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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs fühlt sich an wie in einem Startup, das lässt einen Feuer fangen und Einsatz zeigen. Leider ist das alles eine Luft-Nummer.
Leider überstrahlt wirklich alles an guten Dingen, wenn unfair mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verhalten des Managements (Selbstherrlich)
Betriebsrat ist ein Becken von Ja-Sagern, die vom Recht keine Ahnung haben, bzw Ihrer eigentlichen Verantwortung nicht nachkommen. Es haben sich Grüppchen von Macht-geilen Personen gefunden, die Ihrer Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber nicht nachkommen. Und unter den Angestellten herrscht Angst vor Job-Verlust, warum einige zu allem ja und Amen sagen. Widerspruch oder Lösungsansätze werden als störend und anmaßend empfunden.
Wenn man Prügelknaben wegen schlechter Umsätze finden möchte und dann Mitarbeiter nötigt, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Wenn man diesem nicht nachkommen möchte, wird einem angedroht einen verhaltensbedingten Grund zu finden. Empathie der Geschäftsleitung gleich null. Unseriös und unprofessionell. Dazu in gesamten Entwicklung im letzten Jahrhundert stehen geblieben. Der Betriebsrat hat absolut keinen Plan und besteht aus Personen, die sich profilieren möchten.
Leute einstellen, die etwas bewirken können und dann auch machen lassen. Tools zur Verfügung stellen, die Prozesse erfassen. Mitarbeiter wertschätzen. Professionell und modern in allen Abteilungen werden. Neue Ideen zu lassen.
Echte Führung und Veränderung leben und nicht in Selbstherrlichkeit verfallen und Dinge schön reden. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber fehlt, es wird nur an das eigene Wohl gedacht.
Mehr Benefits für Mitarbeiter einführen
Der am besten bewertete Faktor von Otto Pachmayr Mineralwasser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben sehr viele, langwierige Mitarbeiter die ein großes Know How besitzen und deren Wissen man schätzt. Auch ältere Mitarbeiter werden in der Personalauswahl berücksichtigt.
Das ist wirklich ein herausragender Punkt! Topp
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Pachmayr Mineralwasser ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausbaufähig
Solange man der Meinung der Vorgesetzten ist - alles gut. Bei anderen Herangehensweisen, ist man unten durch. Rücksicht auf Mitsrbeiter wurde ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt, da wir dafür zu klein sind.
