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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzTransparenz in der Kommunikation und offene Kritik-Kultur
Das man dort flexibel und offen ist.
Fast alles bis auf das Gehalt. Ich arbeite sehr gerne für Oviva aber ich möchte auch fair behandelt werden.
Wellbeing Angebot - Virtuell
Man kann jeden im Unternehmen ansprechen, auch den CEO
Mentoring-Programm
Gleitzeitarbeit sowie Homeoffice
Auf bestimmten Ebenen wird das Human-Netzwerk leider vergessen.
Business ist wichtig für die Profitabilität aber wenn die Human Seite in den Hintergrund gerät, besteht die Gefahr, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren
Mir ist nichts besonders negatives aufgefallen
Alles andere
Keine angemessene Vergütung für Manager
"Schlecht" ist nicht das richtige Wort: Wer eher monotone Aufgaben und ein ruhiges Arbeitsumfeld sucht, wäre hier nicht gut aufgehoben ;)
Mehr Anerkennung für Ernährungsberater:innen in Form von angemessener Vergütung und größerem Mitspracherecht sowie die Einführung zusätzlicher Benefits.
Angemessen Bezahlung für Manager/Teamleiter entsprechend der Qualifikation und Team Verantwortung gemäß dem bundesweiten Durchschnitt
Die vorgesetzten sollte genauer unter die Lupe genommen werden
Man sollte den Mitarbeitern mehrere Aufstiegschancen ermöglichen. Das ist bereits vorhanden aber es gibt immer noch Luft nach oben
Home Office Arbeitsplätze professionell einrichten lassen
13. Gehalt oder Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe noch keine bedeutend älteren Kollegen in meinem Team kennengelernt. Aber der Umgang mit allen Kollegen ist immer fair und ohne Vorurteile
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen war bisher stets respektvoll und unauffällig
Als Werkstudent hat man trotzdem viel Mitspracherecht. Die Meinung wird gehört und auch gegebenenfalls umgesetzt
Es spielt keine Rolle, wie alt man ist. Jeder wird gesehen und wertgeschätzt
Have never noticed anything negative here.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oviva Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wenig Benefits, gerade in der Gesundheitsbranche wäre die Unterstützung von Bewegung wie z.B. Fitnessstudio Zuschuss ratsam.
Bessere Benefits, die anderen Firmen schon lange anbieten: Corporate Benefits.
höheres Gehalt wäre natürlich immer wünschenswert, aber ist angemessen
KEIN! Urlaubs- und Weihnachtsgeld/13. Gehalt.
Vorab: Es haben Gehaltserhöhungen schon stattgefunden, das hat mich sehr gefreut. Nach oben ist bei meiner Verantwortung noch Luft, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt wäre mal eine top Ergänzung
Für Ernährungsberater ist das Gehalt im Median, Teamleiter werden aber fast gleich/teilweise schlechter bezahlt. Unabhängig von Verantwortung und Aufgabenbereichen. Hier muss was getan werden.
für EBs weniger als der Durchschnitt
My salary is okay, can’t say for others.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man Eigeninitiative zeigt, sich sichtbar und auf sich aufmerksam macht, mit seinen Skills und Engagement, hat man Gute Möglichkeiten
Es wird angeboten, sich auch in anderen Bereichen weiter zu bilden. Noch kann ich nicht viel dazu sagen, gebe aber 5 Sterne dafür
Es wird versucht zu fördern aber in bestimmten Bereichen eher geringe Chancen
leider für EBs absolut keine Aufstiegschancen
Es wird viel und oft darüber gesprochen, jedoch heißt es dann es gibt kein Geld für Weiterbildungskurse oä. und man bekommt ein Fachbuch als Weiterbildung. WOW!
