Outdooractive 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich kürzlich auf eine Stelle als COO beworben und war von der unpersönlichen und wenig wertschätzenden Absage enttäuscht.

Ein solches Feedback spiegelt ein mangelhaftes Bewerbermanagement wider!

Verbesserungsvorschläge:

- Personalisierung: Standardisierte Absagen ohne Bezug zur individuellen Bewerbung wirken lieblos.

- Wertschätzung: Eine wertschätzende Formulierung, die die investierte Zeit anerkennt, ist essenziell.

- Konstruktives Feedback: Statt pauschaler Aussagen sollten konkrete Gründe für die Absage genannt werden.

- Kommunikation: Schnelle und klare Kommunikation ist entscheidend für eine positive Candidate Experience.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zum zweiten Mal bei diesem Unternehmen beworben und muss zum jetzigen Zeitpunkt sagen, leider meine Zeit falsch investiert!
Weder eine Eingangsbestätigung erhalten und dann einfach ghosting oder besser, vollkommenes Stillschweigen vom Unternehmen.
Hat man hier gutes Benehmen im Bewerbermanagement vergessen und das bereits zum widerholten Mal?!
Als Bewerber investiert man einige Zeit an Recherche, Zusammenstellen der Unterlagen und sendet private Daten zu, um sich dann selbst fragen zu müssen, wo bleiben meine Daten, wer bekommt die zu lesen und ganz ehrlich, es ist nicht viel Aufwand und auch nicht schwer, die klassischen Eingangsbestätigungen und Absagen zu verwenden.
Aber was lehrt uns die Erfahrung - es hat immer mindestens einen Grund warum aus einer Sache nichts wird.
Meine Zeit werde ich auf alle Fälle nicht mehr hier investieren!

Verbesserungsvorschläge

Bitte sagt doch den Teilnehmern wenigstens ab! So ein verhalten ist wirklich das aller letzte & gibt auch kein gutes Bild ab!

Verbesserungsvorschläge

In einem Bewerbungsgespräch geht es für den Arbeitnehmer darum, das Unternehmen kennenzulernen und alles über seine zukünftigen Aufgaben und Anforderungen zu erfahren. Es geht um den respektvollen und konstruktiven Austausch, bei dem beide Seiten die Möglichkeit haben, mehr übereinander zu lernen – hier hatte ich leider einen anderen Eindruck:

Anstatt den Bewerber zu evaluieren, versuchen dessen Stärken rauszufinden und gemeinsam einen Weg zu finden diese gewinnbringend ins Unternehmen einzufügen, werden anhand banaler Fragestellungen voreilige Schlüsse gezogen.
Das Gespräch wurde vorzeitig beendet, an einem Punkt, wo noch nicht mal versucht wurde essenzielles über den Gegenüber herauszufinden oder überhaupt sich selbst und die Anforderungen des Jobs vorgestellt zu haben.
Beide Seiten wussten im Prinzip noch gar nichts voneinander, aber anstatt zu versuchen sich zu begegnen wird unvermittelt abgebrochen.

Mein Eindruck ist, als ob sich die Geschäftsführung irgendeine triviale Qualifikation in den Kopf gesetzt hat und sobald der Bewerber diese nicht erfüllt ist er halt ausgeschieden.
Man könnte (bis auf diesen einen Punkt) die ideale Ergänzung fürs Team, Experte im Fachbereich sein und vielleicht sogar noch zu einem lukrativen Preis arbeiten... und würde nicht mal dazu kommen diese Fähigkeiten überhaupt vorzustellen.

Das ist nicht nur äußerst unprofessionell sondern auch unwirtschaftlich und wenig zielführend - eine Zeitverschwendung für alle Beteiligten. Gut zu erkennen ist allerdings, was bei interner Kommunikation im Unternehmen bei so einem Führungstil zu erwarten ist...

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Interesse am Bewerber zeigen, statt gelangweilt am dem Handy spielen (egal aus welchem Grund).
- Den Namen seiner Mitarbeiter/Abteilungsleiter im Vorstellungsgespräch sollte man kennen, wenn man diese mit ins Gespräch nimmt.
- Ich habe mich nicht wohl gefühlt, da alles so von oben herab abgelaufen ist. 3 Männer im Raum, geredet hat nur einer und das eher barsch und desinteressiert, deshalb hab ich direkt abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

1. Sich zum Anfang eines Gespräches dem Bewerber vorstellen
2. Die Bewerber aussprechen lassen
3. Bewerbungsgespräch-Training / Kommunikationsskills ausbauen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider warte ich nun seit über zwei Monaten auf eine Rückmeldung auf meine Bewerbung. Sehr traurig wenn man sich als Bewerber die Mühe macht auf das Unternehmen einzugehen und umfangreiche Unterlagen einsendet die völlig unbeantwortet bleiben. Für mich keine Empfehlung, weder künftig als Bewerber noch als Kunde.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben. Und wenn es eine Absage ist. Aber gar nicht zu reagieren ist alles andere als angemessen.

Verbesserungsvorschläge

Wissen, mit wem man redet
Potentiellen Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
Marktübliche Gehaltsvorstellungen