Ottobock

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist unglaublich, dass dieses Unternehmen es sich erlaubt, so mit einer qualifizierten Fachkraft umzugehen. Nach fünf Monaten habe ich eine Standard-Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst bekommt man mündliche Zusagen und dann die nicht ersehnte Absage

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen nicht zu empfehlen. Behandelt Bewerber von oben herab. So bekommt man keine High Potentials.

Einladung zu Vorstellungsgespräch nach Königsee (Thr.). Auf Nachfrage, wer denn meine Gesprächspartner seinen, wurde geantwortet, dass man mir diese nicht verraten wolle.

Auf meinen Hinweis, dass dies unprofessionell und im Geschäftsleben Gang und Gebe sei, erhielt ich am Abend bevor ich am nächsten Tag zu Gespräch fahren sollte (500km) eine Absage des Gesprächtermins - und zwar ohne jeglichen Grund.

Frech, unhöflich. So geht man nicht mit Menschen um . Ich kann jedem von diesem Unternehmen nur abraten!

Verbesserungsvorschläge

Kann nichts negatives sagen, außer evtl. das die Zusendung des Arbeitsvertrages ein wenig gedauert hat. Auch wurden leider nicht alle meine Unterlagen von der Personaldienstleistungsfirma an ottobock gesendet, sodass ich diese nochmals überreichen musste.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mit meinem relevanten Lebenslauf bei Ottobock beworben, der auch umgehend zu einer Einladung zum Gespräch führte. Das Gespräch war sehr nett und auch inhaltlich qualitativ hochwertig. Danach erhielt ich nicht im angegebenen Zeitraum eine Rückmeldung, 2 Wochen eine standartisierte Absage. Als ich dort anrief, bekam ich vernünftiges Feedback, die Stelle wurde intern andersweitig besetzt. Aha, schönen Dank für meinen verschwendeten Urlaubstag, den ich für das Gespräch nehmen musste.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich eher informell initiativ beworben. An den folgenden Bewerbungsgesprächen hat mich neben der sehr freundlichen und persönlichen Atmosphäre vor allem die Tatsache begeistert, daß man seitens des Arbeitgebers hohen Wert auf die Bewerberpersönlichkeit und seine Eignung für das Team legt. Die beste Qualifikation ist nutzlos, wenn das Team nicht funktioniert. Dies ist auch meine (Lebens-) Erfahrung und so freue ich mich sehr auf die neue Stelle!

Verbesserungsvorschläge

Die üblichen Stärken und Schwächen eines Assessment Centers. Sicherlich kann man die Bewerber z.T. besser kennen lernen. Doch am Ende bleibt es ein Casting. Wer sich vorbereitet und am Tag selbst besser performed, ist klar im Vorteil. Durch gutes Selbstmarketing, Schauspielerei und vorbereitete Antworten kommt man auch hier weiter. Am Ende wird ein schwammiges Psychogramm präsentiert, bei dem man sich wieder findet, oder auch nicht.
Es wurde ein enormer Aufwand betrieben, um die aus Unternehmenssicht geeignetsten Kandidaten zu finden. Bei einem Bier am Vorabend konnte man allerdings besser die opportunistischen Vorhaben und soziale Inkompetenz einzelner Mitbewerber heraus finden.

Bewerbungsfragen