Wir sind der führende Anbieter für Cybersecurity. Wir bieten unseren Kunden Consulting, Solutions und Managed Security Services. Speziell mit unseren Managed Detection & Response und Threat Intelligence Services helfen wir Bedrohungen zu erkennen, Risiken zu identifizieren und auf Vorfälle angemessen zu reagieren. So schützen wir die Informationswerte und IT-Ressourcen unserer Kunden, und das rund um die Uhr (24x7 Continuous Service Delivery). Mit über 3.000 Mitarbeitenden in weltweit 19 Ländern sind wir stets dort, wo wir gebraucht werden.
Zu uns passen Menschen, die Verantwortung übernehmen und komplexe Aufgabenstellungen meistern wollen, aber dabei den Menschen nicht aus dem Blick verlieren. Als Teil unserer Unternehmensidentität bieten unsere Werte Vertrauen, Wagemut, Exzellenz und Respekt Orientierung und geben unserer Arbeit, unserem Verhalten und unserem Handeln eine Richtung. Lass uns gemeinsam herausfinden, ob wir zueinander passen! Du glaubst wir sind ein guter Match? Dann schau auf unsere Karriereseite und lass es uns wissen - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir leben Chancengleichheit, Diversity und Inklusion
Orange Cyberdefense Germany vertritt Chancengleichheit für alle. Wir begrüßen die Diversität unserer Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Erfahrungen, eigenen Perspektiven und persönlichen Hintergründen. Denn es ist unsere Überzeugung, dass dadurch Innovation, Einfallsreichtum und der fachliche Wissensaustausch gefördert werden. Bei uns darf und soll jede:r seine/ihre Persönlichkeit frei entfalten. Durch die Anerkennung unserer Vielfalt können wir individuelle Wachstums- und Entwicklungschancen bieten, die auf unterschiedlichen Arbeitsstrukturen und Fachkenntnissen fundiert sind. Tief verankert in unseren Werten Trust, Boldness, Excellence und Respect leben wir eine offene Unternehmenskultur, die alle Menschen als gleich betrachtet, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung und Bildungsgrad. Dies zieht sich durch den gesamten Employee Lifecycle, wobei uns bereits im Recruiting Prozess eine Gleichbehandlung wichtig ist.
Wir tolerieren keine Diskriminierung, Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz und haben den Anspruch, jedem potentiellen Vorfall oder Sachverhalt unverzüglich nachzugehen, um zu einer schnellen Aufklärung beizutragen. Für Fragen und Anliegen rund um diese Thema haben wir immer ein offenes Ohr.
Unsere Kunden können sich auf ein breites Spektrum an individuellen IT-Security-Lösungen entlang des gesamten Bedrohungslebenszyklus verlassen - alles aus einer Hand.
Dabei arbeiten wir nur mit ausgewählten Partnern zusammen und verlassen uns auf den Erfahrungsschatz sowie den Innovationsreichtum unserer Expertenteams.
Challenges: Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen, und mit Wachstum gehen Herausforderungen einher, der Wunsch, uns selbst zu übertreffen, unsere Kunden bei allen möglichen digitalen Bedrohungen zu unterstützen und darauf zu reagieren. Wir sind leidenschaftlich und lieben es, Herausforderungen anzunehmen!
Evolution: Wir agieren in einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt. Daher bieten wir unseren MitarbeiterInnen erstklassige Schulungen, damit sie immer auf dem neuesten Stand sind. Wir sind nicht gerne gelangweilt und legen daher Wert darauf, dass sich unsere MitarbeiterInnen je nach Ambition flexibel entwickeln können: Rollen-/Teamwechsel, Übernahme von (fachlicher) Führungsverantwortung, Standortwechsel…
Stability: Wir gehören zu einer großen internationalen Gruppe, die uns Stabilität und Erfahrung ermöglicht, um dir die besten Arbeitsbedingungen zu bieten, während wir in unserer lokalen Unternehmenseinheit autonom und flexibel bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageHier findest du eine Liste unserer Benefits:
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und klugen Köpfen.Auf unserer Karrierewebsite findest du eine Vielzahl spannender Positionen in den Bereichen Professional Services (Consulting), Managed Security Services (CyberSOC und SOC), Business Development (Pre-Sales & Portfolio), Vertrieb sowie in kaufmännischen Einheiten (Finance, Marketing, HR, …). Als IT Security Consultant (all genders) bis du bei uns genauso gefragt wie als SIEM Security Engineer (all genders) oder Cyber Security Analyst (all genders). Du möchtest aus erster Hand mehr zu möglichen Aufgaben bei uns erfahren? Dann wirf doch einen Blick in unsere Mitarbeiterstories.
