24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ambitioniertes Arbeitsumfeld aber im OTTO Kontext genug Freiraum
Generell sehr positiv! Auch wenn es manchmal stressige Phasen gibt, weil oft viel zu tun ist, wird das nicht als selbstverständlich genommen und es werden aktiv Schritte unternommen, um Verbesserungen umzusetzen. Generell fühle ich mich sehr wohl.
Oft gibt es viel zu tun, und Überstunden kommen schon mal vor. Doch dank Gleitzeit und Überstundenkonto kann ich diese gut ausgleichen, und meine Führungskraft achtet darauf, dass ich das auch wirklich tue. Darüber hinaus kann ich meine tägliche Arbeitszeit flexibel gestalten, solange ich meine Termine im Blick behalte.
Hier kann ich nur für mein Team sprechen ;)
Auch wenn es mal schwierige Themen gibt, kann ich sie offen ansprechen und habe das Gefühl, dass sie vertrauensvoll aufgenommen werden. Diese Offenheit trägt wesentlich dazu bei, dass ich mich im Unternehmen so wohl fühle.
Es gibt mehrere Austauschformate, in denen man über aktuelle Themen im Unternehmen informiert wird und es werden regelmäßig Updates von der Geschäftsführung sowie aus den einzelnen Bereichen zur aktuellen Lage und den Projekten geteilt. Diese Transparenz kannte ich von vorherigen Arbeitgebern nicht. Außerdem sind die meisten Kollegen auch offen für den Austausch.
Homeoffice möglich. Das Arbeiten mit Kollegen auf Augenhöhe.
Aktuell Frust und Überlastung. Es wird nicht gerne offen die Meinung gesagt aus Angst. Schlechte Art der Mitarbeiterführung mit wenigen Ausnahmen.
Mehr Wert auf gute Führungskräfte legen. Menschliche Führung sorgt für glückliche Mitarbeiter die alles geben um das Unternehmen voranzutreiben. Besserer Umgang mit "Fehlern". Besonders in der oberen Führungsebene.
Leider wird über die obere Führungsebene mit Druck und Angst gearbeitet. Es wird zu wenig an Änderungen gearbeitet obwohl das Problem bekannt ist.
Ist im Konzern bekannt das kein gutes Arbeitsklima herrscht. Auch haben Führungskräfte im Konzern zum Teil keinen guten Ruf.
Viel Überlastung und Überstunden.
In den unteren Bereichen tolle Zusammenarbeit.
Es geht gefühlt mehr darum wer einem passt als um Fachliche expertiese. Unbequeme Mitarbeiter werden gefühlt rausgedrängt oder verheizt. Menschliche Führungskräfte sind scheinbar nicht gewollt.
Nach außen ja aber bei 1-2 Personen zum Teil gefühlt kritisch.
Auch wenn es interessante Aufgaben gibt, fehlt eine gute Führung und eine vernünftige Fehlerkultur.
Ich habe meine Zeit als Werkstudentin bei OTTO Payments sehr geschätzt. Besonders hervorzuheben ist die kollegiale Zusammenarbeit im Team, die mir das Gefühl gegeben hat, wirklich Teil des Ganzen zu sein. Trotz der Anbindung an OTTO als 100%iges Tochterunternehmen herrscht ein Start-up-Vibe, der kreative Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten fördert. Man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Projekte umzusetzen, was für Werkstudenten eine super Möglichkeit bietet!
wir sind hybrid. jedes Team regelt selber, ob und wann es vor Ort oder von zu Hause arbeitet. ich finde das total flexibel und cool!
Es gibt sehr viele interne OTTO Weiterbildungen und wir dürfen auch extern buchen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen kann von Team zu Team unterschiedlich sein, aber in meinem Team ist er super und wir arbeiten gut zusammen.
der OTTO Campus ist zwar etwas außerhalb in Hamburg, aber dafür sehr schön. Leckere Kantine. Kaffee/Tee/Wasser umsonst und am Schreibtisch ist alles da, was mein Team und ich brauchen.
In den Meetings wird offen gesprochen und die Geschäftsführung sagt uns transparent wo wir stehen und was als nächstes kommt.
wir gehören zur OTTO Gruppe, daher halten wir uns an die Werte. Das finde ich gut.
Die Aufgaben sind super interessant und bieten viel Gestaltungsspielraum. Als Finanzdienstleister gewöhnt man sich an die Regulatorik, und Vorschläge werden stets ernst genommen.
es wird viel angeboten, durch hohen Leistungsdruck aber leider nicht wirklich nutzbar
Durch hohe Arbeitsauslastung leider kaum nutzbar
durch Tarifverträge nur schwer verhandelbar nach Vertragsabschluss
kommt auf das Team an
sehr gut integriert
kommt immer auf die Führungskraft an
sehr gut verteilt bei den Geschlechtern
super Möglichkeiten im Konzern überall
Arbeitsplätze sind sehr gut. Die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten.
Null Transparenz in einigen Bereichen
Hierarchien mal beleuchten. Es werden nicht die Otto Prinzipien gelebt. Man geht gerade 20 Jahre zurück.
Im Team untereinander gut
Geht abwärts
Intern no
Man weiß nicht wo es hin geht
Die Flexibilität des Arbeitsplatzes und Tages
Nichts spezielles
Die Werkstudent:innen am Anfang besser anlernen, dann ginge die Einarbeitung schneller.
Die lockere Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Lockere Atmosphäre wie bei einem Startup
Jeder ist seines Glückes Schmied
Man muss sich selbst kümmern
Super Team geprägt von gegenseitigem Vertrauen
Wertschätzend
Gehört zur otto group
Wo kann man schon ein Unternehmen aufbauen
nichts, daher anderweitige Orientierung...
fehlende (Unternehmens-)Führung sowie großteils ungeeignete Führungskräfte; Standardausrede "sind noch im Aufbau"
Personen vom Fach, aber auch mit Branchenkenntnis sowie Führungsqualität einstellen, insbesondere auf der Führungsebene; die hohe Fluktuation der Experten reduzieren, da schon zu viele zu gute Leute in kurzer Zeit wieder gegangen sind.
die hohe Fluktuation spricht für sich, Spaß macht es nicht wirklich...
fehlt total
fairer Umgang
Ehrlichkeit, Offenheit sowie Transparenz fehl am Platz
eigene Vorgesetzte super, insg. 2-3 wirklich gute Führungskräfte... bei den restlichen stellt sich die Frage, wie sie zu dieser Position gekommen sind. Dies merkt man deutlich am Charakter sowie (persönlichen) Verhalten bzw. Umgang mit Kollegen
Standard, daher nichts besonderes
sinnlose Sachen werden bis ins Detail in sinnlosen Meetings ohne Mehrwert durchdiskutiert, die wirklichen wichtigen Themen interessiert niemanden
Durchschnitt
könnte sehr interessant sein, wenn die Bereiche wüssten was ihr Aufgabengebiet ist
So verdient kununu Geld.