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Von Tag 1 an relativ schlechte Stimmung aufgrund unterschiedlicher Themen z.B. Konkurrenz, Ausblick...
Könnte viel besser sein, wenn man ein paar Themen anpacken würde.
i.d.R. herrscht Office-Pflicht; ansonsten ist man einigermaßen flexibel
Wer "Karriere" machen möchte, sollte einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen.
In diesem Punkt wurde ich persönlich stark enttäuscht. Ist aber natürlich subjektiv. Die Menschen, die in diesem Unternehmen arbeiten sind insgesamt sehr freundlich und herzlich.
Leidiges Thema im Unternehmen. Dazu muss man sich nur ältere Beiträge anschauen. Das wird wohl auch nicht mehr besser werden... Teilweise fehlt es an (kompetenten) Vorgesetzten, was mitunter in Chaos mündet.
Nettes Office-Gebäude mit schönem Ausblick; Hardware ok aber geht deutlich besser; leider insgesamt relativ viel Chaos in den Prozessen - vieles wirkt improvisiert und willkürlich;
Wenig Möglichkeiten zum Ausstausch untereinander; Eher Top-Down
Hier wollte ich Abstriche machen zugusten eines coolen Unternehmens. Leider bin ich in einem "uncoolen" Unternehmen mit schlechten Verdienstmöglichkeiten gelandet.
Noch nie hat mir mein Job so wenig Freude bereitet. Da habe ich etwas ganz anderes erwartet...
Gut an Outdooractive ist, dass man den Freiraum hat, aktiv Veränderungen anzustoßen und diese auch umzusetzen. Die Kollegen stehen stets hinter einem und unterstützen neue Ideen, was ein motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Diese Offenheit fördert Innovationen und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Ein Nachteil ist, dass einige Prozesse teilweise sehr kompliziert sind und nicht immer nachvollzogen werden können. Dennoch ist es positiv, dass die Führungskräfte dieses Problem erkennen und aktiv daran arbeiten, Lösungen zu finden. Ihr Engagement zeigt, dass sie bestrebt sind, die Abläufe zu verbessern und die Effizienz im Team zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Outdooractive ist aktuell von einer erhöhten Fluktuation geprägt, was jedoch spannende Chancen für neue Wege bietet. Alte Prozesse werden hinterfragt und lassen sich dadurch leichter aufbrechen, um Raum für innovative Ansätze zu schaffen. Besonders bereichernd ist das frische Know-how, das durch neue Kolleginnen und Kollegen ins Team kommt, was den Austausch und die Weiterentwicklung fördert.
Das Image von Outdooractive ist insgesamt positiv. Das Unternehmen wird oft als innovativ und umweltbewusst wahrgenommen, was sich in seiner Mission und den Produkten widerspiegelt. Mitarbeiter schätzen die gute Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang miteinander und die Möglichkeit, aktiv an Veränderungen teilzunehmen. Auch die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung tragen zu einem positiven Eindruck bei. Einige Herausforderungen, wie komplexe Prozesse, werden zwar erkannt, aber die Bereitschaft der Führungskräfte, diese anzugehen, stärkt das Vertrauen in die Organisation.
Die Work-Life-Balance bei Outdooractive ist sehr gut. In unserer Abteilung gibt es feste Kernarbeitszeiten, in denen Anwesenheit erforderlich ist, und die Arbeit muss natürlich gewissenhaft erledigt werden. Danach hat man jedoch viel Freiraum zur persönlichen Entfaltung. Ob Joggen, Wandern oder eine Runde auf dem Fahrrad – mit entsprechender Absprache sind solche Aktivitäten problemlos möglich.
Hinsichtlich der Karriereweiterbildung gibt es bei Outdooractive die Möglichkeit, auch Aufgaben außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs zu übernehmen. Diese Initiative wird aktiv unterstützt, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zwar existiert noch kein genauer Plan für die Weiterbildung, aber es wird bereits daran gearbeitet, klare Strukturen und Angebote zu schaffen, um die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung weiter zu unterstützen.
Ich bin sehr zufrieden. Das Gehalt ist angemessen und zudem gibt es weitere Leistungen wie Jobrad, WellPass u.a.
Die Vision von Outdooractive spiegelt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein wider. Das Unternehmen setzt sich aktiv für nachhaltige Praktiken ein und fördert Initiativen, die sowohl die Natur als auch die Gemeinschaft unterstützen. Diese Werte sind nicht nur Teil der Unternehmensphilosophie, sondern motivieren auch die Mitarbeiter, sich für eine positive Veränderung einzusetzen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Outdooractive ist wirklich spitze. Man unterstützt sich gegenseitig und packt gemeinsam an. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt, und man kann sich darauf verlassen, dass niemand alleine gelassen wird.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Outdooractive ist von großem Respekt geprägt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden hochgeschätzt, und sie sind ein fester Bestandteil des Teams. Es herrscht ein wertschätzender Austausch, bei dem ihre Expertise aktiv eingebunden wird, was das gesamte Team bereichert.
