OTTO 

FUCHS 

KG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Über 14 Bewerber hintereinander abfertigen ist eine Zumutung.
Aufsplitten in 2 Gruppen wäre besser

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist ernüchternd und frustrierend, erneut eine Ablehnung zu erfahren, diesmal auf meine Bewerbung für eine Position in der Ultraschallprüfung. Als Maschinenbautechniker bringe ich weit mehr als die geforderten Qualifikationen mit und erfülle die Anforderungen für diese Stelle in jeder Hinsicht. Trotzdem wurde ich abgelehnt, was mich sehr enttäuscht.

Dies ist nicht das erste Mal, dass mir eine solche Erfahrung widerfährt. Bereits im letzten Jahr habe ich mich für eine Position als Meister in der Gießerei beworben, nur um mit der unhaltbaren Behauptung konfrontiert zu werden, dass ich als Maschinenbautechniker nicht qualifiziert genug sei. Stattdessen wurde mir eine Stelle als Staplerfahrer in der Entgeltgruppe 1 angeboten – ein Schlag ins Gesicht und eine klare Missachtung meiner beruflichen Expertise.

Angesichts dieser wiederholten Demütigung drängt sich der Verdacht auf, dass mein ausländischer Name der eigentliche Grund für die Ablehnungen ist. Diese Art von Diskriminierung ist inakzeptabel und steht im krassen Widerspruch zu den Grundsätzen der Fairness und Chancengleichheit. Es ist enttäuschend, dass in diesem Unternehmen nicht die tatsächlichen Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber im Vordergrund stehen, sondern offensichtlich andere, fragwürdige Kriterien.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich "sicher" ist, eine Zusage zu erteilen, dies auch frühzeitig kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine - ich habe mich während des ganzen Prozesses sehr gut aufgehoben gefühlt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Interesse bestand an der Stelle Quereinsteiger Ultraschallprüfer. Im vorab Telefonat stellte sich heraus das es sehr, sehr viele Bewerbungen gibt und ich denke das man dort in der Flut von Bewerbungen untergeht. Vor allem auch dann, wenn man aus einer ganz anderen Branche kommt. Des weiteren ist eine Einstellung von älteren Bewerbern ( Ü 50) problematisch, da für diese Stelle ein Mathe Test ansteht,bei dem sich " Ältere" wohl sehr schwer tun. Auch dauert die Ausbildung sehr lange. Leider ist es im Vorfeld nicht möglich Informationen zu dem Test zu bekommen.
Wenn massenhaft Bewerbungen vorliegen, sollten die Stellenausschreibungen gelöscht werden....
Schade, ich hätte mich gerne beworben.

Bewerbungsfragen