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Otto 
(GmbH 
& 
Co 
KG)
Vorstellungsgespräche

271 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

271 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Otto - fand ich gut. Schlechtestes Interview-Erlebnis bei OTTO Consulting!

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Otto (GmbH & Co KG) in Frankfurt am Main als Inhouse Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei OTTO Consulting, das leider mein bisher schlimmstes Interview-Erlebnis war. Ich war sehr enttäuscht aus folgenden Gründen:
- Ich bin weiblich, und meine Gesprächspartner waren drei Männer. Das ist einfach nicht zeitgemäß und trägt nicht zu einem angenehmen Gesprächsklima bei.
- Es war kein entspannter Austausch, sondern fühlte sich an wie ein Verhör. Die Fragen waren merkwürdig formuliert und so verschachtelt, dass es kaum möglich war, die Antwort zu finden, auf die sie eigentlich hinaus wollten. Zum Beispiel fragte HR: "Wie ist das Konsumklima derzeit?" – eine offensichtlich leicht zu beantwortende Frage, doch es stellte sich später heraus, dass sie eigentlich wissen wollten, ob ich als Consultant auch Effizienzmaßnahmen umsetzen würde. Man kann mit einem großen Bogen darauf kommen, aber warum nicht einfach direkt die Frage stellen?!
- Auf komplizierte und verschachtelte Fragen wurde dann weiter gebohrt. Als Bewerberin fühlte ich mich dadurch verunsichert, und das Gesprächsklima war unglaublich unangenehm.
- Es gab so gut wie keinen Personal Fit oder Small Talk, um sich wirklich kennenzulernen. Ich hatte das Gefühl, dass die Entscheidung gegen mich eigentlich schon vor dem Gespräch oder sehr schnell währenddessen gefallen war.
- Obwohl in der E-Mail von HR vorab nur stand "eventuell" gäbe es einen Case, wurde dann tatsächlich einer durchgeführt. Auf meine Rückfrage vorab, ob ich mich auf etwas Spezielles vorbereiten sollte, wurde ausdrücklich verneint. Der Fall, der dann dran kam, war so speziell, dass ich mich definitiv gerne darauf vorbereitet hätte.
- Der Case wurde von einer Führungskraft durchgeführt, während HR und ein anderer Consultant das Geschehen eher gelangweilt beobachteten.
- Der Case handelte von reiner Data Science – absolut nichts, was jemand ohne Spezialisierung in Data Science / Big Data / Data Analytics spontan souverän lösen kann. Es war offensichtlich, dass der Case gewählt wurde, weil die Führungskraft aus diesem Bereich kommt – bei einer generalistischen Beraterstelle ist das ein absoluter Witz. Während des Cases wurde ich dann mehrfach von der unfreundlichen Führungskraft aufgefordert, das gerade Besprochene zu wiederholen, wie ein Lehrer, der von oben herab seinen Schüler testet. "Wiederhole, was wir gerade besprochen habe. - Ok, und was noch?! - Was haben wir gerade besprochen?") Das war reine Schikane, so geht man nicht mit Bewerbern um.
- Nach dem misslungenen Case war es dann auch kaum noch zu verbergen, dass die OTTO-Mitarbeiter kein Interesse mehr an meiner Person hatten.
- Abschließende Fragen meinerseits zur Unternehmenskultur wurden oberflächlich abgewatscht, und teilweise wurden Fragen zur Zusammenarbeit im Team gar nicht verstanden, was mich hinsichtlich der tatsächlichen Arbeits- und Unternehmenskultur sehr stutzig machte.

Letztlich bleibt mir nur zu sagen: OTTO, fand ich gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting-Team, HR Managerin
Dein Recruiting-TeamHR Managerin

Liebe Bewerberin,

zunächst erstmal vielen Dank für das umfangreiche Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Es ist uns natürlich sehr wichtig, dass sich unsere Bewerber*innen in unseren Bewerbungsgesprächen wohlfühlen und wir eine angenehme Gesprächsatmosphäre auf Augenhöhe schaffen. Dass uns dies in deinem Fall scheinbar nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.

