Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das Ziel, Menschen mit Behinderung Mobilität zurückzugeben und erhaltene Funktionen zu schützen, umfasst die gesamte Produktwelt von Ottobock. Die Überzeugung, dass die Lebensqualität von Menschen eng verbunden ist mit einem Maximum an individueller Freiheit und Selbstständigkeit, prägt die rund 100-jährige Firmengeschichte und ist Leitgedanke bei der zielgerichteten Entwicklung neuer Produkte.
Heute arbeiten für Ottobock rund 9.000 Mitarbeiter*innen weltweit im deutschen Headquarters Duderstadt, in Berlin, in Königsee, am österreichischen Forschungs- und Entwicklungsstandort Wien sowie in über 50 weiteren Ländern. Koordiniert werden die globalen Aktivitäten des Medizintechnik-Unternehmens in der Zentrale in Duderstadt.
In den Tätigkeitsfeldern Prothetik, NeuroMobility, Patient Care, Exoskelette von 'SUITX by Ottobock' sowie Business Solutions bietet Ottobock seinen Kund*innen eine breite Produktpalette, perfekt aufeinander abgestimmte Lösungen und umfangreiche Dienstleistungen an.
Innovationen sind ein ebenso wichtiger Wachstumstreiber wie die Menschen, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement hinter unseren Produkten und Dienstleistungen stehen: Sie halten die Ottobock Welt mit Spielfreude und Kreativität in Bewegung. Daraus ergeben sich vielfältige Jobperspektiven und Entwicklungsfelder.
Weitere Informationen erhältst Du auf www.ottobock.com.
Headquarters, Duderstadt
Standort Wien
Seit 1919 sorgen Produkte und Technologien von Ottobock für neue Bewegungsfreiheit und beugen möglichen Folgeschäden vor. War es bei der Gründung die Serienfertigung von Prothesen-Passteilen, die den Markt und vor allem die Versorgung revolutionierte, so sind es heute mikroprozessorgesteuerte Kniegelenke wie das C-Leg – mit Steuerung via App – oder die computergesteuerte Beinorthese C-Brace, die multiartikulierende Hand bebionic, die Juvo Elektrorollstühle oder die Exoskelettfamilie Paexo für ergonomische Arbeitsplätze.
Deine persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Dafür bietet Ottobock vielfältige Möglichkeiten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOttobock ist ein internationales, auf Innovation und Wachstum ausgerichtetes Medizintechnik-Unternehmen. Unsere hochwertigen und technologisch herausragenden Produkte und Services in den Bereichen Prothetik, Orthetik, Human Mobility und Patient Care können die Mobilität und damit das Leben von Menschen mit Handicap verbessern.
In allen Unternehmensbereichen entlang der gesamten Wertschöpfungskette bieten wir Euch vielfältige Einsatzmöglichkeiten und Karrierechancen. Im technischen Umfeld ist Deine Expertise unter anderem in den Fachrichtungen Mechanik, Elektronik und Software gefragt. Während Du in der Forschung und Entwicklung maßgeblich am Entstehungsprozess innovativer Medizintechnik-Produkte beteiligt bist, liegt der Fokus in der Produktion auf dem serientauglichen Herstellungsprozess unserer Lösungen. Aber auch in Sales & Marketing, im Einkauf, der Logistik und im Projektmanagement sind Deine Expertise und Erfahrung gefragt. Weitere Informationen über unsere Tätigkeitsfelder sowie unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf unserer Karriereseite.
Neben Deinen fachlichen Qualifikationen sind für uns vor allem Deine persönlichen Kompetenzen wichtig:
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Gestaltungswille und Offenheit
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Engagement
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Neugier und Leidenschaft für unsere Produkte
• Bereichsspezifische Qualifikationen und Vorerfahrungen sowie Englischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ebenfalls wünschenswert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ottobock.
Global aufgestellt und nah an den Menschen
Ottobock ist mit über 9.000 MitarbeiterInnen in fast 60 Ländern weltweit und in mehr als 280 eigene Patientenversorgungszentren vertreten.
In Deutschland seit 1919
Engagierte Mitarbeiter*innen in unseren Forschungs- und Entwicklungszentren in Westeuropa sichern die technologische Marktführerschaft des Unternehmens – Quality for Life für Menschen mit eingeschränkter Mobilität. Die Einbindung wichtiger Meinungsführer aus der Region führt dazu, lokale Marktanforderungen schnell zu identifizieren und zu bedienen.
In den USA seit 1958
Die USA sind der umsatzstärkste nationale Markt für Medizintechnik. Vor diesem Hintergrund prägen technologische Investitionen, Kooperationen mit renommierten Forschungseinrichtungen sowie strategische Partnerschaften mit Kund*innen die Arbeit von Ottobock Nordamerika. Ottobock USA ist die erste Auslandsgesellschaft, die das Unternehmen gegründet hat, später folgt Kanada.
In Australien seit 1974
Mehr als 40 Versorgungszentren im Raum Asien-Pazifik garantieren die Nähe zu Kund*innen wie zu Patient*innen. Sie schaffen die Möglichkeit, dass viele Menschen in dieser Region von hohen Versorgungsstandards profitieren und ihr persönliches Maximum an Bewegungsfreiheit wiedererlangen können.
In Brasilien seit 1975
Seit mehr als 40 Jahren entwickelt Ottobock die Märkte dieser Region mit ihren zum Teil sehr unterschiedlichen Kulturen. Leidenschaft ist dabei eine wichtige Triebfeder. Ziel ist es, mit Know-How, Engagement und hervorragenden Produkten an Gesamtlösungen zu arbeiten, um insbesondere mehr Chancen für die soziale Integration zu schaffen.
