49 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
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Assesment Center
Bewerber/inHat sich 2012 bei P3 automotive in Stuttgart als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An diesem Assesment Center nahmen noch 7 weitere Personen Teil. Die gestellten Aufgaben sind für solche Veranstaltungen üblich und fair. Man konnte sich über den Ablauf der Veranstaltung per Internetrecherche gut informieren. Die Vertreter von P3 waren meist echte, normale Berater aber es waren auch Personal/Recruiting Verantwortliche anwesend. Die Stimmung war sehr angenehm und der Umgang mit allen Bewerbern freundlich und wertschätzend.
Die negative Rückmeldungen zu anderen Assesments kann ich aufgrund meiner Erfahrungen gar nicht nachvollziehen.
Was mich persönlich jedoch ein wenig irritiert hat, war nicht der AC an sich. Nach dem ich meine Unterlagen versendet und sehr schnell eine Rückmeldung erhalten habe, hätte ich mir lieber eine persönliche oder telefonische Gespräch über mögliche Einsatzmöglichkeiten gewünscht. Statt dessen wurde ich zum AC eingeladen. Dies bedeutet für P3 ein höheren zeitlichen und finanziellen Aufwand. Für mich hatte es die Konsequenz, dass ich leider nicht genau wusste was mich nach einer erfolgreichen AC erwarten könnte. Schade.
Am Ende des AC hat jeder Teilnehmer eine persönlichen Feedback und Rückmeldung über den weiteren Verlauf bekommen. Auch dies erfolgte sehr wertschätzend und die Argumente waren nachvollziehbar. Das Feedback betraff zwar Einzelpersonen, allerdings wurde es vor der gesamte Gruppe gegeben. Dies hat den Vorteil, dass man auch die Rückmeldung der anderen mitbekommt und dabei lernen kann. Ein Nachteil ist aber, dass vermutlich nicht alles gesagt wird aus Rücksicht auf die Gruppe. Vielleicht führt genau dies dazu das manche andere Personen die hier den AC negativ beurteilt haben eine Ablehnung nicht vollkommen nachvollziehen konnten.
Bei mir hat es diesmal nicht geklappt, P3 bleibt aber für mich weiterhin positiv belegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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P3 hat nichts mit Unternehmensberatung zu tun....
Bewerber/inHat sich 2013 bei P3 automotive in Stuttgart als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Telefoninterview: ganz allgemeine Fragen: "Was man bisher gemacht hat, was man machen möchte usw."
2. AC: Teilnehmer (alle ing. bezug, aber keiner Beratungserfahrung)
Aufgaben: Selbst präsentieren, P3 präsentieren, Brainteaser (4 Stück), Elevator Speech, billige Strategieaufgabe.
Einige Teilnehmer sind weitergekommen, obwohl 0 Beratungstauglich.
Es werden keine Berater im klassischen Sinne gesucht, eher Ingenieure die eine Dienstleistung beim Kunden anbieten -> Ingenieursdienstleister
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Einfach durchschaubar und lächerlich die 'Group'!
Bewerber/inHat sich bei P3 automotive in Stuttgart beworben.
Verbesserungsvorschläge
Danke, dass es diese Seite gibt, ich war vorgewarnt und gut vorbereitet.
Über die Firma hatte ich trotzdem nicht viel erfahren können, nur dass, was auf deren Homepage stand und das ist sehr breit und unpräzise, genau wie die Stellenbeschreibungen.
Die Uniformität (alle sind gleich bekleidet!) hat mich etwas nachdenklich gemacht, und die Geschichte über Schwarmintelligenz richtig aufgeschreckt.
Ich habe mich gleich gefragt, ob die Mitarbeiter dort alle wie Sardinen sind: Einzelne zählen gar nichts, wenn es ums Ganze geht.
Die Tatsache, dass P3-Leute bei Xing für die vorherige und aktuelle Firma die gleiche angegeben haben, fand ich auch komisch.
Trotzdem dachte ich noch immer, es kann vieleicht doch nicht alles so düster sein. Und es kam wirklich alles, wie hier bereits beschrieben, außer dass die Leute nett waren.
Bei der Frage "Wie viele Tennisbälle passen in ein Flugzeug" hab ich aufgegeben und hab nich beantwortet.
Ich hatte zwar eine nahezu perfekte Antwort vorbereitet, mit hunderten von Parametern und einem passenden MathCad Symulationsmodell, aber ich konnte mich selber nicht anlügen.
Ich finde solche typisierten Scherzfragen wirklich nicht angemessen, und die Brainteaser im Bewerbungsgespräch gehören in die niedrigste Schublade.
Solche Späßchen sind in den Fachkreisen äußerst umstritten, weil sie über den Charakter gar NICHTS (aus)sagen können und über die Qvalifikationen sowieso NICHT.
Wer damit spielen will, bitte, kann im Internet nach Brainteaser suchen und dann selber entscheiden, ob sowas für ihn OK ist oder nicht.
Hinweise:
Focus: Kopfnuss im Bewerbungsgespräch
jobware: Assessment-Center in der Kritik
Amazon: Das Insider-Dossier: Brainteaser im Bewerbungsgespräch: 140 Übungsaufgaben für den Einstellungstest
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Sehr guter Bewerbungsprozess in Drei Et. Lockere Atmosphäre und sehr interessante Leute und Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2024 bei P3 Automotive GmbH in München als Beraterin beworben und eine Zusage erhalten.
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Angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei P3 automotive in Stuttgart als Testingenieur für Elektromobilität beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Sehr angenehme Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 bei !P3-Group in Stuttgart als Business Intelligence Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Zwar zügiges Vorgehen, dafür unkoordiniert, chaotisch und inhaltsleer.
Bewerber/inHat sich 2023 bei P3 digital services GmbH in Stuttgart als Analytics Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei P3 automotive GmbH in Stuttgart beworben.
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Sehr gut: 4.2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich bei P3 automotive in Stuttgart beworben.
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