Wenn du bei uns eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhältst, kannst du dir sicher sein, dass deine Bewerbungsunterlagen unser ernsthaftes Interesse geweckt haben und wir dich mit Blick auf die potenzielle Stellenbesetzung besser kennenlernen möchten. Weitere Entscheidungen werden erst im Nachgang auf Basis der Erkenntnisse aus dem Gespräch getroffen.

Das Thema Diversität ist uns außerdem natürlich auch im Recruiting-Kontext wichtig. Rahmenbedingungen können aber im Einzelfall dazu führen, dass wir nicht immer die Möglichkeit haben, die Bewerbungsgespräche unsererseits mit verschiedenen Geschlechtern zu besetzen. Die Zielsetzung bleibt unabhängig von dieser Besetzung natürlich jederzeit die Selbe: Wir möchten ein Gesprächsklima kreieren, in dem sich jede*r wohlfühlt.

Wir werden dein Feedback (auch mit Blick auf den Case) intern weitergeben. Bei weiterem Austauschbedarf wende dich am besten gerne noch einmal direkt an den zuständigen Recruiter aus deinem damaligen Bewerbungsprozess.

Herzliche Grüße
Dein Recruiting-Team

Fair, Respektvoll und transparent

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Verwaltungsgesellschaft Otto mbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nichts , einfach weiter so


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Reintke, Senior HR Manager
Julia ReintkeSenior HR Manager

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und wie schön, dass wir dich als neue*n Kolleg*in bei uns begrüßen können.

Alles Gute für deinen Start!

Herzliche Grüße
Dein Recruiting-Team

Sehe fairer Bewerbungsprozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Otto GmbH & Co KG in Hamburg als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr angenehm und es gab keine peinlichen Pausen. Alle Personen im Interview waren sehr sympathisch und haben gute Fragen gestellt. Der Prozess war transparent und ich habe eine schnelle Antwort bekommen. Fachlich also top.

Was mich etwas aus der Bahn geworfen hat war, dass das Gespräch fast ausschließlich auf persönliche Motivation und nur beiläufig auf fachliche Expertise abzielte. Darauf sollte man vorbereitet sein - kannte ich bisher so nicht. Dementsprechend spontan und schwafelig waren leider auch meine Antworten. Aber ich lerne daraus und bin dankbar für die Erfahrung. Ich werde mich nochmal bewerben, wenn eine passende Stelle dabei ist.

Ansonsten ein sehr interessantes Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Reintke, Senior HR Manager
Julia ReintkeSenior HR Manager

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du das Gespräch als angenehm empfunden und die Transparenz des Prozesses geschätzt hast.

Zu deinem Hinweis zur Fokussierung auf persönliche Motivation: Wir legen großen Wert darauf, die kulturelle Passung und die persönlichen Beweggründe unserer Kandidat*innen zu verstehen. Deinen Hinweis zur fachlichen Expertise nehmen wir gerne auf, denn es ist wichtig, dass du dich in beiden Bereichen wohlfühlst.

Schön zu hören, dass du aus der Erfahrung gelernt hast und dich wieder bewerben möchtest! Wir freuen uns auf deine nächste Bewerbung und wünschen dir viel Erfolg auf deinem Weg!

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Der jahrzehntelange Ruf der Altersdiskriminierung wurde bestätigt - keine Karriere möglich.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Otto GmbH & Co KG in Hamburg beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Altersdiskriminierung zieht sich ebenfalls durch die Arbeitgeberbewertungen, ebenso wie weitere Gleichberechtigungsprobleme. Die gelebten Werte sind für jeden mit gesundem Menschenverstand und Weitblick nicht vertretbar.


Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting-Team, HR Managerin
Dein Recruiting-TeamHR Managerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für das Feedback zu deinem Bewerbungsprozess. Es macht uns betroffen, dass du deine Erfahrungen so schilderst.

