51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gleitzeitarbeit sowie Homeoffice
Mehr Anerkennung für Ernährungsberater:innen in Form von angemessener Vergütung und größerem Mitspracherecht sowie die Einführung zusätzlicher Benefits.
von zuhause aus sehr angenehm
Homeoffice und Gleitzeit sind großartig
leider für EBs absolut keine Aufstiegschancen
wenig Kontakt zu Kollegen da HO
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war bisher stets respektvoll und unauffällig
die EBs sind leider die Schäfchen im Unternehmen und haben kaum Mitspracherecht obwohl sie der Kernpunkt der Patientenbetreuung sind
Arbeitslaptop wird zur Verfügung gestellt, aber das Arbeitshandy muss man selbst organisieren/kaufen...
offene Kommunikation innerhalb der Teams
für EBs weniger als der Durchschnitt
Gleichberechtigung auf jeden Fall – bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Täglich mehrere Stunden eng getaktete Patientengespräche, die jeweils 15 Minuten dauern – eine extrem monotone, aber gleichzeitig nervenaufreibende Arbeit. An manchen Tagen sind es bis zu 20 Gespräche, die man anschließend erst einmal selbst verarbeiten muss.
Angenehm
Super, genau deswegen ist Remote ein tolles Konzept
wenig Benefits, gerade in der Gesundheitsbranche wäre die Unterstützung von Bewegung wie z.B. Fitnessstudio Zuschuss ratsam.
Bessere Benefits, die anderen Firmen schon lange anbieten: Corporate Benefits.
höheres Gehalt wäre natürlich immer wünschenswert, aber ist angemessen
KEIN! Urlaubs- und Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Kommt natürlich immer individuell auf die Menschen aber aber grundsätzlich sind dies meisten offen und hilfsbereit
Equipment sollte besser gefördert werden. Budget reicht kaum aus, vorallem wenn man lange kein Büro gebraucht hat.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, geeigneter Stuhl usw., da kommt schnell was zusammen.
Firmenhandy wäre Ratsam, man muss selbst investieren oder nutzt das private, nicht optimal gelöst.
Innerhalb vom Team super! Auf das Unternehmen bezogen ok.
Wird eher aufregender und vielfältiger Beschrieben, gerade als Ernährungsfachkraft in der DIGA extrem monoton, eher Call-Center Mitarbeiter als Ernährungsberatung.
Wellbeing Angebot - Virtuell
Man kann jeden im Unternehmen ansprechen, auch den CEO
Mentoring-Programm
Auf bestimmten Ebenen wird das Human-Netzwerk leider vergessen.
Business ist wichtig für die Profitabilität aber wenn die Human Seite in den Hintergrund gerät, besteht die Gefahr, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren
Home Office Arbeitsplätze professionell einrichten lassen
13. Gehalt oder Weihnachtsgeld
Teamarbeit wird gefördert und die Mitarbeiter unterstützen sich auch in Zeiten mit hohem Arbeitsdruck untereinander
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Sehe ich im Gleichgewicht
Wenn man Eigeninitiative zeigt, sich sichtbar und auf sich aufmerksam macht, mit seinen Skills und Engagement, hat man Gute Möglichkeiten
Vorab: Es haben Gehaltserhöhungen schon stattgefunden, das hat mich sehr gefreut. Nach oben ist bei meiner Verantwortung noch Luft, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt wäre mal eine top Ergänzung
Wir beachten den CO2-Fußabdruck.
Auf meiner Ebene super und sehr empathisch
Es spielt keine Rolle, wie alt man ist. Jeder wird gesehen und wertgeschätzt
Die Businessbrille übersieht leider die Human-Seite.
Alles fein. Mein Home Office Platz liebe ich habe aber auch die Möglichkeit, in Präsenz vor Ort mit Kollegen arbeiten zu können. Das einzige: Der Home Office Arbeitsplatz sollte von der Firma eingerichtet werden
Auf der Teamebene ist Kommunikation das A und O. Von höher gestellten Ebenen fehlt manchmal die rechtzeitige Kommunikation zu Firmenentscheidungen
Alle sind gleich, das ist mega
Es wird gerade wieder interessanter durch Strukturveränderungen im Unternehmen. Ich habe die Möglichkeit, jetzt mehr meine Stärken zeigen zu können
Das man dort flexibel und offen ist.
Teamwork
Luft nach oben gibt es immer
Besser geht nicht
Pünktliche lohnzahlung
Alles andere
Die vorgesetzten sollte genauer unter die Lupe genommen werden
Man ist zwar keine Nummer aber als Mensch wird man auch nicht wahr genommen. Das Team inklusive Leitung redet hinter dem Rücken
Kunden sind größtenteils sehr unzufrieden
Welche Kollegen? Die die sich verstehen die werden vergrault
Emphatielos
Homeoffice
Schwierig da einem nicht zugehört wird
Wer ganz tief krabbelt der wird auch gut behandelt
Wurde so angepriesen, die Realität sieht leider anders aus
Transparenz in der Kommunikation und offene Kritik-Kultur
Mir ist nichts besonders negatives aufgefallen
Durchweg freundliche Kollegen und ein offenes und herzliches Betriebsklima
100% Home-Office schaffen einen absolut nennenswerten Vorteil was das angeht.
Nach Dienstschluss müssen nicht umständlich Arbeitswege gefahren werden und auf den Freizeitausgleich wird unbedingt geachtet, sollte es mal vorkommen, dass man länger arbeitet.
Es wird angeboten, sich auch in anderen Bereichen weiter zu bilden. Noch kann ich nicht viel dazu sagen, gebe aber 5 Sterne dafür
Immer mit- und füreinander.
Ich habe noch keine bedeutend älteren Kollegen in meinem Team kennengelernt. Aber der Umgang mit allen Kollegen ist immer fair und ohne Vorurteile
Ausschließlich vorbildlich
Naja, im Home-Office eben. Da ist die Umgebung genau so, wie man sie sich selbst einrichtet.
Aber auch das Büro in Potsdam ist wirklich schön und geräumig.
Die Kommunikation aus und in alle Richtungen ist vorbildlich. Da kann sich mancher Arbeitgeber ne Scheibe von abschneiden
Bisher ist vieles noch Neuland für mich und es gibt noch so viel zu lernen.
Angemessene Einarbeitung und Begleitung in den ersten Monaten. Für Fragen aller Art gibt es Ansprechpartner und eine große Datenbank mit den Prozessen zum nachlesen
Werte mit denen man sich guten Gewissens identifizieren kann und diese gerne auch vertritt. Man schämt sich nicht für seinen Arbeitgeber sondern ist stolz, in so einem Unternehmen zu arbeiten.
Intern viele Seminare, Bildungsurlaub für Externe Fortbildungen
Transparent und nachvollziehbare Gehaltseinstufung
Off Day für soziale Projekte
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Open communication from whole communication especially leadership team
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