ORLEN 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit,Pünktlichkeit und Zusagen sollten einfach eingehalten werden. Wenn ein Bewerber mehr wie 8 Stunden Anreise hat, pünktlich da ist und die Gesprächsteilnehmer der Firma Orlen, die im Haus sind 15 Minuten zu spät zum Gespräch erscheinen ist das ein sehr respektloses Verhalten dem Bewerber gegenüber. Von dem Bewerber alles abverlangen und selbst sind gewisse Leute nicht in der Lage zum Gesprächstermin zu erscheinen. Ein schlechtes Bild was hier abgegeben wird. In der Absage steht dann ,, wir haben uns für einen anderen besser geeigneten Bewerber entschieden ,, was gelogen war. Die Stelle wurde kurze Zeit später wieder ausgeschrieben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation im HR ist essentiell. Mehr interaktion mit dem Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Bedauerlicherweise ein vollkommen enttäuschender Prozess. Ich wurde von einer Personalberatung aktiv angesprochen, da die vakante Rolle recht speziell und schwer zu besetzen war. Leider haben wir nach mehreren guten Gesprächen nicht den Durchbruch geschafft, vonseiten der Personalabteilung Orlens gab es während des gesamten Prozesses eine sehr schwache Kommunikation. Es schien auch Unklarheit über die Ausgestaltung der Stelle zu herrschen. Nach mehrmaligem Nachhaken und fortschreitendem Hinhalten habe ich mein Interesse zurückgezogen. Das Unternehmen hat meines Erachtens einen tollen Markenauftritt und wirkt, in der doch recht bürokratisierten Energiebranche, sehr hemdsärmelig. Dieses Empfinden hat sich während des Prozesses nicht bestätigt, der Respekt vor dem Bewerber fehlt gänzlich.

Verbesserungsvorschläge

Im gesamten Bewerbungsprozess präsentierte sich ORLEN offen, flexibel und zuverlässig. Innerhalb von 14 Tagen nach Versand der Bewerbungsunterlagen erhielt ich eine Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch. In der Terminvereinbarung reagierte ORLEN sehr flexibel und spontan auf die individuelle Situation.
Das erste Gespräch diente dem gegenseitigen Kennenlernen. Genauso wie ich mich als Bewerber vorgestellt habe, hat ORLEN sich als Arbeitgeber vorgestellt, der seinen Angestellten ein gutes Betriebsklima, verantwortungsvolle Aufgaben und vielseitige Zusatzleistungen bietet. Man interessierte sich nicht nur für meine Qualifikationen, sondern auch für meine Erwartungen an den Arbeitgeber.

Nach diesem ersten Gespräch wurde ich bereits nach wenigen Tagen zu einem weiteren Gespräch eingeladen für das eine Präsentation mit konkreter Aufgabenstellung vorzubereiten war. Diese Vorgehensweise habe ich als fair und angenehm empfunden. Ich konnte mich vorbereiten, kreative Ideen entwickeln und meine Qualifikationen individuell beweisen, ohne mich strategisch im anonymen Assessmentcenter verkaufen zu müssen.

Insgesamt war dieser Bewerbungsprozess mit vielen positiven Erfahrung verbunden, der sich deutlich von der Vorgehensweise anderer Firmen abhebt. Der Bewerber darf sich kompetent präsentieren ohne sich zu verstellen oder sich zu unterwerfen.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr unmotiviertes Gespräch. Der Kandidat muss durch das Interview führen. Über das Unternehmen wird nichts erzählt, ausser man fragt nach. Da sich auch das Unternehmen beim Kandidaten bewähren muss, ist das aus meiner Sicht ein unprofessionelles Vorgehen. Es wurde über den harten Markt, geringe Margen und Kostensparprogramme geklagt. Auf mich machte das Gespräch den Eindruck, als wäre das Betriebsklima sehr unangenehm. Kein Unternehmen in dem ich arbeiten wollen würde.

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