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Otto-Friedrich-Universität 
Bamberg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Otto-Friedrich-Universität Bamberg die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz OK, weil an sich viel Freiheit in der Wissenschaft. Diese Freiheit wird aber ausgenutzt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter den Kollegen OK. Sobald Hierarchieebenen dazukommt, wird sich ausgespielt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden, obwohl die ja gar nicht gelten, weil in diesen Kreisen Arbeit = Leben ist.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangemessene Anspruchshaltung z.T. sexistische Untertöne und Ungleichbehandlung.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Besorgniserregende Zustände werden nicht beachtet. Jeder hat seine Aufgaben, kommen neue hinzu, bricht ein Chaos aus und niemand fühlt sich verantwortlich, wenn man sich freiwillig meldet wird man klein geredet und das Problem ist letzten Endes immer noch nicht gelöst. Es passiert sehr oft das Verantwortungen nicht übernommen werden und sich deshalb beim Anhäufen weiterer Probleme, niemand Verantwortung übernimmt.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparent, gerne werden Informationen aus Eigenschutz zurückgehalten. In Meetings wird oft über uninteressantes geredet. Ein Rundschreiben aufzusetzen ist eine bürokratische Tortur. Bei Wahl von Entscheidungen findet kaum Aufklärung statt, man soll es einfach umsetzen.

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