Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
orgavision wurde 2008 gegründet und wir brachten 2009 die gleichnamige Software-Lösung für Qualitätsmanagement, Organisation und Zusammenarbeit auf den Markt.
Wir haben den Job zu Deinem Leben
Du weißt selbst, wie und wo Du am besten arbeitest – remote, mitten in Berlin oder irgendwo zwischen Nordkap und Costa del Sol. Wir setzen auf Transparenz, Herzlichkeit, Professionalität und eine großartige Software - bei Mitarbeiter:innen und Kund:innen. Große und kleine Erfolge feiern wir gemeinsam. Unser offenes „orgavisionäres“ Arbeitsklima hat schon viele begeistert – wann kommst Du?
Der Fokus unserer Anwendung orgavision liegt auf der Unternehmensdokumentation, der Erstellung von QM-Handbüchern, der Organisationsentwicklung, dem Ausbau des Wissensmanagements sowie der Stärkung der internen Kommunikation und Kollaboration für Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Das integrierte Managementsystem (IMS) orgavision unterstützt seine Benutzer:innen schnell und strukturiert bei der täglichen Bearbeitung diverser organisatorischer Aufgaben.
Die Anwendung kann als SaaS-Service sowie als On-premises-Lösung integriert werden und wird derzeit von 150.000 Anwender:innen in 470 Organisationen genutzt.
Rund 30 Partnerunternehmen unterstützen uns bei der Entwicklung branchenspezifischer Lösungen und Musterinhalte. So können wir nicht nur Software und Beratung aus einer Hand liefern, sondern auch bestmöglichen Support garantieren.
Unsere gemeinsame Vision ist es, dass Menschen sich in ihrer Organisation aktiv untereinander austauschen und auf diesem Wege Informationen und Wissen auf einfachste Art miteinander teilen können. Deshalb ist orgavision so einfach und intuitiv, dass jede:r es nutzen kann – unabhängig der PC-Erfahrungen. orgavision unterstützt als Werkzeug seine Kunden dabei, die Qualität ihrer Prozesse, Produkte und Dienstleistungen spürbar zu erhöhen und so erfolgreicher am Markt zu agieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir arbeiten in offenen Strukturen, in modernen Büros direkt am Wittenbergplatz. Gleich um die Ecke von KaDeWe, Zoo und dem Bikini Haus.
Auf Deinem Schreibtisch wartet ein neuer Laptop, zwei Monitore und viel Platz zur Entfaltung eigener Ideen. Dabei unterstützt Dich ein junges und engagiertes Team. Wir wollen, dass Du Dich und Deine Vorschläge direkt einbringst und das Du uns sagst, was Du von unseren Ideen hältst.
Außerdem gibt es verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und auch Bezuschussung von Messe-, Vortrags- oder Bar Camp-Besuchen sowie natürlich gratis Getränke und frisches Obst.
Wir sind ein Top Arbeitgeber
Wir helfen unseren Kunden ihre Ambitionen und Ziele zu erreichen – und mit uns, kannst auch Du Deine Ziele erreichen.
Was unser Team über orgavision denkt, kannst Du hier ganz offen nachlesen. Wir wurden dort sogar mit dem Gütesiegel „Top Company“ ausgezeichnet! Und sind zwei Jahre in Folge ein „Great Place to Work“!
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben große und kleine Familien. Uns ist es sehr wichtig, dass die Ausgestaltung deiner Arbeit auch zu Deinem Leben passt. Deshalb bieten wir Dir in fast allen Positionen die Möglichkeit an, in Teil- oder Vollzeit zu arbeiten.
Bei orgavision arbeiten
Wir arbeiten intensiv, leidenschaftlich und haben eine enorme Motivation, gemeinsam etwas Großes zu erreichen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und Spaß an seiner Arbeit hat.
Wir sind im positiven Maße ehrgeizig und lieben die Herausforderung, achten dabei aber auch auf unsere Freizeit. Wir wachsen stetig und entwickeln uns weiter, lieben trotzdem kurze Wege, flache Hierarchien und offenes Feedback. Ein gesundes Gleichgewicht, bei dem was wir tun, ist uns wichtig.
Teamwork. Ambition. Leidenschaft.
Software-Entwicklung, Web Frontend-Entwicklung, Spezialist für DevOps, continuous-delivery und Infrastruktur-Themen
Teamfähigkeit, Fach- und Methodenkompetenz, Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit, Eigenverantwortung, Informatik, Angewandte Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei orgavision GmbH.
Berlin
Die Mitarbeiter:innen werden wirklich geschätzt und es wird eine gute Arbeitsatmossphäre geschaffen, in der alle zusammen gemeinschaftlich und produktiv arbeiten können. Die Ziele werden kommuniziert und gleichzeitig werden sie realistisch behandelt, sodass kein künstlicher Stress entsteht. Man wird immer eingeladen, die eigene Meinung zu teilen und sich einzubringen.
