Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageNeben herausragenden Produkten innovativen Hörlösungen gibt es in der Firma einen Betriebsrat. Ich finde das sehr wichtig und zeigt für mich auch, dass die Geschäftsleitung im Austausch mit den Mitarbeitenden steht.
Den Onboardingprozess, die Kollegen, viele Formate für den Zusammenhalt, moderne Büros, interne Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
+ Gute schnelle Kommunikation im Bewerbungsprozess
+ Super Einarbeitung: man hat Termine mit jeder Fachabteilung und Ansprechpartner für alle Fragen
Teamzusammenhalt über alle Ebenen der Hierarchie
Regelmäßiges Feedback
Offene Kommunikation
Den Umgang miteinander und die völlige Unfähigkeit das eigene Verhalten zu reflektieren und ggf anzupassen. Gilt für Mitarbeiter: innen gleichermaßen wie für die Chefetage.
Viele sind arrogant und abgehoben
Es war eine bessere Erreichbarkeit am früheren Standort möglich, wenn man von Außerhalb kam. Jetzt viel längerer Fahrtweg.
Nur für vereinzelte Mitarbeiter gibt es eine Zeiterfassung
diverese oben beschriebene Punkte
Mehr Geld und Zeit in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren. Bessere und flexiblere Homeoffice Regelung.
Seminare für alle Führungskräfte im Haus. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen haben.
Vohandene Kompetenzen im Haus nutzen und nicht künstlich klein halten.
Der Aufbau (Ergonomische Arbeitsplätze) und die Organisation des Lagers könnten noch einmal überdacht werden.
Mehr Flexibilität beim Thema Homeoffice.
Man sollte mal offen mit den Kunden kommunizieren, damit die Mitarbeiter nicht immer den Ärger abbekommen.
Ach die jährliche Mitarbeiterumfrage bringt nix
Der am besten bewertete Faktor von Oticon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Erfahrung der Kollegen die seit 30-40 Jahren im Unternehmen wird sehr geschätzt.
bisher keine Nachteile bekannt.
es gibt viele Kollegen, welche lange dabei sind und auch wertgeschätzt werden
Alter sehr gemischt, daher gut
Selbst Kollegen kurz vor der Rente werden wertgeschätzt und bekommen neue Chancen und Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oticon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In die Weiterbildung muss definitiv mehr investiert werden. Nur Weiterbildung für Führungskräfte anbieten, ist nicht ausreichend.
Nicht bei Oticon
Nicht existent
so gut wie unmöglich
Gibt es nicht, und wenn etwas geplat worden ist wird es auf Grund hohem Auftragszugang oder Personalmangels abgesagt.