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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erst mit 65k gelockt um dann über 38-44k zu sprechen. Unqualifizierter Umgang und Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2024 als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bevor ihr einen Bewerber einladet, sprecht euch intern ab auf was er sich bewerben wird, wie die Rahmenbedingungen, Aufgaben und vor allem das Gehalt aussehen wird.
Der GF sollte sich das nächste mal besser auf das Gespräch vorbereiten und nicht die Frage stellen „wieso haben Sie sich bei uns beworben“, wenn ich das nie getan habe. Eine Recruiterin kam auf mich zu.
Einigt euch auf ein Gehalt, 4 verschiedene Personen haben 4 verschieden Gehälter genannt.
Baut etwas Puffer in die Gespräche mit ein, es ist überhaupt nicht Wertschätzend wenn jedes Gespräch mit folgenden Worten los geht: „wir müssen auf die Zeit schauen, ich habe direkt danach das nächste Gespräch“ und das nachdem Sie 2-3 Minuten zu spät kamen.
Bewerbungsfragen
- Keine…. Man hat mir kaum in die Augen geschaut und eigentlich nichts über mich gefragt.
- Das wichtigste für den GF und den HoS war „können Sie 20-25 Calls am Tag schaffen?“.
- Eigentlich nichts, wir haben auch nie über die notwendige Qualifikation der Stelle gesprochen.
- Ob ich schon Erfahrung im HomeOffice hatte und damit klar komme.
- Sie haben sich scheinbar meinen CV nie angeschaut.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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