Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Menschen mit Profil und Know-how
Beratung mit dem Blick fürs Wesentliche. Entwicklung mit dem Auge fürs Detail. Projektmanagement mit Überblick. Ein Vorstand mit Weitsicht. Und ein Backoffice, das allen den Rücken freihält. Das ist ORDIX. Mit unserem Wissen, unserer Erfahrung und unserer Passion für die IT treiben wir die Digitale Transformation voran. Und das mit der Erfahrung aus über 30 Jahren.
Wir entwickeln individuelle Lösungen für Ihre IT und unterstützen Sie von der ersten Idee bis hin zum Roll-Out und darüber hinaus. Mit uns bekommen Sie alles aus einer Hand. Unser Seminarangebot erweitert unser Portfolio um ein breites Spektrum an praxisorientierten IT-Seminaren.
Digitale Transformation – Zukunftsweisende IT-Lösungen
Wir bieten ein breites Spektrum an Lösungen für unsere Kunden. Gleichzeitig fokussieren wir uns auf Ihre Anforderungen, um innovative Lösungen nach Maß zu entwickeln. Dabei ist unsere Stärke unser tiefes und weit vernetztes technologisches Wissen,auch weit über die Unternehmensgrenzen hinaus. Wir erweitern stets unser Technologie-Knowhow und geben unser Wissen in Form von Seminaren auch an unsere Kunden weiter.
Die Entwicklung der ORDIX AG ist seit der Unternehmensgründung auf ein stetiges Wachstum und hohe Kontinuität ausgerichtet. Dies gilt für die Umsatz- und Mitarbeiter:innen-Entwicklung sowie für den Ausbau unseres Dienstleistungsangebotes. Dadurch stellen wir ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Berechenbarkeit unseres Unternehmens in dem dynamischen IT-Markt sicher und pflegen die engen partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Kunden über Jahre hinweg.
Als unabhängiges Unternehmen sind wir jetzt und auch in Zukunft frei von jeglicher Konzern- oder Herstellerphilosophie, die oftmals einem schnellen Wandel unterliegt. Wir arbeiten auf Basis der neuesten Technologien und Methoden, wissen aber bewährte Lösungen zu schätzen.
Eine Schlüsselrolle nehmen dabei unsere Mitarbeiter:innen ein. Die Aus- und Weiterbildung genießt bei uns eine besondere Priorität, damit wir unseren Kunden Dienstleistungen auf konstant hohem Niveau anbieten können. Dabei setzen wir sowohl auf die technische und methodische Weiterbildung als auch auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen.
Den ORDIX Nachwuchs fördern wir stetig mit speziellen Hochschul- und Trainee-Programmen. Wir binden unsere Studierenden und Trainees frühzeitig in unser Know-how-Netzwerk sowie in interne Projekte ein, um ihr theoretisches Wissen mit praktischen Fähigkeiten anzureichern und sie dadurch optimal auf Kundenprojekte vorzubereiten.
Wir investieren in das Wissen unserer Mitarbeiter:innen und Studierenden – das ist unsere wichtigste Investition in die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas, was wir tun, machen wir mit voller Überzeugung, großem Verantwortungsbewusstsein und präzisem Know-how. Und vor allem machen wir es gut. Wir hören unseren Kunden zu, verstehen ihre Anforderungen und entwickeln zusammen mit ihnen smarte Lösungen, die individuell und zukunftsfähig sind. Dabei arbeiten alle unsere Expert:innen eng miteinander vernetzt und teilen ihr Wissen sowohl untereinander als auch mit unseren Kunden und Partnern. Nur wenn wir unser Wissen teilen, werden wir gemeinsam stärker und können die Dynamik der Digitalen Transformation mitgestalten.
Der digitale Wandel bedeutet Veränderung. Für uns bedeutet Veränderung eine stetige Verbesserung. Und diese erreichen wir durch qualifizierte Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen, kontinuierliches Lernen und die Bereitschaft, unser Wissen zu teilen, auch weit über die Unternehmensgrenzen hinaus. Auf der Basis von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und gelebter Wertschätzung erreichen wir ein soziales und freundliches Arbeitsumfeld. Ein sicherer Arbeitsplatz, großzügiger Freiraum und eine Umgebung, in der man sich wohlfühlt, eröffnen die Freiheit für kreative Ideen und schließlich auch für neue Innovationen. So erreichen wir unseren nachhaltigen technologischen und wirtschaftlichen Fortschritt.
