Oviva 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Gespräch mit einer Headhunterin, die im Auftrag von Oviva sucht, war sehr unangenehm. Auf die Vorstellung meiner Person ist sie nicht eingegangen und hat keine konkreten Rückfragen gestellt. Stattdessen war ihre erste Frage, was ich für eine Gehaltsvorstellung habe und was ich bisher verdient habe. Als ich zu verstehen gab, dass ich mein aktuelles Gehalt nicht mit ihr teile, war sie beleidigt.

Das zweite Gespräch mit meinem direkten Vorgesetzten von Oviva lief auch nicht besser ab. Das Gespräch wirkte sehr unprofessionell und ich habe mich unwohl gefühlt. Obwohl für das Gespräch 30 Minuten angesetzte waren, was ich als zweites Gespräch schon wenig fand, teilte er mir nach 15 Minuten mit, dass er jetzt keine Zeit mehr hat und los müsse.

Verbesserungsvorschläge

The recruitment process was lacking in several aspects, primarely the attitude of the interviewers but also the transparency and the tools (not) put at the candidate's disposal during the interview.

Copy-pasting the same answer to all the reviews connotes a lacking interest in re-assessing the selection process.

In my opinion, the company needs to enter in a transformational phase for what regards the recruitement part, eventually questioning the employment relations of the people responsible for hiring

Verbesserungsvorschläge

1) Knigge-Regeln beachten und sich im Interview wenigstens 1-3 Minuten nehmen um sich dem Bewerber vorstellen

2) Empfindung: Kein Dialog - reines Ausfragen in recht hoher Taktung mit HR (sehr unangenehmes Setting)

3) das Wichtigste: Fristen einhalten bzw. Feedback oder ein Update geben.

Die vermeintlich kurzen Entscheidungswege und ein erstes Feedback nach 2-3 Tagen ist nie erfolgt

Das ist meines Erachtens keine wertschätzende Recruiting-Kultur und zeigt ganz klar die Schwachstellen und die Sicht auf die Ressource Mensch

Auch wenn es nicht passt, was völlig legitim ist, erwarte ich entsprechend Professionalität und dass es nicht nur bei leeren Worthülsen zum weiteren Ablauf bleibt.

Verbesserungsvorschläge

Oviva scheint wie alle anderen unzuverlässige Firmen zu sein. Erst volles Interesse, dann wird sich nie wieder gemeldet. Trotz Zusage, man würde sich schnell wieder melden, kam gar nichts mehr. Ich verstehe nicht, wieso Firmen wie Oviva nicht den Mut haben, zumindest eine Standardabsage zu senden. Für mich heißt das: Keine wertschätzende Firmenkultur!

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, wenn ein Unternehmen offensichtlich nicht in der Lage ist, Bewerber*innen eine Rückmeldung zu geben - sei es eine Zu- oder Absage. Zusätzlich ist die Stelle mittlerweile nicht mehr verfügbar, sodass offensichtlich eine Besetzung stattgefunden hat. Vor allem für ein modernes Unternehmen ein No-Go.

Verbesserungsvorschläge

- Selbst mitgeteilte Deadlines einhalten
- nach mehreren Gesprächen keine Standartabsage schicken (der man noch hinterherlaufen darf)
- es sind seit Monaten immer Stellen ausgeschrieben, das entsprechende Team ist, laut Bewerbungsgespräch, dafür erstaunlich klein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Versprochenes terminiertes Feedback geben.

Verbesserungsvorschläge

Sachbearbeiterstellen sind dort immer wieder ausgeschrieben, habe mich ca. 5x zu verschieden Zeiten 2022 und 2023 dort beworben.
Passende Ausbildung, über 5 Jahre Erfahrung und jeden Punkt der Ausschreibung erfüllt - Ergebnis jedes Mal innerhalb von 24 Stunden eine Standardabsage und keine zwei Wochen später ist eine identische Stellenausschreibung wieder draußen.

Einmal sogar am selben Tag der Ausschreibung beworben. 14 Uhr Eingang für Bewerbung bestätigt und 17 Uhr eine Absage bekommen, man habe sich für jemand anderen entschieden.

Da fragt man sich doch, was da los ist und ob sie wirklich suchen oder es nur Fake-Ausschreibungen sind.
Oder man lässt ein Programm die Bewerbungen prüfen und wird da schon rausgefiltert.

Einzig positiv - hier wird auf Anschreiben verzichtet und man muss nur CV hochladen.

Verbesserungsvorschläge

I was continuously reached by extrernal recruiters for a frontend position. I decided to give it a go but I regretted it soon after.

The technical interview was incredibly weird, they used google docs for me to implement javascript coding exercises.

Various interviewers kept alternating. One tech lead started laughing at me given the difficulty in writing code on google docs, which are clearly not supposed to be used for such purpose.

They did not even bother to directly reject my application, they did it through the recruiter without giving a feedback. The recruiter was in clear difficulty explaining it, because according to him am offer was almost secure.

Now they probably updated the selection process after strong pressures, but it does not matter: having comed up in the first place with a solution using google docs, without even bothering to use free IDEs online showed in my opinion a clear lack of interest and/or competence to carry out a technical selection process.

I lost any interest for the company in the foreseeable future.

Verbesserungsvorschläge

Qualifikation und Berufsabschluss in die Ausschreibung aufnehmen.

Bewerbungsfragen