4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fühlt sich an wie in einem Startup, das lässt einen Feuer fangen und Einsatz zeigen. Leider ist das alles eine Luft-Nummer.
Verhalten des Managements (Selbstherrlich)
Betriebsrat ist ein Becken von Ja-Sagern, die vom Recht keine Ahnung haben, bzw Ihrer eigentlichen Verantwortung nicht nachkommen. Es haben sich Grüppchen von Macht-geilen Personen gefunden, die Ihrer Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber nicht nachkommen. Und unter den Angestellten herrscht Angst vor Job-Verlust, warum einige zu allem ja und Amen sagen. Widerspruch oder Lösungsansätze werden als störend und anmaßend empfunden.
Echte Führung und Veränderung leben und nicht in Selbstherrlichkeit verfallen und Dinge schön reden. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber fehlt, es wird nur an das eigene Wohl gedacht.
Bitte nur Dienst nach Vorschrift machen. Alles andere wird als störend empfunden
Mehr Schein als sein
Null vorhanden
Nicht vorhanden
Ausbaufähig
Sehr schlechte interne Kommunikation
Gibt es hier nicht. Keine Frauen in Führungspositionen. Old white men Mentalität.
Leider überstrahlt wirklich alles an guten Dingen, wenn unfair mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Wenn man Prügelknaben wegen schlechter Umsätze finden möchte und dann Mitarbeiter nötigt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Wenn man diesem nicht nachkommen möchte, wird einem angedroht einen verhaltensbedingten Grund zu finden. Empathie der Geschäftsleitung gleich null. Unseriös und unprofessionell. Dazu in gesamten Entwicklung im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Der Betriebsrat hat absolut keinen Plan und besteht aus Personen, die sich profilieren möchten.
Leute einstellen, die etwas bewirken können und dann auch machen lassen. Tools zur Verfügung stellen, die Prozesse erfassen. Mitarbeiter wertschätzen. Professionell und modern in allen Abteilungen werden. Neue Ideen zu lassen.
Überstunden/Mehrarbeit/Feiertagsarbeit wird vorausgesetzt aber nicht geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten - was ist das?
Für das was gefordert wird, zu niedrig.
Das ist wirklich ein herausragender Punkt! Topp
Solange man der Meinung der Vorgesetzten ist - alles gut. Bei anderen Herangehensweisen, ist man unten durch. Rücksicht auf Mitsrbeiter wurde ungern gesehen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter einführen
Die Vorgesetzten sind auf einer Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Es gibt kostenfreie Getränke und auch Lob/Anerkennung bei Leistung.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Auch mobiles Arbeiten ist nach Rücksprache öfter möglich, erntet aber nicht immer in Begeisterung. Wir haben flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt, da wir dafür zu klein sind.
Eine sehr lustige und authentische Truppe. Viele Kollegen, die schon sehr lange dabei sind. Ich denke die Geschäftsleitung gibt auch ein faires Vorbild ab.
Wir haben sehr viele, langwierige Mitarbeiter die ein großes Know How besitzen und deren Wissen man schätzt. Auch ältere Mitarbeiter werden in der Personalauswahl berücksichtigt.
Die Entscheidungen fallen nach meinem Geschmack manchmal zu schnell getroffen bzw. gehen in sofortigen Aktionismus über. In Konfliktfällen versuchen die Führungskräfte eine Lösung herbeizuführen.
Leider hat man die Digitalisierung etwas verschlafen, aber wir sind gerade dran, den Internetauftritt zu verbessern und auch durch die Unternehmensgruppe werden in den nächsten Jahren neue Systeme eingeführt werden. Es gab kürzlich neue Möbel und Stühle.
Ich persönlich werde schon viel informiert, aber ich würde mir auch eine offizielle Runde wünschen, in der wir auch über Ergebnisse und Umsätze informiert werden oder wie die nächsten Schritte mit Drink Port/ der Radeberger Gruppe aussehen, insbesondere in der Prozesseinführung und in strategischen Themen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Das Gehalt entspricht dem eines Mittelständers, man bemüht sich aber die Wünsche zu erfüllen. Sozialleistungen werden leider zu wenig angeboten. Es gibt nur freie Getränke m Arbeitsplatz und einen Mitarbeiter Rabatt.
Wir sind durch den gewerblichen Bereich sehr Männer besetzt. Bei den obersten Führungskräften beherrschen die Männer das Regiment, aber es gibt in der Verwaltung Abteilungen/Bereiche bei denen Frauen die Führung inne haben.
Die Aufgaben sind meist sehr vielseitig und es gibt viel zu tun, aber es macht Spaß und wird nie langweilig. Es wird einem im positivem Sinne viel zugetraut und auf Verbesserungsvorschläge immer eingegangen/gerne angenommen. Ich habe auch viel Gestaltungsspielraum.