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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management der Handlungsunfähigkeit
Bewerber/inHat sich 2015 bei Ovivo Deutschland GmbH in Stuttgart als Leiter Service beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bearbeitung verlief anfänglich noch positiv, binnen kürzester Zeit erfolgte eine Rückmeldung zum Eingang der Bewerbung. Da zwischenzeitlich harte Umstrukturieren angesagt waren, der Umsatz immer weiter fiel und die personalverantwortliche Sachbearbeiterin kündigte und somit Rückfragen zur Bewerbung unbeantwortet blieben, wurde die Zentrale um Löschung der Bewerbung gebeten.
Man wollte sich dort persönlich um das Anliegen kümmern, aber außer leerer Versprechungen vom Management auch hier keine weiteren Fortschritte oder gar Bestätigungen. Nach nunmehr mehreren Monaten und einer erneuten Erinnerung folgte dann eine Standardabsage, obwohl eigentlich nur unlängst geäußerte Wünsche erfüllt wurden. Das im Laufe des Bewerbungsprozesses entstandene Bild in Verbindung mit den gefundenen Informationen war ausreichend selbsterklärend, um einer dortigen Beschäftigung nicht nachzutrauern.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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