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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzDas Geld. Kein Druck. Keine Rechtfertigung wenn man mal ein Tag anders machen möchte. Keiner ruft Dich an oder checkt ob man da ist. Einfach nur einklicken. Keine TL die sagen so oder so. Entspannter als vorher Pause war.
- offene Kommunikation
- Zusammenhalt der Kollegen
- man fühlt sich gehört -> Vorschläge werden angenommen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Das man dort flexibel und offen ist.
Fast alles bis auf das Gehalt. Ich arbeite sehr gerne für Oviva aber ich möchte auch fair behandelt werden.
Wellbeing Angebot - Virtuell
Man kann jeden im Unternehmen ansprechen, auch den CEO
Mentoring-Programm
Der schlimmste Arbeitsplatz, den man sich vorstellen kann. Chaos pur, keine klare Organisation, und die Mitarbeiter werden völlig überfordert. Kommunikation? Fehlanzeige! Statt Unterstützung bekommt man nur Druck und unrealistische Erwartungen. Die Führung interessiert sich nicht für die Bedürfnisse der Angestellten und Wertschätzung ist ein Fremdwort. Es wurde so angepriesen die Realität sieht leider anders aus.
Oft werden Prozesse zu schnell und zu oft verändert. Prozesse werden oft unausgereift in den Arbeitsalltag übernommen. Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen und mir den ausführenden Mitarbeitenden würde da bestimmt gut tun.
Auf bestimmten Ebenen wird das Human-Netzwerk leider vergessen.
Business ist wichtig für die Profitabilität aber wenn die Human Seite in den Hintergrund gerät, besteht die Gefahr, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren
Man findet morgens nie einen Parkplatz vorm Hau.... ach so nein, ist ja mein Haus, weil Homeoffice : )
- etwas richtig schlechtes konnte ich bisher nicht feststellen
Wettbewerb schafft Wachstum: ein paar Anreize im täglichen Game wären aus meiner Sicht etwas mehr sales-like. KPI´s schaffen einen Ansporn und ein Bewusstsein für die eigene Performance.
Mehr Anerkennung für Ernährungsberater:innen in Form von angemessener Vergütung und größerem Mitspracherecht sowie die Einführung zusätzlicher Benefits.
Angemessen Bezahlung für Manager/Teamleiter entsprechend der Qualifikation und Team Verantwortung gemäß dem bundesweiten Durchschnitt
Die vorgesetzten sollte genauer unter die Lupe genommen werden
Beteiligung an Kosten für Internet.
Fahrzeit zu persönlichen Teammeetings sollten zur Arbeitszeit zählen. Ebenso wie die Zeit bei den Teammeetings, die 1-2 x pro Jahr stattfinden.
Der am besten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung auf jeden Fall – bisher keine negativen Erfahrungen gemacht
Alle sind gleich, das ist mega
Equality in daily working together, pay, and advancement opportunities is something very important to Oviva, the entire exec team, and the People team.
There are women in leading positions, but less than male leaders.
Fairness und Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht definitiv gegeben ob auf Arbeit oder auch bei einer Feier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wenig Benefits, gerade in der Gesundheitsbranche wäre die Unterstützung von Bewegung wie z.B. Fitnessstudio Zuschuss ratsam.
Bessere Benefits, die anderen Firmen schon lange anbieten: Corporate Benefits.
höheres Gehalt wäre natürlich immer wünschenswert, aber ist angemessen
KEIN! Urlaubs- und Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Vorab: Es haben Gehaltserhöhungen schon stattgefunden, das hat mich sehr gefreut. Nach oben ist bei meiner Verantwortung noch Luft, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt wäre mal eine top Ergänzung
Für Ernährungsberater ist das Gehalt im Median, Teamleiter werden aber fast gleich/teilweise schlechter bezahlt. Unabhängig von Verantwortung und Aufgabenbereichen. Hier muss was getan werden.
für EBs weniger als der Durchschnitt
My salary is okay, can’t say for others.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
alles transparent, neue Rollen werden intern ausgeschrieben
Wenn man Eigeninitiative zeigt, sich sichtbar und auf sich aufmerksam macht, mit seinen Skills und Engagement, hat man Gute Möglichkeiten
Es wird versucht zu fördern aber in bestimmten Bereichen eher geringe Chancen
leider für EBs absolut keine Aufstiegschancen
Es wird viel und oft darüber gesprochen, jedoch heißt es dann es gibt kein Geld für Weiterbildungskurse oä. und man bekommt ein Fachbuch als Weiterbildung. WOW!
