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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Einstiegsgehälter sind ok und konkurrenzfähig. Gute Produkte.
Wenig Mitbestimmung wenn es um die Preise geht. Alles muss mehrfach genehmigt werden. Wenig Spielraum für den Vertrieb.
Zudem gibt es nach dem Einstieg nur eine Gehaltserhöhung im Zusammenhang mit einer Promotion die mehrere Jahre dauern kann.
Gehälter anpassen! Ich kenne Mitarbeiter die 10+ Jahre keinerlei Gehaltserhöhung bekommen haben.
Gute Work-Life-Balance. Gute Möglichkeiten, sich die Zeit selber einzuteilen. Freiheit in der Gestaltung der eigenen Tätigkeit. Homeoffice möglich, auch zu 100%.
Starre Prozesse, restriktive Reiserichtlinien, keine internen Meetings erlaubt, Unternehmensstrategie großteils intransparent. Konkurrierende Ziele verschiedener Vertriebseinheiten fördern das Konkurrenzdenken und nicht die Zusammenarbeit. Starke Orientierung am Quartalserfolg erhöht den Druck auf Geschäftsabschlüsse und erhöhte Arbeitslast zum Quartalsende.
Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie wichtig sind. Aussagen ohne Handlungen sind unglaubwürdig. Regelmäßige Gehaltsrunden, mehr soziale Events für die Mitarbeiter zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung - gerade bei neu eingestellten Kollegen/Innen wichtig. Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg (Aktienoptionen?).
moderne Büros in verkehrsgünstigen Lagen, kooperative Atmosphäre
Oracle ist im realen Leben als Unternehmen kaum bekannt. Viele Kunden haben ein negatives Bild von Oracle aufgrund Lizenzpolitik, Audits und hartnäckigem Vertriebsverhalten. Umfangreiche Produktpalette und Cloud Angebot ist kaum bekannt am Markt, weiterhin Reduzierung auf Datenbank-Anbieter.
sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, in der Regel sind die gesetzlichen Arbeitszeiten gut einzuhalten
Kaum Karrierechancen, wenige Managementpositionen sind über viele Jahre besetzt. Kein Prozess zur Karriereplanung und -verfolgung. Wechsel z.B. in andere LoBs oder in ausländische Oracle Niederlassungen sind sehr schwierig (Kündigung, Probezeit etc. schaffen Unsicherheit). Weiterbildung nur online und in erster Linie Job-relevante Inhalte, keine Softskills.
Langjährige Kollegen erhalten keine Gehaltserhöhungen seit vielen, vielen Jahren. Im Vergleich mit gleichen Positionen in anderen Unternehmen werden sie unterbezahlt. Wenn neue Mitarbeiter von extern eingestellt werden, erhalten diese ein marktübliches Gehalt. Keine regelmäßigen Gehaltsrunden. Kein Inflationsausgleich, keine Corona-Prämie wie andere IT Unternehmen sie bezahlt haben.
Benefits: Jobrad wird unterstützt, Car Allounce, Unterstützung durch externe Firma bei privaten Schwierigkeiten (krankes Kind, Tod naher Angehöriger etc.).
Soziale Komponenten haben in den letzten Jahren stark abgenommen. Keine internen Meetings sind erlaubt. Außerberufliche Aktivitäten unter den Kollegen werden kaum noch unterstützt/gefördert.
Oracle als Corporation tut viel in Sachen Umweltschutz und -bewußtsein.
Sehr guter Zusammenhalt unter der langjährigen Belegschaft, junge Kollegen/Innen wechseln in der Regel nach 1-3 Jahren wieder den Arbeitgeber
Da der Altersschnitt bei dem Unternehmen in Deutschland ca. 48 Jahre beträgt, ist der Großteil der Belegschaft älter und schon viele Jahre dabei. Gute Interaktion und Zusammenarbeit über Altersgrenzen hinweg.
Klare Kommunikation, Wertschätzung und positive Unterstützung bei Job-relevanten Herausforderungen durch das mittlere Management. Beim höheren Management wird viel Druck nach unten weiter gegeben, wenn die Zahlen nicht passen. Sehr starke Einschränkung bei Geschäftsreisen, Kundenterminen vor Ort und internen Meetings erschwert die Zusammenarbeit und die gute Kundeninteraktion. Kommunikation und Reviews durch höheres Management oftmals nicht wertschätzend.
Büros wurden vor wenigen Jahren umgebaut und auf neuen Stand gebracht. Schöne Büros, Getränke kostenfrei, Apple Laptops und iphones gehören zur Grundausstattung.
Kommunikation erfolgt in erster Linie über Emails, Webcasts oder das direkte Management
Oracle achtet sehr stark auf Diversizität und Gleichbehandlung.