Das Vorgesetztenverhalten bei Outdooractive ist durchweg positiv. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht und fühle mich unterstützt. Die Führungskräfte sind offen für Feedback und stehen bei Fragen oder Anliegen zur Verfügung.
Die Arbeitsbedingungen bei Outdooractive sind gut und die Arbeitsumgebung bietet alles, was man für produktives Arbeiten benötigt. Flexible Arbeitszeiten und eine angenehme Atmosphäre tragen zusätzlich dazu bei, dass man sich wohlfühlt und seine Aufgaben effizient erledigen kann. Zudem kann ich aus dem Büro auf die Berge schauen.
Wenn man Kommunikation sucht, ist sie da! Dann zeichnet sie sich durch Offenheit und Transparenz aus. Regelmäßige Meetings und kurze Abstimmungswege sorgen dafür, dass Informationen schnell und klar vermittelt werden. Durch den Personalwechsel müssen abteilungsübergreifende Kommunikationsstrukturen wieder aufgebaut werden. Dies wird aktuell seitens der Führungskräft aktiv angegangen.
Die Gleichberechtigung bei Outdooractive ist hervorragend. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichermaßen wertgeschätzt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Jeder hat die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln, was zu einem fairen und respektvollen Miteinander beiträgt.
Als Teamlead in einer neu gegründeten Abteilung habe ich die Möglichkeit, gemeinsam mit meinem Team Strukturen von Grund auf zu schaffen. Das eröffnet uns spannende Chancen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen, die unsere Weiterentwicklung fördern und Raum für kreative Lösungen bieten.
Soziale Kompetenz und Empathie sollten das vorrangige Ziel der GF sein, um MA zu halten und in ihrem Job glücklich zu machen. Win-Win - leider wird dies mit Füßen getreten und so herrscht nach meinen Erfahrungen eine Angstkultur mit weit verbreiteter Enttäuschung in einigen Abteilungen, die zu nah am Epizentrum dran sind oder gar mangels eigener Vorgesetzter direkt geführt werden.
Es herrscht eine hohe Fluktuation im Unternehmen und leider verlassen zu viele MA das Unternehmen, ohne die wahren Gründe dafür zu nennen. Da es aber tatsächlich nichts ändern würde, ist das nachvollziehbar. Es war erstaunlich, wie viele Kollegen ich kennenlernen durfte, die sich parallel anderweitig bewerben und das Produkt zwar klasse finden und ihren Job eigentlich auch, aber nicht mit der Art und Weise des Umgangs einverstanden sind.
The team Events are very professional
Outdooractive is a company with incredible potential and fantastic employees who work passionately and dedicatedly on the projects. Unfortunately, this potential is severely limited by significant leadership issues.
The CEO is unable to let go and rigidly clings to old structures and processes. New ideas, innovative approaches, and suggestions for improvement are either ignored or outright rejected. This attitude leads to stagnation in the company's development and creates a demotivating work environment. There are no clear structures or defined processes, which causes confusion and inefficiency in the day-to-day workflow.
Also, there is a lack of a genuine culture of discussion: feedback is often not taken seriously, and decisions are made without involving the affected employees.
Attempts have been made to expand the leadership team to bring fresh perspectives and more experience into the company. Unfortunately, these efforts have also failed, as the opinions and experiences of the new leaders were not implemented either.
Another serious issue is the very high turnover rate. Many talented employees leave the company because they are dissatisfied with the current situation and see no prospect of improvement.
Insgesamt bin ich sehr glücklich, Teil des Outdooractive-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.
Nichts bis auf die genannten Verbesserungsvorschläge.
Bessere Kommunikation, Workation anbieten für z.Bsp. mind. 10 Tage im Jahr von überall aus arbeiten und Content in die Plattform laufen lassen. Hat nur Vorteile! Nicht nur Äpfel, sondern ein richtiger Obstkorb anbieten mit Auswahl, bessere Struktur in den Teams und eigene Leute mehr fördern, das diese auch bleiben wollen. Es gehen zu oft die Guten leider.
Eventuell jedem neuen Mitarbeiter einen Langzeit-Buddy an die Hand geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Das Team ist freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Manchmal würde mehr Transparenz der GF dies auch noch zusätzlich verbessern.
Leider nicht gut, vorallem auf Kununu. HR sollte mehr Lobbyarbeit leisten und besser auswählen, wer zu Outdooractive wirklich passt sowie mehr für die Mitarbeiter anbieten.