Unsere Sicherheitsservices sind das Herzstück unseres Unternehmens! Daher sollten alle unsere Mitarbeitenden neben einer offenen und freundlichen Art auch technische Affinität und Leidenschaft für IT Security mitbringen. Besonders in den technisch ausgelegten Abteilungen ist uns wichtig, dass du für die Cyber Security brennst. Der tägliche Umgang mit äußerst vertrauensvollen Daten setzt Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise voraus. Neben sehr guten Deutschkenntnissen ist auch virtuelle Teamfähigkeit gefragt, da unsere drei Standorte in ständigem Kontakt zueinander stehen. Unsere weltweite Vernetzung setzt auch gute Englischkenntnisse voraus. Durch die besondere Agilität der IT-Security-Branche sowie unseres Unternehmens wünschen wir uns selbige auch von unseren Mitarbeitenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Orange Cyberdefense Germany GmbH.
Wir haben 3 Standorte in Deutschland:
Unser Standort in München ist unser "Headquarter". Die Büros dort werden vor allem von unserer HR-, Finance- und Sales-Abteilung genutzt. Wenn sie nicht gerade bei Kundenterminen sind, trifft man hier auch ab und zu ein paar unserer Consultants.
Das Herzstück unseres Unternehmens ist jedoch unser CyberSOC an unserem Standort in Augsburg. Hier sind unsere Mitarbeitenden rund um die Uhr im 24x7 Schichtbetrieb für unsere Kunden da.
Wer eher in der Mitte Deutschlands wohnt, der kann seinen Arbeitstag gerne in unserem Office in Frankfurt verbringen.
Die viele Möglichkeiten, die er bietet. Egal ob Karrierechancen oder Weiterbildung, hier wird auf Weiterentwicklung gesetzt.
Home Office ist fast immer für fast alle MA möglich, spannende internationale Zusammenarbeit, tolle Team Events
- Das Onboarding mit Mentorenprogramm
- Sehr gute Dokumentation zu allen erdenklichen Themen, wo sich Dinge nachlesen lassen. Besonders am Anfang sehr hilfreich
- Home-Office ist ohne Probleme möglich
- Gute technische Ausstattung wird gestellt
- Einmal pro Woche kostenloses Mitagessen mit Kollegen
- Reger Austausch mit Kollegen auch auf internationaler Ebene
- Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Ich fand es sehr gut, dass der Arbeitgeber einem das Gefühl gab, dass man einen wichtigen Beitrag leistet und seine Leistungen wertgeschätzt werden. Diese Wertschätzung wird direkt ausgedrückt und ist durch die aktive Unterstützung bei der Weiterbildung und der beruflichen Orientierung spürbar.
den state of the art "Workplace"
Schade das sich das Unternehmen veranlasst fühlt, kritische und stichhaltige Bewertungen zur Löschung freizugeben. Stattdessen sollte man sich ernsthaft mal hinterfragen, wieso sich die kritischen Bewertungen trotz all dieser "Transformation" bisher nicht verbessert haben. Aber das passt wohl nicht zum kurzfristigen Profitgedanken.
Mein Rat an alle Interessierten: Bitte kontaktiert (ehemalige) Mitarbeiter um echte Eindrücke zum Unternehhmen zu erhalten. Das ist heutzutage bei jedem Arbeitgeber das wichtigste überhaupt, vor allem bei diesem hier.
Mein Rat wäre im Weiteren, sucht euch eine ...
Dazu kann ich bisher wirklich nichts sagen nach über 1 Jahr...ich habe einige Bewertungen gelesen und was ich definitiv hier nicht bestätigen kann ist sowas wie Mobbing. Vielleicht sind einige sehr sehr sensibel aber definitiv kann ich mir hier kein Mobbing vorstellen...Ich kann nur sagen mit meinem On Boarding als auch mit meinem Team und meinem Projekt bin ich hier sehr gut gelandet und auch zufrieden. Nach langen Jahren für mich endlich mal ein positiver Arbeitgeber. Wichtig ist für mich ...