Unterm Strich einfach ein guter Arbeitgeber.
Gespräche auf Augenhöhe mit allen Kolleg:innen möglich.
Ich kann im Job der sein, der ich bin, und meine Stärken werden gewertschätzt.
Im Unternehmen ist wirklich alles digital gelöst. Es gibt viele fortschrittlich-digitale Anwendungen, welche den Arbeitsalltag schöner und leichter gestalten. Schön ist, dass die Firma ihre Software nicht nur verkauft, sondern auch selbst nutzt und damit spürt, wo die Entwicklung weitergehen muss. Es gibt sogar eine Art hauseigenen Onlineshop für die Home-Office-Ausstattung. Jede:r Mitarbeiter:in hat dort ein eigenes freies Budget für die Einrichtung des Büros im Home-Offices. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist wirklich gut.
Interessante Aufgaben und nette Kollegen
Sehr amerikanisch. "Flache Hierarchien". Verantwortung nach unten abwälzen, aber dennoch ist jede:r "per Du". Das Glück für das Unternehmen ist das jährlich starke Unternehmenswachstum. Jedoch bringt das auch viele Wachstumsschmerzen in den Abteilungen mit sich. Werden in Zukunft meine lieben Kolleg:innen hier noch arbeiten oder wird sich die Kultur durch Fluktuation verändern?
Gar nichts.
Leider ist das Headquarter zu weit weg, sonst wäre ich öfter dort. Zudem ist die Lage mitten in Berlin, direkt am KaDeWe perfekt!
...dass das Büro soweit weg ist – ein Nachteil, nicht in Berlin zu wohnen ;-)
Aktuell nichts, was ich wirklich erwähnenswert finde
Etwas stärkerer Fokus auf Diversität im technischen Bereich könnte das Team aus meiner Sicht noch einen Schritt weiter voran bringen.
Mehr Möglichkeiten schaffen bei Remote-Arbeit mit Kollegen (auch in anderen Abteilungen) in Kontakt zu kommen
im Recruiting noch bewusster Weichen stellen, um Menschen mit anderem Hintergrund anzusprechen und zu gewinnen
wir sind sehr divers was Gender- und Altersvielfalt anbelangt, weniger was ethnische Vielfalt anbelangt, die Basis hierfür ist bereits gelegt, weil wir eine sehr menschfreundliche und inklusive Unternehmenskultur haben <3
Mehr Möglichkeiten schaffen, dass man sich auch teamübergreifend remote immer wieder mal begegnen kann.
Aktuell keine
Der am besten bewertete Faktor von orgavision ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
- 28 Tage Urlaub sind vernünftig
- mit dem Gleitzeit-Konto kann man sich etwas flexibler halten
- Keine Kernarbeitszeiten (bei uns)
- Urlaub und Gleitzeit zu nehmen geht eigentlich immer
- Immernoch eine 40 Stunden Woche
Freie Wahl des Arbeitsortes. Wenn in der Familie mal was nicht ganz rund läuft, ist man immer flexibel.
Besonders den Familienservice finde ich ein großartiges Angebot. Hier bekommt man Unterstützung in allen Lebensbereichen. Pflege der Eltern, Babysitting, psychologische Unterstützung etc. Klasse, dass man bei orgavision so viel Wert darauf legt, dass es allen gut geht.
Jeder kann hier selbst entscheiden von wo er wie arbeiten will. Damit lassen sich privaten Angelegenheiten viel besser organisieren. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht mir ganz flexibel auf meine tägliche Situation zu reagieren. Ergebnisse sind hier wichtig: Wo und wann wer arbeitet, kann selbst entschieden werden. Das finde ich super!
hoher Leistungsanspruch, dennoch wird nie erwartet, dass ich mehr oder länger arbeiten muss als vereinbart; wenn ich privat etwas Wichtiges habe, haben meine Kolleg:innen Verständnis, wenn ich einmal nicht sofort erreichbar bin oder etwas sofort zuarbeiten kann
Wird hier ernst genommen und Wert drauf gelegt. Wenn es mal private Herausforderungen gibt, wird man von den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung unterstützt, und das ist alles andere als selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jedem steht ein jährliches Budget für Weiterbildung zur Verfügung. Ein klassische "Karriere" kann man hier aufgrund der Firmengröße allerdings eher nicht machen.
Jeder hat ein Budget zur Weiterbildung
Karrierechancen und -entwicklung sind begrenzt durch die Größe der Firma. Es gibt aber ein Budget für Entwicklung und man hat immer Möglichkeiten, von den anderen Bereichen und Kolleg:innen zu lernen.
Jeder hat ein jährliches Budget für Weiterbildung und bekommt hierzu auch die Gelegenheit das während der Arbeitsszeit wahrzunehmen.
Es gibt ein Budget für eine jährliche Weiterbildung. Bildungsurlaub ist auch möglich.