlich am Betriebsrat o.ä. scheitert, wäre es schön gewesen, man hätte seine Zusagen, was die Transparenz und Rückmeldung angeht, eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

hatte drei Telefoninterviews, danach keine Rückmeldung, kein Feedback, nie wieder etwas gehört - sehr unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Rolle als EMEA Recruiter beworben und führte insgesamt drei Interviews (zwei Tel-IV und ein F2F-Interview). Mein Interviewpartner war die Hiring Managerin Director Recruiting EMEA. Sie kam für beide Interviews über eine halbe Stunde zu spät. Ich nahm einen Tag Urlaub um das Interview wahrzunehmen: nach 9 Monaten habe ich noch keine Absage bekommen (weder per Email noch telefonisch). Keine Rückerstattung der Reiseskosten. Der Hiring Manager antwortete nicht auf meine Emails zurück obwohl ich sie 3 Mal um einen kurzen Status meiner Bewerbung bat. Ich werde mich nie für die EMEA Recruiting Abteilung wieder bewerben..worse candidate experience ever!

Bewerbungsfragen

what was the most difficult hiring manager you had to deal with

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich dazu sagen?
Der Erstkontakt kam über Xing zustande, wo mich eine Oracle-Recruiterin aus Dublin wegen einer Inside-Sales Stelle kontaktiert hat. Da ich bereits über 4 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich verfüge, fand ich das Angebot auch sehr interessant..

So wurde also ein erstes Telefoninterview vereinbart. Dies war allerdings das mit Abstand merkwürdigste, welches ich je erleben musste:

Nach ungefähr 4 Minuten wollte die Recruiterin das Gespräch plötzlich abbrechen und fragte mich noch ob das ok für mich wäre!? Vorher ging es ausschließlich um meinen beruflichen Werdegang- dieser passte auf die ausgeschriebene Stelle auch sehr gut.

Da frage ich mich einfach, warum man tagelang versucht zusammen einen passenden Termin zu finden, sich die Zeit dafür frei nimmt und dann entscheidet der Recruiter das Gespräch nach wenigen Minuten einfach abzubrechen..!?

Dies empfand ich als sehr unprofessionell und letztendlich auch sehr schade- da ich Oracle und seine Produkte immer sehr interessant fand..

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Verbesserungsvorschläge

Im März 2013 bin ich über Xing vom Oracle Recruiter recrutiert worden. Es war eine Stelle in Potsdam ausgeschrieben und ich habe 3 Jobinterviews am Telefon mitgemacht. Wurde dann zu einem Vorstellunggespräch eingeladen, dieses hatte ich mit dem zukünftigen Chef und dem dazugehörigen Manager. Danach gab es einen Englischtest und ein Rollenspiel. Nach 14 tagen erhielt ich eine Jobzusage. Ich musste mich nochmals schriftlich bewerben. Dann wurde ein Pre-Employment Screening angestoßen. Ich wurde gefragt, ob ich zum 01.Mai 2013 beginnn könnte. Weiterhin musste ich beglaubigte Kopien meiner Zeugnisse verschicken. Diese gingen nach Romänien zur Personalabteilung. Der Recruiter sitzt in der Schweiz. Ich musste 2 Personen von ehemaligen Arbeitstellen angeben, die befragt werden sollten. Und dann wurde Druck gemacht von der Personalabteilung, da eine ehemalige Kollegin krank war und die Fragen von Oracle nicht zeitnah beantworten konnte. Nach einigen Tagen hatte sie dann aber geantwortet. Beide berichteten sehr positiv über mich. Nach dem der ganze Prozess beendet war, kam alles ins Stocken. Der Arbeitsvertrag kam nicht wie angekündigt. Erst auf meine Nachfrage hin, wurde ich nun monatlich telefonisch vertröstet, wegen interner Verzögerungen und Umstrukturierungen. Mir wurde versprochen, dass man mich auf dem Laufenden halten würde. Dies ist nicht geschehen. Ich warte natürlich nicht mehr auf einen Arbeitsvertrag. Die letzte Info, die ich bekam war, dass es überhaupt nicht an mir liegen würde. Das wäre Ihnen wichtig zu betonen. Sie könnten mir nur keinen wirklichen Anfangstermin nennen und würden sich dann wieder bei mir melden. Für mich ist dieses Verhalten wirklich unterirdisch. Ich habe sehr viel Energie in diesen Bewerbungsprozess gesteckt und wirklich nix zurückbekommen. Die Anfrage, ob ich zum 01. Mai beginnen könnte, habe ich so gar schriftlich. Rein arbeitsrechtlich kann ich mehr als eine Anbahnung zum Arbeitsvertrag nachweisen.

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