Unsere Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORDIX AG.
Ulrike Kögler
Personal
Elisabeth Herick
Personal
Standorte Inland
Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen an den Standorten Paderborn, Wiesbaden, Köln, Münster, Gersthofen (bei Augsburg) sowie Nürnberg und agieren bundesweit.
Sozial Leistungen, Fairness, Umweltbewusstsein
offene Aussprache
Die Arbeit macht sehr viel Spaß
Alles mögliche an Benefiz: Job-/Deutschland Ticket … Kita Betreuung
Ein sicherer Arbeitgeber.
So richtig schlecht finde ich nichts.
Viel Zusammenarbeit über Teams
- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird ...
Manche interne Prozesse laufen sehr langsam an.
Die Studiengebühren wurden nach der Kündigung zurückgefordert. Wobei man beachten muss, dass ich während meines Studiums für 3 Praxissemester Vollzeit an diverse Kunden verliehen wurde. Meine Kosten (Gehalt und Studiengebühren) konnten schon nach wenigen Tagen beim Kunden vollständig amortisiert werden. Finde diese Forderung einfach nur unverschämt.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten & Gehaltsentwicklungen
Kommunikation verbessern, über alle Ebenen.
Mehr Gehaltstransparenz. Vorschlag: Von-Bis Angaben veröffentlichen für die jeweiligen Positionen.
Transparenz was Gehälter angeht. Wenn ihr alles richtig macht, solltet ihr nichts zu verlieren haben.
Grundsätzlich:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter fördern
- Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Interne Prozesse optimieren
- Von Führung durch Aufgaben/Ziele auf Führung durch Werte umsteuern.
- Den Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens stärker beteiligen (vertrieblich, kulturell, ...) und belohnen.
Konkret:
- Portfolio anpassen und Mitarbeiter dahingehend fördern; in einigen Abteilungen nachhaltiger aufstellen
- Um Mitarbeiter zu halten: neue Projekte/Kunden geschäftsstellennah finden. Nicht immer alles auf "Consultant = Reisebereit" schieben. Es gibt auch genug remote-Projekte oder ortsnahe Kunden.
...
Der am besten bewertete Faktor von ORDIX ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Entspanntes Miteinander und keine Ellenbogenmentalität. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man sie.
Sehr fairer und offener Umgang, Probleme können jederzeit angesprochen werden
Gutes Betriebsklima, professioneller und positiver Umgang mit Kolleg:innen.
Kultur: Die Kultur ist stark abhängig von der Geschäftsstelle und dem Team mit dem man arbeitet. Manchmal herrscht eine Neidkultur, wo Mitarbeiter unbedingt etwas besseres haben möchten als der Kollege. Die Kultur ist hinsichtlich einiger Aspekte (wie Gehalt) eher verschlossen, grundsätzlich dennoch freundlich und auf fachlicher Ebene hilfsbereit ausgeprägt. Innerhalb meiner Geschäftsstelle ist die Kultur sehr familiär, aufgeschlossen und direkt. Die Atmosphäre ist dabei auch je nach Kundenprojekt unterschiedlich.
Ausbildung: Der Bereich Ausbildung (während des dualen Studiums) ist hervorragend organisiert ...
Siehe Überschrift
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORDIX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mein einziger echter Kritikpunkt. Ich würde mir etwas Gehaltstransparenz wünschen. Aktuell fließen Jobtitel und die Bewertung durch die Vorgesetzten in einen nicht-transparenten Algorithmus ein, der am Ende eine Zahl ausspuckt. Das geht besser.
Etwas unterdurchschnittlich
Gehalt von 600€ in den ersten Semestern. Kaum Steigerung.
Verleihung an Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
schon junge Kollegen / Kolleginnen können früh nach ihrem Studium in Führungspositionen kommen
Jeder hat 10 Tage Weiterbildung im Jahr, Aufstiegschancen optimal, zusätzliche Unterstützung durch Führungskräfte Trainings
Es gibt mehrere Karrierepfade, die eingeschlagen werden können. Diese werden offen kommuniziert und jeder MA wird in seiner Entwicklung gefördert. 10 Tage Weiterbildung im Jahr stehen außerdem jedem MA zur Verfügung.
10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Wohin man karrieretechnisch möchte kann man mit den Vorgesetzten besprechen und darauf Einfluss nehmen.
10 Tage Weiterbildung
