Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztGut an Outdooractive ist, dass man den Freiraum hat, aktiv Veränderungen anzustoßen und diese auch umzusetzen. Die Kollegen stehen stets hinter einem und unterstützen neue Ideen, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Diese Offenheit fördert Innovationen und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil des Outdooractive-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.
The team Events are very professional
Die authentische und direkte Art wird hier gelebt, die Naturverbundenheit ist echt und alle hier brennen für ihre Leidenschaft. Start-up-Flair trotz großem Unternehmen. Innovationskraft.
Arbeitszeit sehr flexibel einzurichten (je nach Abteilung)
Outdooractive is a company with incredible potential and fantastic employees who work passionately and dedicatedly on the projects. Unfortunately, this potential is severely limited by significant leadership issues.
The CEO is unable to let go and rigidly clings to old structures and processes. New ideas, innovative approaches, and suggestions for improvement are either ignored or outright rejected. This attitude leads to stagnation in the company's development and creates a demotivating work environment. There are no clear structures or defined processes, ...
Ein Nachteil ist, dass einige Prozesse teilweise sehr kompliziert sind und nicht immer nachvollzogen werden können. Dennoch ist es positiv, dass die Führungskräfte dieses Problem erkennen und aktiv daran arbeiten, Lösungen zu finden. Ihr Engagement zeigt, dass sie bestrebt sind, die Abläufe zu verbessern und die Effizienz im Team zu steigern.
S.o. - die anderen Bewertungen sprechen auch für sich.
Einzig positiv sind diejenigen von aktuellen Mitarbeitern - Zufall?
The social incompetence.
Dealing with employees is partly totally wrong and inappropriate. Employees are fired because there is no money, reasons then are invented.
If the employees dare to take legal action, the company will even pull this off. The main thing is to harm the ex-employees.
Even long-standing colleagues are addressed in a tone that is not at all appropriate and sometimes even insulted.
When employees have concerns that the management is not interested in, they are simply ignored ...
Soziale Kompetenz und Empathie sollten das vorrangige Ziel der GF sein, um MA zu halten und in ihrem Job glücklich zu machen. Win-Win - leider wird dies mit Füßen getreten und so herrscht nach meinen Erfahrungen eine Angstkultur mit weit verbreiteter Enttäuschung in einigen Abteilungen, die zu nah am Epizentrum dran sind oder gar mangels eigener Vorgesetzter direkt geführt werden.
Es herrscht eine hohe Fluktuation im Unternehmen und leider verlassen zu viele MA das Unternehmen, ohne die wahren Gründe dafür ...
Bessere Kommunikation, Workation anbieten für z.Bsp. mind. 10 Tage im Jahr von überall aus arbeiten und Content in die Plattform laufen lassen. Hat nur Vorteile! Nicht nur Äpfel, sondern ein richtiger Obstkorb anbieten mit Auswahl, bessere Struktur in den Teams und eigene Leute mehr fördern, das diese auch bleiben wollen. Es gehen zu oft die Guten leider.
Eventuell jedem neuen Mitarbeiter einen Langzeit-Buddy an die Hand geben.
Betriebsrat einführen und Werkstudierenden ohne Aufforderung Krankengeld zahlen und das auch im
Arbeitsvertrag vermerken.
Ohne mehrere Aufforderungen ein Arbeitszeugnis ausstellen.
Angestellte nicht an ihrem ersten Arbeitstag “vergessen”.
Die modernen Benefits wie pünktliche Zahlung des Gehalts und einen Obstkorb mit Äpfeln am Arbeitsplatz sowie kostenloses Wasser.
Meiner Meinung nach: Seien Sie offen für neue, andere Meinungen, denn nur so kommen Sie weiter. Wenn Sie Ihren neuen Sportwagen im Winter mit Sommerreifen ausstatten, müssen Sie sich nicht wundern, wenn Sie in einer Kurve ausrutschen.
Der am besten bewertete Faktor von Outdooractive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bestes Team! Habe ich vorher so nirgends erlebt. Hier wird nicht gelästert, keine hinterrücks-Aktionen. Alles sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe. Gemeinsame Aktivitäten gibt es auch immer wieder nach Feierabend.
Der Kollegenzusammenhalt bei Outdooractive ist wirklich spitze. Man unterstützt sich gegenseitig und packt gemeinsam an. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt, und man kann sich darauf verlassen, dass niemand alleine gelassen wird.
In unserer Abteilung freundschaftlich
Colleagues are nice and talented. Due to the bad management, a great cohesion develops among each other. Great friendships were formed here.
Nicht "nur" Kollegen, sondern Freunde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outdooractive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Unterstes Niveau - Ewiges Start-up und aufgrund der Branche.
Meiner Meinung nach: Unterdurchschnittliches Gehalt, leicht über dem Mindestlohn. Auch nach Jahren nur eine minimale Erhöhung.
Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld...
Unternehmen ist in der IT und dafür ist der Lohn miserabel
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen nicht das beste. Argumentiert wird, dass man in der "Tourismusbranche" sei, wo man einfach weniger verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Hinsichtlich der Karriereweiterbildung gibt es bei Outdooractive die Möglichkeit, auch Aufgaben außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu übernehmen. Diese Initiative wird aktiv unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zwar existiert noch kein genauer Plan für die Weiterbildung, aber es wird bereits daran gearbeitet, klare Strukturen und Angebote zu schaffen, um die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung weiter zu unterstützen.
Nicht vorhanden.
Die meisten bleiben maximal 2 Jahre, viele 1 bis 1,5.
Ist auch nachvollziehbar, da in der GF die Kompetenz fehlt viele Bereiche und die damit verbundenen Aufgaben und Verantwortungen korrekt einschätzen zu können.
Mitarbeiter werden häufig "ausgequetscht".
Kann mich daher den vielen anderen Bewertungen leider anschließen.
Weiterbildung quasi garnicht vorhanden. Zumindest interne Fortbildungen wären toll. Wir haben so viele Fachkräfte im Haus.
Neither courses nor further training are made possible. Not even online course are available.
There are no opportunities for advancement in any ways at all. Not even more experienced co-workers since everyone leaves or gets fired.
Meiner Meinung nach: Am Anfang werden Versprechungen gemacht, aber nichts davon wird eingehalten.
Kein weiterbildung option.
