49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es müsste mehr auf den Lebenslauf und die Person eingegangen werden.
Viel zu kurzes Gespräch das wahrscheinlich noch eben in der Schicht erledigt werden muss.
Von den fast 2 Stunden die vor Jahren ein Vorstellungsgespräch gedauert hat sind lediglich 25 Minuten übrig geblieben.
Als Bewerber hat man das Gefühl nur eine Nummer zu werden um die Notwendige Arbeit zu verrichten.
Schade dass die Realität so von dem noch vorhandenen Image abweicht.
Auf Emails wird nicht immer geantwortet,auf telefonische Anfrage ob diese angekommen sei wird mit ja geantwortet aber nicht warum keine beantwortet wird.
In Zeiten von Corona sind oder waren Vorstellungsgespräche Via Viewer absolut akzeptabel aber dies wird weiterhin so gehandhabt obwohl alle Maßnahmen gelockert wurden und es Möglichkeiten gibt sich auch vor Ort geschützt zu präsentieren.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Ich habe in allen Vorstellungsgesprächen nur positive Erfahrungen gemacht.
Die Gesprächspartner haben mich als Bewerber und Mensch wertschätzend und interessiert behandelt und sich sehr viel Zeit genommen, um meine Fragen ausführlich zu beantworten.
Im zweiten und dritten Gespräch hatte ich auch die Gelegenheit, jeweils einen Teil des Teams persönlich kennen lernen zu dürfen, was meinen Wunsch, bei OTTO FUCHS zu arbeiten, noch einmal verstärkt hat.
Eine Teilbetriebsbesichtigung der Produktionsprozesse rundete meinen letzten Besuch im Hause ab und war sehr beeindruckend.
Vielen Dank an OTTO FUCHS!
Ich finde den Bewerbungs Prozess recht gut nur der Arbeitgeber sollte recht zeitnah sich melden und nicht wie bei mir erst nach 2 bis 3 Monaten.
Vorbereiten auf die Gespräche. Es wirkte sehr unstrukturiert und unvorbereitet. Desweiteren wird anscheinend für eine junior Stelle tiefgehende Erfahrung erwartet. Junior stellen sollten aber zum lernen sein.
Personalabteilung besser besetzen.
In meiner Hinsicht gibt es nichts zu verbessern.
Man sollte sich mit den Bewerbern mehr beschäftigen, damit eine wiederholte Einladung zum selben Job nicht passiert. Die Absage im 1. Gespräch war ok für mich, da sehr schwieriger Gesprächspartner. Aber wiederholt mein Profil gut finden und dann meine Dienstleistungen nicht fähig zu halten, finde ich schon sehr gewagt. Vielleicht findet sie nun den richtigen.
Welche Erfahrungen haben Sie mit der FMEA SOFTWARE. Welche ist ihre Empfehlung.
Vom hohen Ross runter kommen.
Tolles HR, Gespräche absolut auf Augenhöhe und kompetente Fachexpertise bei der Führungskraft. Hier hätte ich gerne angefangen! (Würde ich auch immer noch) ;)
So verdient kununu Geld.