Vorsicht an Alle Bewerber ! Diese Firma versucht alle nicht so günstigen Bewertungen bei Kununu löschen zu lassen. Die übermäßig guten Bewertungen sind für mich unglaubwürdig. Hier hält man es wohl für wichtiger zu blenden als etwas zu verbessern.
Überlastungsanzeigen sollten ernst genommen werden. Mitarbeiter sollten unterstützt werden und nicht mit Problemen allein gelassen werden. Abstimmung mit Ausländischen Vorgesetzten mit lokalen Problemen sollte ernst genommen werden.
Noch mehr Struktur im Zusammenspiel im internationalen Konzern etablieren
Mehr Werbung
Mehr und bessere Kommunikation! Sowohl in der Tiefe als auch in der Breite. Es mag vieles in der Sache richtig gemacht werden, aber es wird definitiv nicht ausreichend genug vermittelt.
Was den allgemeinen Austausch angeht: Das erste Company Event in Anwesenheit seit Pandemieausbruch mag ein Weg zur Besserung sein. Hat mir gut gefallen. Bitte diesen Ansatz weiter verfolgen.
Kultur des internen Austausches fördern
Erst einmal fairer Umgang wäre wichtig. Absprachen mit Führungskräften sollte etwas wert sein. Endlich mal anfangen professionell im Konzernumfeld zu arbeiten. Führungskräfte sollten geschult werden um den Wandel von der kleinen Firma den Anforderungen eines Konzerns gerecht zu werden. Auch eine Schulung im zeitgemäßen Umgang mit Mitarbeitern sollte stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Orange Cyberdefense Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Insgesamt ist das Alter innerhalb der Firma relativ jung. Ältere Arbeitnehmer werden jedoch genauso geschätzt und integriert wie jüngere.
Das kann ich nicht beurteilen, denn unser Team bestand hauptsächlich aus Werkstudenten und war dementsprechend jung.
Wie bereits erwähnt, es geht um die fachliche Eignung. Ältere Kollegen haben ein breites Wissen, da sie mit den Entwicklungen der IT-(Sicherheitsbranche) der letzten Jahrzehnte aufgewachsen sind, junge Kollegen haben dafür oftmals Spezialwissen & neue Interessenschwerpunkte.
In meinem Bereich habe ich eine Wertschätzung von älteren Kollegen erfahren, ich erlebe aber auch, wie sich die Älteren auch an die jüngeren wenden & bereitwillig aufschlauen lassen. Das ist oftmals themengetrieben (z.B. Cloud-Sicherheit)
Seitdem ich für Orange Cyberdefense arbeite wurden beide Gruppen gleichwertig ...
Nach meinem Eindruck spielt das jeweilige Alter in der Zusammenarbeit überhaupt keine Rolle.
Dazu habe ich keine persönliche Erfahrung, jedoch habe ich hier nie negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orange Cyberdefense Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es zählen nur fakturierbare Stunden, da ist kein Platz für solch einen "Unsinn"
3 Sterne für "nichts besonderes, das ich mitbekommen hätte".
habe ich nicht bemerkt.
nicht wirklich bemerkbar, weder im positiven noch negativen Sinne
nicht sichtbar, aber ich erwarte hier auch nicht allzuviel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Durch das super organisierte Onboarding wird man schnell intergriert und bekommt eigene Aufgaben. Es wird nach kurzer Zeit schon definiert, in welche Richtung man sich weiterentwickeln kann. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Zertifizierungen werden angeboten. Wenn man sich auf einem bestimmten Gebiet verbessern möchte, dann wird das gerne gesehen und auch gefördert.
Man wird von seinem Vorgesetzten aktiv dabei unterstützt, sich beruflich weiterzuentwickeln. Dabei spielt es keine Rolle, ob man seine Zukunft im Unternehmen sieht oder nicht.
Abhängig von den Aufgaben und dem persönlichen Engagement. Aber immer mit Unterstützung des Arbeitgebers
Schulungsmaßnahmen werden angeboten, aber dürften gerne mehr sein im Bereich Soft-Skills.
Jeder der Einsatz zeigt, wird gesehen. Bei wachsender Größe wird dies natürlich schwieriger, aber wer sich engagiert, wird auch so wahrgenommen und gefördert. Das bekommt man natürlich nicht umsonst. Es gibt jährliche Zielvereinbarungen zu benötigten und gewünschten Schulungen. Sonderwünsche kann man äußern und werden auch möglich gemacht wenn man das mit dem Vorgesetzten bespricht.