In der IT ist vieles in stetigem Wandel, daher ändern sich auch die Themen immer wieder. Grundsätzlich bleiben die Aufgaben im Vertrieb jedoch immer die Gleichen.
Hier wird man ausgelutscht und ausgebrannt...Chef verkauft Ideen seiner Untergebenen als seine Eigenen nach oben
Offizielle Kommunikation und tatsächliche Behandlung der Mitarbeitenden unterscheiden sich doch drastisch.
Keine Karrierechancen für kritisch Mitdenkende.
Keinerlei Wertschätzung. Gehalt am unteren Ende oder unter Minimum der Firmeneigenen Gehaltsbänder. Neue unerfahrene Kollegen werden mit Top-Gehalt eingestellt...
Mikromanager (Direktoren/VPs) auf den höheren Management Stufen
Keine klare Strategie - "Heute Hüh - Morgen Hot" - Immer nur "Neue und Zusätzliche top priority Projekte"
Nicht pauschal zu bewerten
jeder hat die Möglichkeit eine interssante Aufgabe nach Gusto zu finden
Aufgrund der Unternehmensgröße
Unter anderem Vielfalt, Innovation und die tollen Benefits (u.a. Fahrtkostenerstattung, Family Paid Time)
Mehr Employer Branding; schließlich tun wir Gutes und sprechen zu wenig darüber :)
Wertschätzender und empathischer Umgang, modernste Büros, kostenlose Softdrinks
Positiv, kann aber noch weiter beworben werden
Einige Vereinbarungen und Policies regeln Arbeitszeit und -form etc. transparent; man kann Privates und Berufliches wunderbar bei Oracle vereinbaren auch durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
Die Chancen sind für Alle da; die dauerhafte Wandlung des Unternehmen erfordert auch, dass man Schritt hält; es werden viele Trainings- und Weiterbildungsressourcen dazu intern angeboten
Faire Bezahlung und großzügige Benefits
Das Unternehmen global ist sozial sehr engagiert; auch lokal gibt es verschiedene Initiativen und Projekte an denen sich jeder Einzelne beteiligen kann
Man unterstützt sich gegenseitig und lernt voreinander; viele sind auch privat befreundet; man freut sich bei den unterschiedlichen Mitarbeiter Events, wenn man Kollegen auch aus anderen Abteilungen wiedersieht
Man lernt voneinander und schätzt sich gegenseitig; alle werden gleich behandelt
Offene Feedback Kultur; bei Fehlern steht das Management hinter einem; man wird individuell gefördert und bekommt einen guten Handlungs- und Entscheidungsspielraum
Top Büro Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und hochmoderner Technik, Firmenhandy, Klimaanlage etc.
Respektvoll, offen, transparent
Das lokale Country Leadership Team kommuniziert regelmäßig aus den verschiedenen Lines of Business, einige schöne Präsenzveranstaltungen, die das Networking und den Kollegenzusammenhalt fördern
Multikulturelle Belegschaft mit gelebter DE&I Kultur
Das Unternehmen ist im
stetigen Wandeln, Vielfalt der Aufgaben ist nicht wegzudenken
Sehr gutes Produktportfolio und globale Verfügbarkeit.
Europäisches Management ist konfus organisiert. Silodenken bei Produkten und Länderorganisationen schwächt die Position am Markt.
Viele Entscheidungen werden ohne Berücksichtigung deutscher Spezifika getroffen. Man sollte dem lokalen Management mehr Freiräume zur Umsetzung geben.
