Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir bei OTTO Payments gestalten die Zukunft des Payment Managements
Als eigenständige Gesellschaft der Otto Group und 100%ige Tochter der Otto GmbH & CoKG bündeln und steuern wir alle Payment-Aktivitäten für den OTTO Marktplatz, um zukunftsgerichtet und flexibel einen kund*innenorientierten Zahlungsprozess anzubieten und unsere Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
Die Kombination aus E-Commerce, Payment Management und Regulatorik bringt stetig neue Herausforderungen mit sich. Wir meistern diese erfolgreich, indem wir in innovative Technologien investieren, digitale Produkte entwickeln und unsere operative Exzellenz kontinuierlich verbessern. So gestalten wir proaktiv und mit Leidenschaft die Zukunft des Payment Managements!
Du hast Lust, diesen Weg mit uns gemeinsam zu gehen? Dann komm an Bord!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWir suchen ständig nach motivierten Talenten in den Bereichen Product, IT, Operations, Finance, Compliance, Risk, Internal Audit, Corporate Development, Projects und HR.
Bewerben kannst du dich als Professional, Werkstudent*in oder Praktikant*in.
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Was unsere Bereiche ausmacht, kannst du hier nachlesen:
Unser IT-Bereich: Konzeption, Entwicklung und Betrieb von Softwarelösungen
Der IT-Bereich bei OTTO Payments ist verantwortlich für die Konzeption, Entwicklung und den Betrieb von Softwarelösungen und digitalen Plattformen. Diese unterstützen und optimieren die Implementierung der Geschäftsprozesse und helfen unserer Organisation bei der Nutzung von IT-Systemen.
Unser Product Bereich: Produktentwicklung und Automatisierung der Wertschöpfungskette
Der Product-Bereich bei OTTO Payments verantwortet die Entwicklung und Gestaltung unserer Produkte sowie die Automatisierung der Wertschöpfungskette. Ziel ist es, sowohl unseren Endkunden als auch unseren Marktplatzpartnern attraktive Produkte zu bieten.
Unser Operations Bereich: Reibungslose Prozesse und erster Ansprechpartner
Der Operations-Bereich bei OTTO Payments ist das Gesicht des Unternehmens gegenüber Endkunden und Marktplatzpartnern. Er ist der erste Ansprechpartner und sorgt für reibungslose Prozesse.
Unser Compliance-Bereich: Einhaltung der Regulatorik
Der Compliance-Bereich bei OTTO Payments stellt sicher, dass die organisatorischen Rahmenbedingungen zur Einhaltung der Regulatorik vorhanden sind und gelebt werden.
Unser Risk-Bereich: Identifizierung und Steuerung von Risiken
Der Risk-Bereich bei OTTO Payments verantwortet die Identifizierung, Messung, Bewertung und Steuerung von Risiken bei uns. Ziel ist eine angemessene Risiko-Früherkennung und Sicherstellung der Risikotragfähigkeit.
Unser Finance Bereich: Finanzielle Steuerung und Kontrolle
Der Finance-Bereich bei OTTO Payments verantwortet die finanzielle Steuerung und Kontrolle des Unternehmens. Dadurch wird sichergestellt, dass die finanziellen Ressourcen effizient genutzt werden und die finanzielle Gesundheit des Unternehmens gewährleistet ist.
Unser Internal Audit Bereich: Prüfung und Beratung der Unternehmensprozesse
Der Bereich Internal Audit bei OTTO Payments verantwortet die Prüfung der Unternehmensprozesse und die Beratung der Abteilungen. Das Team stellt sicher, dass die Aktivitäten ordnungsgemäß und effektiv durchgeführt werden.
Unser Corporate Development Bereich: Strategie, Ziele und Einkaufs- und Vertragsmanagement
Der Bereich Corporate Development bei OTTO Payments verantwortet den Strategie- und Zieleprozess sowie die Felder Einkauf- und Vertragsmanagement. Außerdem ist das Team zentraler Ansprechpartner innerhalb der Otto Group für alle Payment-Themen.
Unser Projects-Bereich: Projektkompetenz und -unterstützung
Der Stabsbereich Projects bei OTTO Payments vereint Projektkompetenz und -steuerung und unterstützt in diversen strategischen und operativen Projekten innerhalb des Unternehmens.
Unser OD&HR Bereich: Human Resources und Organisationsentwicklung
Der Stabsbereich OD&HR bei OTTO Payments ist Gestalter, Berater und Sparringpartner für die Themen Human Resources, Organisationsentwicklung und Arbeitssicherheit.
Ich habe meine Zeit als Werkstudentin bei OTTO Payments sehr geschätzt. Besonders hervorzuheben ist die kollegiale Zusammenarbeit im Team, die mir das Gefühl gegeben hat, wirklich Teil des Ganzen zu sein. Trotz der Anbindung an OTTO als 100%iges Tochterunternehmen herrscht ein Start-up-Vibe, der kreative Ideen und eigenverantwortliches Arbeiten fördert. Man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Projekte umzusetzen, was für Werkstudenten eine super Möglichkeit bietet!