Wir möchten sehr gerne nachvollziehen, aus welchen Gründen dieser Eindruck bei dir entstanden ist. Wir sind uns bewusst, dass ein positives Arbeitsklima entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Kolleg*innen ist. Deine Kritik in Bezug auf Gleichberechtigung ist für uns daher besonders wichtig. Wir bei OTTO verfolgen das klare Zielbild eine vielfältige und respektvolle Arbeitswelt zu schaffen, in der Diskriminierung nicht toleriert wird.

Um deine Erfahrungen besser zu verstehen, möchten wir dich bitten dich an deine Ansprechperson aus dem damaligen Recruitingprozess zu wenden.

Vielen Dank und herzliche Grüße
Dein Recruiting-Team

Unprofessionelles Verhalten - Sehr späte Antwort der HR und niemand erschien zum Vorstellungsgespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Otto GmbH in Hamburg als Software Developer | Android beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Videointerview eingeladen, habe aber keine Bestätigung oder einen Link zu einem Treffen erhalten. Einen Tag vor dem Termin erhielt ich eine weitere E-Mail von der Personalabteilung mit dem neuen Datum und der Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs und dem Link zum Gespräch. Natürlich habe ich mein Erscheinen bestätigt. Zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs erschien niemand, was eine Zeitverschwendung war. Ich schickte der Personalabteilung eine E-Mail, um zu fragen, ob alles in Ordnung sei. Nach einigen Tagen erhielt ich eine automatische E-Mail, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich für die Stelle abgelehnt worden war.

Ich möchte der HR nur sagen, dass sie bitte transparent sein und die Zeit anderer respektieren soll. Niemand ist perfekt, daher würde ich erwarten, dass Sie sich verbessern und lernen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting-Team, HR Managerin
Dein Recruiting-TeamHR Managerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für das Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern sehr, dass der Prozess bei dir scheinbar nicht reibungslos verlaufen ist und würden gerne intern prüfen, wie es dazu kommen konnte. Selbstverständlich schätzen wir die Zeit unserer Bewerber*innen wert und versuchen daher jederzeit bestmöglich Transparenz zu schaffen. Bitte wende dich doch mit deinem Feedback gerne noch einmal an deine zuständige Ansprechperson aus dem damaligen Prozess, damit wir die Ursache herausfinden und unsere Prozesse weiter verbessern können.

Vielen Dank und herzliche Grüße
Dein Recruiting-Team

Toller, transparenter und ehrlicher Prozess

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Otto GmbH & Co KG in Hamburg als DevOps Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Statusupdates im Bewerberprofil, nicht auf Erstgespräch bspw stehen lassen
Ansonsten top, auch eine offene Kommunikation warum es Verzögerungen gab und warum eine Absage gekommen ist, so stellt man sich das vor, auch wenns nichts geworden ist


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting-Team, HR Managerin
Dein Recruiting-TeamHR Managerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein wertschätzendes und positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Auch wenn es diesmal leider nicht geklappt hat: Bewirb' dich gerne erneut, sobald du wieder eine interessante Ausschreibung bei uns entdeckst.

Herzliche Grüße
Dein Recruiting-Team

Sehr schneller, transparenter Prozess!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei OTTO GmbH & Co KG in Hamburg als MitarbeiterIn HR Betriebliches Gesundheitsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine - das war wirklich große Klasse!

Bewerbungsfragen

  • Klassisch: Sich selbst vorstellen, was kann man nicht in der Vita lesen
  • Interesse galt dem WARUM bist du heute da, wo du bist.
  • Wenn ich im BGM bei Otto wäre, was würde ich bei den vielen Maßnahmen und Angeboten noch machen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting-Team, HR Managerin
Dein Recruiting-TeamHR Managerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein positives Feedback - wie schön, dass dir der Bewerbungsprozess bei uns so gut gefallen hat. Solltest du nochmal eine spannende Stelle bei uns entdecken, freuen wir uns jederzeit über deine erneute Bewerbung.

