13 Werkstudent:innen bei P & T - Paper & Tea haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten bewertet.
10 Werkstudent:innen empfehlen P & T - Paper & Tea als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Es herrscht eine sehr familiäre Stimmung und es ist mehr ein miteinander als gegeneinander im Team. Außerdem gibt es eine gute Unterstützung und Einarbeitung in die Teewelt und Verkauf.
Wenig Selbstentfaltung im Laden erlaubt und Ideen aus den Läden werden schnell etwas kritisch gesehen, obwohl sie besser ankommen als das was die Marketing oder die Führungskraft woher auch immer hergeholt haben.
Der Marketing Bereich soll bitte seine Aufgaben machen und sie nicht an die Mitarbeiter im Verkauf weitergeben. Es ist nicht unser Job und es soll nicht uns indirekten Ausdrücken wie "ihr dürft" etwas aufgezwungen werden.
Das Kassensystem soll für Tea Teastings mit dem Online Shop synchronisiert werden und diese Online Buchung soll als Gewinn für den entsprechenden Laden gezählt werden.
Die Musik soll bleiben, der alte Stil vom Laden soll bleiben und allgemein wäre es schön seine Mitarbeiter mal dazu zu befragen bevor man etwas einfach verändert.
Die Läden sollten individuell vom Store Manger gestaltet werden dürfen und nicht von oben dirigiert werden. Es sollen natürlich Grundlinien erhalten bleiben, aber damit jeder Laden halt seinen "Touch" hat und nicht wie kopiert von einer Stadt zu der Anderen aussieht.
Mein Store Manager ist so nett und meine Kollegen sind auch freundlich. Über alle andere bewerte ich nicht.
Der Gehalt von Werkstudent als Berater ist stabil, unverändert, bisschen mehr als Mindestlohn.
Man kommt gerne ins Office. Alle Mitarbeiter sind freundlich und Hilfsbereit.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen, dass auf Private Termine nicht verzichtet werden muss.
Es wird per DU Kommuniziert. Alle Mitarbeiter sind offen und ansprechbar.
Es werden Schulungen zur Kompetenzerweiterung angeboten.
Sehr hierarchische Unternehmensstruktur. Zahlreiche unbegründete Kündigungen und schlechte Kommunikation. P & T erweckt den Anschein eines netten, nachhaltigen Unternehmens mit ästhetischen Produkten. Hinter der Fassade kommt jedoch ein Bild zerrütteten Teamgeists end struktureller Machtspielchen der Vorgesetzten hervor. Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen, es sei denn man möchte sich klar unterordnen und sich ständig kontrollieren lassen.
Fairer und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern!
Siehe alle anderen Punkte. Und zusätzlich zu diesen noch: Lifestyle-Companys sollten nicht im tatsächlichen Sein Sachen vertuschen oder die Kund*innen anlügen. Das ist einfach nur peinlich auf so vielen Ebenen.
Die ganze Chefetage rausschmeißen und endlich mal Leute dahin setzen, die vielleicht ein wenig Ahnung von dem haben, was sie tun. Nicht nur Quacksalber an jeder Stelle in dieser Company.
Durchgängiger Stress von oben wegen den Zahlen. Dazu gibt es immer Vorgaben von wegen min. 50 € pro Person/pro Stunde. Oder Sachen, die einen "Anspornen" sollen wie "Für jeden verkauften Adventskalender gibt es 2 € für ein Teamessen". Absolut Demotivierend.
Image ist dieser Firma wichtiger als alles andere. Und das merkt man. Wie oben schon beschrieben "Mehr Schein als Sein". Niemand der weiter oben in der Firma sitzt würde jemals zugeben, dass was schief läuft. Und das wird, früher oder später, der Untergang von P&T sein.
Jede Kleinigkeit ist in Plastik. Viel Verpackung für wenig Inhalt etc. etc.. Die Tees sind zwar, zum größten Teil, Biozertifiziert aber ich weiß nicht wieviel ich darauf geben würde. Ein Tee, der ins Sortiment kam, war mit Plastik sogar verunreinigt.
Doppelzüngig beschreibt es, denke ich, am besten. Die oberen Etagen sagen nichts, was nicht 500 mal mit Mr. Chef abgestimmt ist. Uns und den Storemanagern wird gesagt, dass wir eine bestimmte Sache brauchen, auch wenn wir davon noch mehr als genug haben, da es ein Verkaufsflopp ist. Aber Hauptsache die Chefetage weiß am besten, was wir in unseren Läden brauchen. Absolute Unwissenheit mit dem Sinn, es so gut wie möglich verkaufen zu können.
Jeden Tag min. 20 Leuten sagen, dass wir ihren Tee immernoch nicht haben oder sie zu besänftigen, weil sie 3 Monate auf ihre Lieferungen warten, macht nicht die beste Arbeitsumgebung.
Man bekommt nichts mit und alles wird im großen Stil unter den Teppich gekehrt. Häufiger wurden Tees aus dem Sortiment genommen und selten wurde uns gesagt, wieso dass der Fall ist. Große Informationen bekommen wir zu den Tees sowieso nicht & die Sachen, mit denen sie in den Stellenausschreibungen werben (f.e. Corporate benefits) werden nicht angesprochen. Auf Nachfrage wird man dann von HR geghostet. Lieferungen kamen seit Monaten keine mehr und man hört ständig nur rumgeschwobel wie stark sie sich doch anstrengen und so einen bs wie "Es ist unser Job auf dem Glatteis eine Kür hinzulegen". Sehr sehr viel Schein mit dem wundervollen Grundsatz "Enrich life".
Unteres Segment, würde ich sagen. ~13-14 €/Std. ist jetzt nicht überragend. Storemanager verdienen, für so eine Position, miserabel würde ich behaupten. Es gibt zwar ab 16 Std./Woche ein Zuschuss von 49€ aber das ist jetzt nicht Lebensrettend.
Gendergap von feinstem.
Ist halt Retail für überteuerte Tee und Papier Produkte in denen wir keine Infos bekommen.
Ich fand es sehr schade und unmotivierend, dass über 3 Monate fast keine Ware gekommen ist.
So verdient kununu Geld.