Sehr gut. 3 Tage Home-Office in der Woche, flexible Urlaubsplanung, es wird darauf geachtet, das keiner zu viel arbeitet.
Weiterbildung quasi garnicht vorhanden. Zumindest interne Fortbildungen wären toll. Wir haben so viele Fachkräfte im Haus.
Gehalt ist Branchenüblich. Ich bin zufrieden, könnte aber natürlich immer mehr sein ;)
Ist super und wird auch immer mehr gemacht. Z.Bsp. Einführung des plastikfreien Office. Und in Verbindung damit kostenloses Wasser/Sprudel und Soft-Drinks aus Glasflaschen vom lokalen Händler. Top!
Bestes Team! Habe ich vorher so nirgends erlebt. Hier wird nicht gelästert, keine hinterrücks-Aktionen. Alles sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe. Gemeinsame Aktivitäten gibt es auch immer wieder nach Feierabend.
Gibt wenige und wenn ist der Umgang immer sehr herzlich und offen.
Die Führungskräfte bei Outdooractive sind unterstützend und ermutigen zu eigenverantwortlichem Arbeiten. Mit der GF kommt es manchmal zum Austausch, dies liegt aber vorallem an den oben genannten Punkten.
Stand der Technik ist etwas älter. Könnte durchaus upgedated werden oder Geld investiert in neue Geräte. Ist eine Investition in die Zukunft. Nicht an der falschen Stelle sparen.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte noch transparenter und effektiver sein. Jedoch gibt es regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen geteilt und besprochen werden.
Leider keine weiblichen Führungskräfte aktuell. Sonst wird Schwangerschaft z.Bsp. unterstützt und auch der Wiedereinstieg für Frauen leicht gemacht.
Die gibt es reichlich, insbesondere wenn man sich selbst motiviert mehr zu machen und sich Aufgaben aneignet und die Plattform entdeckt und ausschöpft. Es macht richtig Spaß immer wieder neues zu Entdecken.
S.o. - die anderen Bewertungen sprechen auch für sich.
Einzig positiv sind diejenigen von aktuellen Mitarbeitern - Zufall?
Die modernen Benefits wie pünktliche Zahlung des Gehalts und einen Obstkorb mit Äpfeln am Arbeitsplatz sowie kostenloses Wasser.
Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, meist schlecht aufgrund der Gesamtatmosphäre
Es stimmt was man hört und liest.
Der einzige Pluspunkt ist, dass Freitags häufig früher gegangen werden kann. Andererseits werden Überstunden nicht bezahlt und auch nicht durch freie Zeit ausgeglichen. Diese Zeit wird einem schlichtweg gestohlen.
Nicht vorhanden.
Die meisten bleiben maximal 2 Jahre, viele 1 bis 1,5.
Ist auch nachvollziehbar, da in der GF die Kompetenz fehlt viele Bereiche und die damit verbundenen Aufgaben und Verantwortungen korrekt einschätzen zu können.
Mitarbeiter werden häufig "ausgequetscht".
Kann mich daher den vielen anderen Bewertungen leider anschließen.
Unterstes Niveau - Ewiges Start-up und aufgrund der Branche.
Überfordert
Schlechte Betreuung, schlechte Kommunikation
Betriebsrat einführen und Werkstudierenden ohne Aufforderung Krankengeld zahlen und das auch im
Arbeitsvertrag vermerken.
Ohne mehrere Aufforderungen ein Arbeitszeugnis ausstellen.
Angestellte nicht an ihrem ersten Arbeitstag “vergessen”.
Arbeitszeit sehr flexibel einzurichten (je nach Abteilung)
Keine Frauen in Führungspositionen,
Gehalt weit unter Durchschnitt zu vergleichbaren Berufen.
Mehr Gleichberechtigung, gleiche Bezahlung
Keine Sozialleistungen, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld...
Das Produkt an sich.
So ziemlich alles ...
Die Spitze muss ausgetauscht werden.
Viel schlechte Stimmung durch fehlende Kenntnis, was erreicht werden soll. Keine Strategie, keine Ziele, keine Einblicke
Unternehmen ist in der IT und dafür ist der Lohn miserabel
Welche Führubgskraft? Nicht anwesend und wenn dann einfach unterirdische Kommunikationsskills und Entscheidungen ausserhalb vom Unternehmensinteresse.
Firmenwagen, Laptop etc. eher tiefe und veraltete Kategorie
Beweihräucherung des Managements und ein paar Abteilungs-Leiter, jedoch kein Einblick in Unternehmensziele, Budgets etc.
Im B2B Bereich hat man in manchen Regionen bereits alles abgegrast, keine Entwicklungsmöglichkeit
So verdient kununu Geld.