Arbeitsplätze sind sehr gut. Die Freiheit im Homeoffice zu arbeiten.
Homeoffice möglich. Das Arbeiten mit Kollegen auf Augenhöhe.
Große Veranrwortung, interessante Aufgaben, Freiheiten
Als Tochtergesellschaft im OTTO Konzern genießt man als Mitarbeiter jegliche Benefits des Konzerns. Die Vergütung im Praktikum liegt bei 1.200€ (Pflichtpraktikum), freiwilliges Praktikum wird m.E nach niedriger vergütet. Die 37-Stunden Woche bei Gleitzeit macht es fast unmöglich die Work-Life Balance zu verlieren. Es gibt keine Anwesenheitspflicht, viele Kolleg*innen arbeiten im Home Office. Es werden Teamtage vereinbart, die Anwesenheit variiert in Abhängigkeit der Teams jedoch stark. Es werden spannende Aufgaben geboten, die auch teilweise höhere Verantwortungen mit sich bringen. Zusammenarbeiten mit ...
Aktuell Frust und Überlastung. Es wird nicht gerne offen die Meinung gesagt aus Angst. Schlechte Art der Mitarbeiterführung mit wenigen Ausnahmen.
Die OTTO Payments ist ein noch recht junges Unternehmen und befindet sich im Aufbau, was man definitiv merkt. Onboarding Prozesse verlaufen schleppend, sind teilweise nicht vorhanden und auch die Hierarchieebenen sind noch nicht eindeutig. Viele Abteilungen wissen nicht, was die anderen machen, sodass viele Aufgaben unbewusst doppelt erledigt werden. Verantwortungen sind teilweise undurchsichtig, sodass man für bestimmte Informationen mehrere Leute abklappern muss. Auch Kolleg*innen sind teilweise nicht offen für neue Ideen und Vorschläge, sondern machen das lieber auf ihre Art. ...
Unternehmens- und Personalführung, insbesondere die Umgangsformen sowie Verhalten mancher Bereiche gegenüber Kolleginnen und Kollegen; Thema bereits im Unternehmen bekannt, aber es wird weiterhin geduldet und akzeptiert... Konfliktlösung gegen Null!
Null Transparenz in einigen Bereichen
fehlende (Unternehmens-)Führung sowie großteils ungeeignete Führungskräfte; Standardausrede "sind noch im Aufbau"
Mehr Wert auf gute Führungskräfte legen. Menschliche Führung sorgt für glückliche Mitarbeiter die alles geben um das Unternehmen voranzutreiben. Besserer Umgang mit "Fehlern". Besonders in der oberen Führungsebene.
Hierarchien mal beleuchten. Es werden nicht die Otto Prinzipien gelebt. Man geht gerade 20 Jahre zurück.
Personen vom Fach, aber auch mit Branchenkenntnis sowie Führungsqualität einstellen, insbesondere auf der Führungsebene; die hohe Fluktuation der Experten reduzieren, da schon zu viele zu gute Leute in kurzer Zeit wieder gegangen sind.
Die Werkstudent:innen am Anfang besser anlernen, dann ginge die Einarbeitung schneller.
Die Eignung von manchen Führungskräften hinterfragen bzw. überprüfen, besonders in Hinblick auf Umgangsformen und Verhalten gegenüber Kolleginnen und Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wir gehören zur OTTO Gruppe, daher halten wir uns an die Werte. Das finde ich gut.
Nach außen ja aber bei 1-2 Personen zum Teil gefühlt kritisch.
sehr gut verteilt bei den Geschlechtern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Payments ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es geht gefühlt mehr darum wer einem passt als um Fachliche expertiese. Unbequeme Mitarbeiter werden gefühlt rausgedrängt oder verheizt. Menschliche Führungskräfte sind scheinbar nicht gewollt.
direkte Führungskraft top, allerdings zu viele Negativbeispiele auf vergleichbarer Hierarchieebene oder höher; thematisch nicht fit, konfliktscheu, nicht bereit Verantwortung zu übernehmen sowie teils auch keine Interesse, keine Durchsetzungskraft sowie auch nicht bereit mal auf den Tisch zu hauen "so und nicht weiter!"
eigene Vorgesetzte super, insg. 2-3 wirklich gute Führungskräfte... bei den restlichen stellt sich die Frage, wie sie zu dieser Position gekommen sind. Dies merkt man deutlich am Charakter sowie (persönlichen) Verhalten bzw. Umgang mit Kollegen
in meinem Bereich nichts zu beanstanden, in anderen Bereichen teils noch Verbesserungspotential. Direkter Draht zur Geschäftsführung
Unternehmens- sowie Personalführung lassen zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch hohe Arbeitsauslastung leider kaum nutzbar
Es gibt sehr viele interne OTTO Weiterbildungen und wir dürfen auch extern buchen.
Man muss selbst aktiv werden, dann aber ja
Man muss sich selbst kümmern