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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte gleich vom ersten Gespräch an ein gutes Gefühl. TA hat mich sehr Nett behandelt und hat sich viel Zeit für meine Fragen genommen. Die beiden Fachlichen Interviews waren auch sehr professionell und es gab viel Zeit für mich Fragen zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

wertschätzendes Recruiting, Schulung der Interviewpartner, Austausch der Führungskraft im HR

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Bewerber zum Online-Interview einladen, zwei Gespräche führen und dann konsequent ghosten (Weder Absage, noch "Wir melden uns für ein drittes Gespräch") ist ein absolutes NO-GO! Als jemand, der selbst Mitarbeiter und schon einige Bewerbungsgespräche geführt hat, ein Armutszeugnis und nicht ansatzweise professionell. Absage meinerseits, weil ich grundsätzlich Unternehmen misstraue, die bereits im Bewerbungsprozess keine Wertschätzung für ihre Kandidaten haben. Erfahrungsgemäß zieht sich diese Haltung, die keine ist, durch die gesamte Unternehmenskultur. Zum anderen läuten bei mir alle Alarmglocken, wenn mir jemand in einer Führungsposition auf meine Frage, ob man noch weitere Referenzen, Zeugnisse etc. sehen möchte, wie folgt antwortet:"Ne, lass' mal... Ich hab' mir auch immer so viel Mühe in Bewerbungsgesprächen mit Unterlagen gegeben und den Job dann doch nicht bekommen..." Ach so :-))) Möglicherweise aus gutem Grund. Was auch immer die eventuelle Antwort/Standart-Ausrede auf diese Bewertung sein sollte: Nicht akzeptiert! Mein Tipp: Learn your job before doing professional business (with people).

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Initiativ beworben und mit der entsprechenden HR Verantwortlichen bereits auf LinkedIn Kontakt aufgenommen. Nach längerer Wartezeit hatte ich dann ein erstes Gespräch mit HR - über 1h haben wir uns ausgetauscht und die Person betonte von Anfang an, dass sie gerade sehr stark wachsen und noch 30-40 Positionen hiren wollen. Auch gab sie mir das Gefühl dass ich ein perfektes Match sei - vor allem mein mindset und meine Ideen und Energie haben die Person sehr begeistert. Die Person wollte mich auch direkt mit dem entsprechenden Kollegen für einen lunch oder Kaffee connecten und verabschiedete mich mit den Worten „wir schaffen auch gerne neue Stellen bzw. passen die Rolle nach deinem Profil an“ - klar dass ich total beflügelt aus dem Gespräch rausging.

Well - nach einer Woche hatte ich noch nichts gehört und der Person daraufhin eine follow up email gesendet. Auf diese wurde nie geantwortet. Stattdessen erhielt ich 2 Tage später eine automatische Standard Absage von der allgemeinen Email. Darin stand dass die Stelle schon besetzt wurde - dabei hab ich mich ja initiativ beworben.

Daraufhin schrieb ich der Person nochmal auf Linkedin mit der Bitte um Erklärung.
Bis heute habe ich nichts gehört.

Ich hätte mich nicht so über diese Ansage geärgert hätte man mir vorab nicht so viel Hoffnung gemacht. Ob sie mich in ihren Bewerber Pool aufnehmen dürfen? HELL NO!
Einfach nur enttäuschend - da hat jemand kein Rückgrat und für so eine Company möchte ich dann auch nicht arbeiten. Tja, selber schuld.

Bewerbungsfragen

HR startet schon mit den Worten „wir machen keinen klassischen Prozess, ich habe keine Fragen vorbereitet, möchte dir Person hinter dem CV kennen lernen“.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnaher Updates zur Bewerbung mitteilen.
Keine Vorstellungsgespräche ausmachen wenn man diese wenige Tage später, einen Tag vorm Termin, wieder absagt.

Knapp 6 Wochen nach meiner Bewerbung habe ich mal nachgefragt wie der aktuelle Stand ist. Am nächsten Tag wurde ein Termin vereinbart. Dieser wurde wenige Tage später wieder abgesagt. Einen Tag vorher.

Wirkt alles sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah bei Bewerber*in zurückmelden.

Verbesserungsvorschläge

Termine bitte warnehmen, Bessere Planung

Nach dem ersten Videointerview teilte mir die Firma mit, dass es einen zweiten Termin geben würde. Ich musste fast um einen Termin betteln, bevor ich ihn bekam. P&T entschuldigte sich und sagte, dass sie mich für ein drittes Gespräch anrufen würden, da das zweite Gespräch ein Flop von ihrer Seite gewesen sei. Zwei Tage vor dem dritten Termin erhielt ich einen Anruf, ob ich in zwei Tagen Zeit hätte, in den Laden zu kommen und ein Interview zu geben. Natürlich sagte ich ja. Der Manager war nicht da und ein einfacher Verkäufer bot sich spontan an, ein Interview mit mir zu führen. Was für ein unprofessionelles Verhalten. Und bis heute habe ich kein Feedback oder eine Entschuldigung von ihnen erhalten.

Bitte berücksichtigen Sie die Zeit jedes Bewerbers und verschwenden Sie nicht unsere Zeit!!!!!!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben, warum man abgelehnt wurde