23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn es mit der Vakanz aus nun nachvollziehbaren Gründen nicht geklappt hat, möchte ich den Umgang mit meiner Bewerbung im Nachgang positiv bewerten. Es gab zwar in der ersten Rückmeldung ein Standardabsagetext - auf meine Rückfrage erhielt ich jedoch einen Anruf durch das Recruiting Team und wurde sehr wertschätzend behandelt. Durch wertvolle Hinweise konnte ich nicht nur die Entscheidung des Fachbereiches nachvollziehen, auch die fehlenden bzw. zu hohen Qualifikationen wurden verständlich dargelegt.
Initial hat es etwas gerüttelt, jedoch war die Erfahrung abschließend doch sehr positiv.
Wünschenswert ist eine etwas schnellere Rückmeldung nach der Eingangsbestätigung.
Zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses kann ich nichts hinzufügen. Ich habe schnelle Rückmeldungen erhalten, hatte ein sehr freundliches Bewerbungsgespräch und wurde hervorragend eingearbeitet. Die Zeit bis zum Beginn des Praktikums verging wie im Flug, da ich immer wieder benachrichtigt wurde und man mir das Gefühl gegeben hat, dass man sich auf den Beginn der Zusammenarbeit wirklich freut.
Nix
keine
-
-zeitnahe Rückmeldungen an die Bewerber im generellen Prozess nach Bewerbungseingang
-Rückmeldungen nach dem Vorstellungsgespräch und diese auch zeitnah
Mein Video-Gespräch war auf 1 Stunde angesetzt. Dieses wurde dann gleich auf 30 Min. reduziert. Für meine Fragen blieben dann noch genau 3 Min. Zeit. Das ist kein Austausch der beiden Parteien die Möglichkeit zum ersten Kennenlernen bietet.
Am Ende des Gesprächs wurde mir eine Frist gesagt, ob in nächster Runde oder nicht. Nach Ablauf der vom Unternehmen selbst gesetzten Frist, habe ich bei HR nochmals schriftlich nach einem Update gefragt und bekam dann eine Absage. Damit muss man leben als Bewerber. Schade fand ich nur, dass das Unternehmen selbst gesetzte Fristen nicht einhielt, ich als Bewerber nachfragen musste. Es wird immer viel gefordert an Transparenz, und warum ist das keine Zweibahnstraße.
Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass eine Entscheidung nach 3-5 Tagen getroffen wird. Einige Tage nach Ende der Frist habe ich nochmals schriftlich nach einem Update gefragt, es kam nie eine Antwort (mittlerweile 1,5 Monate her). Einem Bewerber nach einem ausführlichen Gespräch nicht einmal abzusagen ist ein Zeichen mangelnden Respekts und absolut nicht okay.
Inwiefern sind die bisherigen Tätigkeiten relevant für die ausgeschriebene Stelle?
So verdient kununu Geld.