Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei ORLEN Deutschland sind wir davon überzeugt, dass wir durch Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine bessere Zukunft schaffen können. Wir haben bis 2050 ein klares Ziel: CO²-neutrale Energie für alle. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf das Know-how und den Spirit unserer rund 65.000 Mitarbeitenden weltweit – davon 270 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken „star“ und „Orlen“ die Mobilität und Energie – heute und in Zukunft.
Neben preiswerten Qualitätskraftstoffen bieten wir auch im Shop-Bereich ein breites Sortiment an Produkten zu einem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis an. Bereits 2003 haben wir mit den star Motorölen die erste eigene Produktreihe ins Leben gerufen und bauen seitdem das Eigenmarkenportfolio stetig aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung"Bei ORLEN wird Spontanität und Flexibilität gelebt, was nicht nur für viel Abwechslung in meinem Job sorgt. Vor allem werden dadurch kontinuierlich neue Denkansätze gefordert und gefördert. Deshalb ist ORLEN für mich Rot." - Bianca Haeckel, Team Lead Expansion Management
"Für mich ist ORLEN Rot, weil wir hier jeden Tag spannende, abteilungsübergreifende Projekte mit großem Teamzusammenhalt realisieren und so die Zukunft der Mobilität mitgestalten." - Christina Puchert, Director of Marketing
"ORLEN verlangt viel von seinen Mitarbeitenden, doch das Unternehmen gibt einem auch viel zurück, wie z.B. über die umfassenden Gesundheits- und Vorsorgeleistungen, die ich persönlich sehr schätze." - Philip Sassen, Head of Region North
"ORLEN ist für mich Rot, weil mir als Auszubildende viel Vertrauen entgegengebracht wird, selbstständig in abwechslungsreichen Aufgabengebieten arbeiten zu dürfen und ich dabei am besten Neues lernen kann." - Luisa Kühl, Junior Category Manager
Profitieren Sie bei ORLEN von vielfältigen Aufgabengebieten, die sich vom technischen bis hin zum kaufmännischen Bereich erstrecken. Ob mit oder ohne beruflicher Praxis, ob Spezialist oder Führungskraft - bei uns finden Sie Ihre nächste berufliche Herausforderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORLEN Deutschland GmbH.
Kauffrau-/mann für Büromanagement - Ausbildungszeit 3 Jahre
Kauffrau-/mann für Marketingkommunikation - Ausbildungszeit 3 Jahre
Fachinformatiker*in für Systemintegration - Ausbildungszeit 3 Jahre
Standorte Inland
1
Wertschätzung durch Benefits und Bonifikationen, individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Einflussnahme
Das jeder eine Chance bekommt einem geholfen wird und sich um Lösungen gekümmert wird
Mein Arbeitgeber ist top, ich empfehle den sofort weiter.
Es gibt hier viele Möglichkeiten sich in verschiedene Projekte einzubinden. Des Weiteren ist der Umgang unter den Kollegen super.
Das der Arbeitgeber auf uns Mitarbeiter eingeht
Was gerade in der Technik abgeht ist eine echte Zumutung.
Interne Kommunikation noch ausbaufähig
Führungsstil und Arroganz
Polnische Führungsstruktur für Deutschland ungeeignet.
aktuell finde ich keinen wirklichen negativen Punkt
Beim Bewerbungsprozess mehr auf Koordination achten und die angegebenen Rückmeldedaten auch einhalten und nicht immer nach hinten verschieben.
Mehr Weiterbildung anbieten speziell für bestimmte Produkte
noch Transparenter arbeiten, Teambuilding weiter fördern, Familien fördern (z.B. Kitaplatz zahlen), Benefits optimieren (z.B. monatliche Tankkarte)
Weniger Konzern wäre mehr, schnellere und erfolgreichere Projekte.
Abschätzige Haltung von Vorgesetzten gebenüber Mitarbeiter*innen
Der am besten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von denen kann gelernt werden.
Keine Nachteile feststellbar.
scheinbar problemfrei
Gut, bedingt durch die relativ junge Geschichte des Firma gibt es nicht viele ältere Kollegen.
Drama, Killerargumente älterer Mitarbeiter, die die Unternehmensentwicklung blockieren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORLEN Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Firmentechnisch super, in der Abteilung nicht vorhanden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend wird es schon dünner und über die Geschäftsführung kommen nur noch wenige Informationen. Es gibt kaum noch Townhalls oder Infos über größere Projekte oder die Strategie. Daran sollte unbedingt gearbeitet werden, um die Identität nicht zu verlieren.
Gut aber hat noch Luft nach Oben
Könnte für andere Abteilungen besser laufen, da ich in einer Position bin, die viel Einblick ins Unternehmen bietet, fehlen mir die Infos oft nicht, die andere MA sich wünschen würden.
Früher regelmäßige Townhall Meeting, Unternehmensleitung verfolgt stringent seine Ziele, Mitarbeiter werden dabei kaum mitgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter*innen
Jeder Mitarbeiter wird aufgefordert sich weiterzubilden. Nicht alle haben Lust dazu aber die Möglichkeit besteht und jeder ist selbst gefragt sich darum zu kümmern. Finde ich ok.
Für mich hat sich nach dem Studium die Möglichkeit der Übernahme ergeben, die ich gern angenommen habe
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert
Fortbildungen werden gefördert