In Kroatien seit 1995
Inspiriert und motiviert von der kulturellen Vielfalt, den verschiedenen geschäftlichen Rahmenbedingungen und dem großen Potenzial der EEMEA-Region, arbeitet Ottobock eng mit verschiedensten Interessenverbänden zusammen, um sowohl Patient*innen als auch Geschäftspartner*innen bestmögliche Versorgungsstandards und hervorragende Serviceleistung zu bieten.
Hier findest Du die weltweiten Niederlassungen von Ottobock sowie unsere globalen Versorgungszentren: https://www.ottobock.com/de/unternehmen/standorte/
Nach der schlimmsten Zeit meines Berufslebens mit wirklich schlechten Führungskräften, schlechten Kollegen, schlechter Arbeitsumgebung, schlechter Stimmung, schlechter Menschenkenntnis, möchte ich einfach mal Danke sagen. Nachdem ich durch diese miserable Erfahrung einen ganz anderen Weg eingeschlagen habe, geht es mir nun besser als je zuvor. Rückblickend war es bei euch die schlimmste Zeit meines Lebens. Die Frage ist nun, kann die Firma noch weiter sinken?
Die Kolleg*innen bei Ottobock sind total motiviert und super lieb. Ich habe während meines Praktikums spannende Aufgaben bekommen und konnte bereits viel für meine persönliche Weiterentwicklung mitnehmen.
Sehr gute Erklärung der verschiedenen Aufgabenbereiche, Einzelunterricht zum Verständnis der Schulthemen, sehr faire Bezahlung und Boni
Engagierte Ausbilder
Aufgaben passen gut zum gewählten Beruf
Betriebssport wird angeboten
Die Arbeitszeiten, die Zusammenarbeit in den (meisten) Abteilungen
Weiterbildung, Gehalt im Vergleich zu anderen. Kein Tarif. Vorgesetzte und Geschäftsführer sind meist gegen Arbeitnehmer ideen und Interessen.
Häufige und kurzfristige Wechsel im Management, Vorstand arbeitet eher gegeneinander als miteinander
Top-Down-Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, fühlen sich willkürlich an. Fehlende Wertschätzung, dass hier Menschen für Menschen arbeiten und der anvisierte Börsengang dominiert alles.
Eine unterschwellige, immer mitschwingende Angst etwas falsch zu machen. Es erinnert mich oft an den Film "Das Leben der anderen."
Da könnte man einen Roman schreiben. Am besten ist das hier durchweg nur Azubis positive Feedbacks verfassen "müssen".
Mehr Transparenz schaffen bzgl. Strategie und an die Angestellten kommunizieren, was gerade weshalb geschieht. Keine Kommunikation ist auch kein Zeichen der Wertschätzung. Der Belegschaft mal zuhören und deren Sorgen und Bedenken ernst nehmen.
Bitte auch mehr Augenmerk auf die Hände des Vorstands. Derzeit schalten und walten sie, wie sie wollen. Der Unmut darüber wächst und man bekommt die Sorge, die Wand, gegen die wir alle bald fahren, ist nicht mehr innerhalb des Bremswegs.
Ich würde mir sehr wünschen, wenn durch Georgia ein moderneres und offeneres Arbeiten ermöglicht werden würde. Betonköpfe haben irgendwann mal ein Verfallsdatum, leider ein anscheinend ein sehr langes.
Führungsetage austauschen und Menschen mit Empathie und Fachkompetenz einstellen, dann könnte das Unternehmen noch die Kurve bekommen. Werkleitung völlige Katastrophe !!!
Eine Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit um mindestens 2,5 Stunden bei vollem Lohnausgleich, oder eine deutliche Steigerung der Löhne und Gehälter um mindestens 5%.
Mehr Karrierechance den jungen Mitarbeitern ermöglichen und an sie glauben
Der am besten bewertete Faktor von Ottobock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mit etwas Glück hat man sehr sympathische Kollegen an der Seite, die noch nicht vergessen haben, warum sie Bereich der Medizintechnik arbeiten und dass die Motivation nicht von Bulle oder Bär getrieben ist. Zwei, drei gute Seelen sorgen auch stets dafür, dass abteilungsübergreifender Austausch in angenehmer Atmosphäre stattfinden kann.
In einem Team zu arbeiten macht viel Spass, bis auf den Tag an dem man in der Beförderung übergangen wird trotz ausgewiesener Kreativität und Ergebnisorientierung. Der schwarze Hengst brüllt ohne Unterlass, wenn sein Reiter ihm die Sporen gibt.
tolle Teamarbeit und gutes Klima im Unternehmen, freundliches und kollegiales Klima, viele langjährige Kollegen und gute Netzwerke im Unternehmen
Bis zur Umstrukturierung vorhanden. Mit neuem VL immer weiter sinkend, bei ständig größerer Belastung.
Man kann sich nicht mit jedem super verstehen, aber überwiegend kommt man mit allen zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ottobock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt zwar die Akademie und andere Prozesse, diese beeinflussen aber nicht wirklich die eigene Karriere. Weiterbildung und Zukunftsoptionen sind miserabel.
Gute Chance übernommen zu werden, aber bei weiteren Schritten ist man auf sich gestellt.
Vorhanden, wenig Informationen darüber
Ganz wenige Ausnahmen können sich weiterentwickeln. Sehr schade, da viel Potential so auf der Strecke bleibt und über kurz oder lang gehht.
Interne Schulungen und Bewertungenprozesse von Vorgesetzten checken einmal im Jahr ob man evtl. wo anders besser rein passen könnte