Moderne Bürogestaltung, hybrides Arbeiten erlaubt
Relalität ist besser als Image
Grundsätzlich OK
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, Weiterbildung nahezu nicht
Grundsätzlich OK, aber Zielvorgaben sehr hoch, so dass variable Gehaltsziele häufig nicht erreicht werden
Beides wird mit hoher Priorität beachtet und gelebt
Grundsätzlich sehr gut, aber Silodenken im Vertrieb
Keine Probleme erkennbar
Abhängig vom Vorgesetzten, aber grundsätzlich OK
Arbeitsgeräte, Büro, hybrides Arbeiten sind alle sehr gut
Regelmäßige Kommunikation
LGBTQ+ wird groß geschrieben und auch gelebt
Einfluss auf Produktplatzierung beim Kunden gegeben
Hervorragende Austattung, ruhiges konzentriertes Arbeiten, super Kaffeeküche, kostenlose Getränke
Öffentlichkeitsarbeit hängt in Qualität den Fakten hinterher. Sehr gute Produkte und Sozialleistungen, aber die Öffentlichkeit erfährt es nicht
Homeoffice, freie Arbeitszeiteinteilung
Unbegrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vergleichbar mit anderen sehr guten Mitbewerbern
Viele Programme und Möglichkeiten Beiträge zu leisten
Jeder hilft jedem, Gutes Miteinander auch privat
Guter Mix von Jung und Alt. Erfahrungen werden von jungen Kolleg*innen angenommen und ältere partizipieren an neuen Methoden der jüngeren
Fördern und Fordern, Coaching,, Mentoring
Ausgeglichen - keine Überforderung aber auch kein langweiliger Arbeitsalltag. Sehr gute technische Ausstattung
Management informiert regelmäßig und umfassend. Sehr gute technische Werkzeuge (Videokonferenzen, Chat-Tools
Equal Genter und keine Diskriminierende Verhaltensweisen
und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
sehr internationales Arbeitsumfeld, offener und lockerer Umgang, flache Hierachie-Strukturen, sehr Matrix-orientiert (Line of Business Orientierung)
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, auch Teilzeit möglich
Veranstaltung von Social Impact Initiativen bei denen man sich beteiligen kann
vielseitige Karriereperspektiven auch bereichsübergreifend, jährlicher Appraisal-Prozess
sehr guter Zusammenhalt über die Grenzen der Location und Line of Business heraus
sehr offene Kommunikation, Management engagiert sich auch oftmals in Mentoring Veranstaltungen oder anderen Initiativen, Commitment Feedback anzunehmen und umzusetzen
regelmäßige Kommunikationen über All Hands Meetings per Line of Business
regelmäßige Gehaltsrunden und gute Benefits
unternehmesinterne Gruppe zur Förderung von Frauen in Führungspositionen (OWL - Oracle Womens Leadership), Commitment zur Förderung und Unterstützung von Minderheiten
viele Möglichkeiten sich auch über den täglichen Job hinaus zu engagieren bzw. Line of Business übergreifend an Projekten mitzuarbeiten, internationales Arbeitsumfeld
Man hat viele Möglichkeiten. Man bietet modernste Tecnik. Man ist Marktführer. Worklife Balance und Wellbeing sehr gut. Auch D&I wird nicht nur beworben als Branding, sondern es wird gelebt.
Die Prozesse sind globalisiert und dadurch dauert es zu lange, bis sie angepasst werden können.
Sprecht über das, was ihr Gutes tut. Ihr macht so vieles und man sieht es als selbstverständlich an.
Leider zu wenig bekannt am Markt und manche Kolleg:innen versuchen den Ruf mit öffentlichen Klagen auf kununu schlecht zu machen, obwohl es nicht schlecht ist.
Man kann eigenverantwortlich planen, agieren und das alles auch in Abstimmung mit Team & Management. Ja, es gibt Menschen, die Schichtarbeit leisten müssen und mehr oder wenige feste Arbeistszeiten haben. Das hat Vor- und Nachteile, für die man sich bei der Annahme des Jobs bewusst entscheidet.
Familienfreundliches Unternehmen und auch als Single kann man sehr gut seinen Hobbies nachkommen.
Sehr gutes Angebot für alle.
Findet man alle Benefits gut? Vermutlich nicht. Denn auch hier gibt es unterschiedliche Denkweisen und Wünsche. Es sind attraktive, wenn auch zum Teil konservative Benefits.
Gehalt kann man sich nicht beschweren. Und auch hier gilt: Mehr geht immer.
Es ist eine gute Gemeinschaft und man hilft und unterstützt sich gegenseitig. Man hat viele Möglichkeiten, Menschen kennenzulernen und zu netzwerken.
Jeder wird gleich behandelt. Ich weiß nicht, warum Menschen dies schlecht bewerten. Denn auch hier gilt: Jeder hat persönliche Wünsche. Das Gute dabei ist, Oracle geht auf diese ein, behandelt aber alle gleich.
Hochmoderne Technik, attraktive Büros, flexibles Arbeiten und vieles mehr
Wir werden alle gut informiert - von global bis local -. Was manchmal schwierig ist, dass man die Infos findet. Hier verbessert man sich aber kontinuierlich und es ist klar, dass solch ein Unternehmen nicht alles für jeden einzelnen bestmöglichst sortieren kann und jeden seiner Anforderungen und persönlichen Wünschen gerecht werden kann.
Einige Menschen beschweren sich, dass nicht kommuniziert wird, lesen aber selbst die lokalen Nachrichten nicht. Sprich, wer lesen kann ist schwer im Vorteil.
Man lernt nie aus. Man arbeitet aktiv am Erfolg des Unternehmens mit. Es gibt eine große Spielwiese.
So verdient kununu Geld.