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Schneller und erwartbarer Bewerbungsprozess mit anspruchsvollem Bewerbungsgespräch

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Otto GmbH in Hamburg als Praktikantin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war nie jemand aus der Personalabteilung dabei, Teammitglieder aus dem jeweiligen Team führen die Bewerbungsgespräche, dadurch teilweise etwas unprofessionell. Ich wurde mit schweren Fragen gelöchert und es wurde bei der Absage auch eingeräumt, dass das Gespräch sehr anspruchsvoll war.

Bewerbungsfragen

  • Wie würdest du dich beschreiben?
  • Was interessiert dich besonders?
  • Wann bist du erfolgreich im Job / wie definierst du Erfolg?
  • Konkretes Beispiel, wobei ich Erfolg hatte und was ich noch hätte besser machen können.
  • Sehr detailliert über bisherige Erfahrung, Studium, Abschlussarbeit, Praktikum etc.
  • Wie hat dir dein vorheriges Praktikum gefallen?
  • Wie sahen die Reports aus, die du im Praktikum gemacht hast?
  • Konntest du da gut mit anderen zusammenarbeiten?
  • Hast du Erfahrungen im Produktmanagement und Projektmanagement?
  • Traust du dir zu Webinare zu halten und auf Rückfragen zu antworten? (Relevant für die Position)
  • Wann würdest du dein Praktikum bei OTTO als Erfolg bezeichnen? Was muss dafür passiert sein, was willst du gelernt haben?
  • Hältst du Otto für ein nachhaltiges Unternehmen?
  • Was ist dein Bild von OTTO / wie nimmst du OTTO wahr?
  • Bist du OTTO Kundin?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting-Team, HR Managerin
Dein Recruiting-TeamHR Managerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback.

Um eine entsprechende Qualität unserer Bewerbungsprozesse für Praktikant*innen sicher zu stellen, durchlaufen unsere Fachkolleg*innen aus den entsprechenden Teams immer ein spezielles Training zum Recruitingprozess und der Interviewführung. Es tut uns natürlich leid zu hören, dass die Professionalität der Gespräche in deinem Prozess dennoch nicht zufriedenstellend war.
Wende dich bei weiterem Austauschbedarf auch gerne noch einmal vertrauensvoll an deine*n HR-Ansprechpartner*in aus dem Praktikant*innenrecruiting.

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Anspruchsvoller und fairer Bewerbungsprozess

4,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Otto (GmbH & Co KG) in Hamburg als Inhouse-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen. Eventuell auch der Weihnachtszeit sowie Personalausfällen geschuldet, hat sich der Prozess etwas zu lange hingezogen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Recruiting-Team, HR Managerin
Dein Recruiting-TeamHR Managerin

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für deine Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass er in vielen Punkten einen positiven Eindruck hinterlassen hat.

Dass sich der Prozess aus deiner Sicht zu lange hingezogen hat, bedauern wir natürlich sehr und nehmen dein Feedback daher dankend auf, um uns auch dahingehend noch weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Dein Recruiting-Team

Beste Erfahrung, die ich in einem Bewerbungsprozess bisher hatte

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Otto GmbH & Co KG in Hamburg als Nachhaltigkeitsmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn überhaupt etwas, dann vielleicht ein hinweis auf den Besucherparkplatz

Bewerbungsfragen

Der Lebenslauf wurde ausführlich behaldelt, ich hatte das Gefühl, dass sich tatsächlich für mich als Mensch interssiert wird. Insgesamt waren alle Gesprächspartner freundlich, offen und sehr wertschätzend.


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback, es freut uns, dass dir der Bewerbungsprozess bei uns gefallen hat.
Bewirb dich gern erneut, solltest du wieder eine interessante Stelle bei uns entdecken.

Viele Grüße
Kendra

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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