Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Unsere Maxime: Sicher. Effizient. Und vor allem passgenau. Unser Metier: Die Welt rund um SAP – Europas größtem Softwarehersteller. Unser Ziel: Einfache Lösungen für komplexe Anforderungen – egal in welcher Branche, ob für Behörde oder öffentliche Organisation, für KMU oder Konzern. Unser besonderes Talent: Die Entwicklung maßgeschneiderter Pakete für das SAP-System unserer Kunden, von der Finanzbuchhaltung über Controlling, Vertrieb, Einkauf, Produktion oder Lager bis hin zu Transport und Personalwesen. Wir zeigen unseren Kunden gerne, was SAP so alles kann.
Unser Angebot überstreckt sich über alle von der SAP angebotenen Systeme. Unsere Kunden erhalten Unterstützung zu den folgenden Themen:
Bei der Umsetzung unserer Projekte können wir auf das Know-How aus einer Vielzahl von Projekten aus dem Public Sector sowie Mittelstand und Großunternehmen zurückgreifen. Ob Behörden, Industrie oder Dienstleistungen – wir besitzen fundierte Organisations- und Prozesskenntnisse, mit denen wir unserer Kunden bei der Umsetzung derer Ziele unterstützen.
Jeder Job ist ein Traumjob, solange er bei OREXES ist!
Starte Deine Karriere schneller, als Du SAP sagen kannst.
Wir sind jung, haben Erfahrung, sind bestens eingespielt und immer offen für Neues. Das widerspricht sich? Finden wir gar nicht. Lerne uns kennen und werde gerne Teil unserer OREXES-Crowd.
Aufgrund unserer offenen Firmenkultur, gibt es bei uns die Möglichkeit über die individuellen Entwicklungsrichtungen jeder Person offen und ehrlich zu sprechen. Egal ob Akademiker:in, Praktikant:in oder Quereinsteiger:in. Bei uns werden die Entwicklungswünsche jedes Teammitglieds wahr- und ernstgenommen.
Wir sind sehr stolz auf das, was wir in den letzten sechs Jahren geschafft haben. Unser Ziel ist es, OREXES gemeinsam weiterzuentwickeln, unseren Zusammenhalt beizubehalten und unser Fachwissen stetig auszubauen, um unseren Kunden als echte Problemlöser:innen zur Seite zu stehen.
Wir suchen Menschen, die uns auf diesem Weg begleiten und unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageWir suchen Menschen, die als Problemlöser:innen für unsere Kunden agieren.
Unsere SAP Berater:innen unterstützen unsere Kunden bei der Analyse und Behebung von Sicherheitsschwachstellen innerhalb ihrer Prozesse. Dabei übernehmen sie die Konzipierung der Aufbau- und Ablauforganisation, das Verfassen, als auch die Implementierung, von SAP Berechtigungskonzepten - stets unter der Einhaltung von Compliance-Richtlinien. Du siehst: Unsere Teammitglieder beraten im gesamten Spektrum von SAP Security - von der Analyse bis zur technischen Implementierung.
Unsere Entwickler:innen arbeiten eng mit unseren SAP Berater:innen und der jeweiligen Fachabteilung zusammen. Sie unterstützen unsere Berater:innen bei der Ausarbeitung individueller, auf den Kunden zugeschnittener, Lösungen. Sie arbeiten aktiv an der Umsetzung neuer, spannende Projekte wie beispielsweise geplanter S/4 HANA Einführungen bei unseren Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OREXES GmbH.
Standorte Inland
OREXES GmbH
Flemingstraße 18
36041 Fulda
OREXES ist keine große Sammlung von "ICH", sondern eine große Sammlung von "WIR". Hier fühle ich mich wertgeschätzt und kann mich nach Lust und Laune einbringen.
Sehr gute Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Es wird viel für das Arbeitsklima und den Zusammenhalt innerhalb des Teams getan.
Arbeitatmosphäre, Vorgesetzte, Kollegen, Büro
Das junge Team und der Zusammenhalt untereinander ist ein klarer Vorteil. Auch die Weitergabe von Wissen seitens der erfahrenen Kollegen an neue Kollegen gestaltet sich gut.
die Jugendlichkeit und die Zielstrebigkeit
Um die bereits gute Arbeitsatmosphäre weiter zu fördern, könnte eine regelmäßigere Feedback-Kultur etabliert werden, die es Mitarbeitern und Führungskräften ermöglicht, konstruktives Feedback in Echtzeit auszutauschen. Zudem wäre die Einführung flexiblerer Arbeitsmodelle, die über das aktuelle Angebot hinausgehen, eine Maßnahme, um die Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit noch weiter zu verbessern.
Freie Wahl bei den Benefits
Mülltrennung
Feedbackprozesse etablieren und Kommunikationskanäle besser nutzen
Mitarbeiter öfter zur Schulung schicken
Der am besten bewertete Faktor von OREXES ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Miteinander und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften ist spitze, da verzichte ich auch regelmäßig auf das Homeoffice.
Bei Problemen wird der kurze Dienstweg gesucht und meist schnell eine Lösung gefunden.
In unserem Team herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des Respekts, die kreative Lösungsansätze und Innovationen fördert.
Es herrscht ein sehr offenes und kollegiales Klima. Die Feedbackkultur in Form von regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten wird sehr ernst genommen.
Freundschaftliches Miteinander wo man auch mal auf einen Homeofficetag verzichtet, um sich auszutauschen, gemeinsam Essen zu gehen und danach einen Kaffee zu trinken.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma. Geschäftsführung, Abteilungsleiter und Angestellte kommunizieren auf einer Ebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OREXES ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieser Punkt hat am meisten Verbesserungspotential. Die Dienstwägen sind alle Hybride oder sparsame Diesel, das passt. Problematisch ist die nicht vorhandene Mülltrennung. Gebäck oder Kuchen vom Bäcker wird öfters mal in den Müll befördert, wenn keiner mehr Lust darauf hat.
Ist im Aufbau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wünsche zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sind gerne gesehen.
Alle Mitarbeitenden gehen jährlich mindestens auf eine fachliche Weiterbildung und eine Weiterbildung, die die persönlichen Kompetenzen fördert. Darüber hinaus hat man immer die Möglichkeit auf die jeweilige Abteilungsleitung zuzugehen und Wünsche zu besprechen.
Junges Unternehmen mit viel Potenzial. Weiterbildungen sind stets Thema und werden entsprechend gefördert. Vor allem Consultants oder Entwickler gute Karrieremöglichkeiten.
Der Wunsch an einer Schulung teilzunehmen kann geäußert werden und wird in der Regel auch genehmigt.
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildungen gezielt gefördert.
