166 Bewertungen von Bewerbern
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Notwendigkeit der Mehrstufigkeit des Bewerbungsprozesses klarer darstellen und ggf. bereits in Ausschreibungen kommunizieren. Offenheit auch für Quereinsteiger offensiver darstellen.
Beim Gespräch wurde erst klar, dass ich für eine andere Stelle, auf die ich mich nicht beworben habe, auch in Betracht gezogen wurde. Obwohl ich mehrmals betonte, dass die beschriebene Stelle nichts für mich ist, wurde wiederholt nachgefragt ob ich mir da wirklich sicher bin. Davon habe ich mich etwas überrumpelt gefühlt.
Man könnte auf der Internetseite noch ausführlicher über den Bewerbungsprozess informieren
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Stärken, Schwächen, Ziele, Interesse, Erwartungen etc.
Pot. Neue Mitarbeiter auf den neusten Stand der Bewerbung halten. Absage/ Gespräch
Bewerbungsprozess dauert seit 07.Juni.2020 an. Des Öfteren nachgerufen keine Auskunft-soll weiter mein Profil bei Joyn pflegen.
Head-Hunter von Otis schreibt mir am 02.August.2021 eine Nachricht er hat eine Intressantestelle für mich. Ich antworte….
Wieder keine Rückmeldung.
Ein klares Feedback von mir an das HR von Otis:
Geht mit euren „neuen Ma/ Bewerben“ besser um.
Macht Prozesse Transparenter und gibt Rückmeldung an die Bewerber.
keine angenehme Gesprächatmsophäre geschaffen, keine Struktur im Interview
So verdient kununu Geld.