132 Bewertungen von Bewerbern
132 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weniger auf Form und mehr auf Inhalt achten.
Fragen zu Prozessen
Eine Absage als Recruiter mit dem Verweis, dass die Stelle besetzt ist, finde ich in Ordnung. Eine spätere Ausschreibung über Insta mit dem Hinweis, dass eine Tisch-Nachbarin gesucht wird, halte ich für fragwürdig. Ich möchte als Mann nichts unterstellen, aber das kann besser gelöst werden.
Die Bewerber nicht im Prozeß ohne jegliche Information hängen lassen. Wenn der Bewerber schon zum Gespräch geladen war und hier ein gutes Gespräch über 3 Std geführt wurde, dann hat der Bewerber hoffentlich den Anspruch auf einen respektvollen Umgang. Information ist die Mindestanforderung !!!
Wollte den weiteren Prozess kennen, Timings für den Prozess, Weitere Stelleninhalte "live" erleben dürfen mittels Arbeitstag oder Werksführung..usw.
Professionelle Recruiter anstellen.
Unpersönliche Absage via E-Mail mithilfe von Textbausteinen, ohne nachvollziehbare Begründung. Auf Nachfrage zum Absagegrund erhielt ich wieder eine standardisierte Massenmail - man hatte sich hier noch nicht einmal die Mühe gemacht, zwischen meinem Namen in der Anrede zu dem restl. Text die selbe Schriftart zu verwenden.
Kleiner Tipp:
Die Bewerbung richtig lesen und nicht ausschließlich nach den zuvor gemachten Angaben aus den Mussfeldern - wie Gehaltsvorstellung - selektieren und somit rausschmeißen!
Keine. Es lief alles sehr schnell, korrekt und unkompliziert ab.
Interviewgespräch strukturierter halten
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