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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungWer Freiheit, selbstbestimmtes Arbeiten, eine tolle Arbeitskultur und viele spannende Projekte sucht, ist hier genau richtig!
Seit mehr als 4 Jahren bin ich nun bereits bei P3 als Berater tätigt und bin weiterhin überglücklich mit diesem Arbeitgeber.
Jeder kann sich frei entfalten und Projekte so wählen wie man sich persönlich weiterentwickeln möchte. Die Möglichkeit jährlich eine neue Führungskraft zu wählen ist einzigartig und ein großer Mehrwert.
Die Möglichkeit international zu arbeiten und sich zu vernetzen ist ein großer Pluspunkt. Selbstverständlich ...
Die Arbeitskultur ist absolut belebend und ein schönes Beispiel, dass New Work real ist und funktionieren kann. Hier wird jedem viel vertrauen gegeben und man kann sich entwickeln. Arbeitszeiten, Urlaub, Dienstreisen, etc. werden eigenverantwortlich geplant. Die Gedankenhaltung Unternehmer im Unternehmen ist sehr förderlich.
Kollegen, Vielfalt, Kultur, Events, Büros, Freiheiten im Arbeitsalltag, Projekte,...
Die hohe Eigenverantwortung, die von jedem/jeder gefordert wird. Man bekommt immer Hilfe, wenn man danach fragt, aber grundsätzlich darf man erstmal eigenständig handeln, tun und denken. Ein wundervoller Arbeitsansatz!
Tolles Kollegium, freundschaftlicher Umgang, aber dennoch professionelle Zusammenarbeit und sehr spannende Projekte und Bereiche.
Dadurch dass die Unternehmenskultur sehr offen und flexibel ist, ist es für mich manchmal etwas chaotisch gewesen. Hauch von einem Start up. Nicht unbedingt was schlechtes, aber nicht für jeden geeignet.
Dadurch, dass man so viele Möglichkeiten hat, kann man sich auch mal verzetteln.
Wenig Struktur, einseitige Karrierepfade, Mangel an technischen Themen
Siehe vorherige Kommentare.
Siehe Verbesserungen
hier müsste das geschriebene Wort wirklich beherzigt und gelebt werden:
Offenheit, respektvolles Miteinander, fruchtbare Synergien, unschlagbares "Team"
Das setzt allerdings Kenntnisse in Mitarbeiterführung bzw. Selbsterkenntnis voraus
Noch mehr Zeit und Geld in die Ausbildung von Führungskräften investieren und hierbei vor Allem auf "Führung" wert legen.
Die Arbeit an den internen Strukturen sollte gelegentlich transparenter gemacht werden. Manchmal sollte auch konsequenter durchgegriffen werden, wenn die Disziplin der MitarbeiterInnen im Büro zu wünschen übrig lässt.
Mehr Entwicklungsprogramme für Berater und das Sportprogramm könnte verbessert werden.
Firmenwagen Leasing, da man oft unterwegs ist sollte angeboten werden. Auch bei den Reisen sollte ein Verpflegungsaufwand auch für die Standorte gewährleistet sein, da auf Reisen leider oft privates Geld für die Verpflegung eingesetzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von P3-Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich habe hier stets mit in einem tollen Team gearbeitet, in welchem alle an einem Strang ziehen. Sowohl unternehmensintern, als auch auf Projekten beim Kunde.
Viele meiner Kollegen nenne ich längst Freunde - dementsprechend fühlt sich der Zusammenhalt auch immer super an.
Trotz der Herausforderungen, die mit der Beratungsbranche einhergehen, fühle ich mich stets unterstützt und ermutigt. Der Zusammenhalt im Projektteam ist großartig, und ich habe mich von Anfang an willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Jeder bringt seine individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen mit ein, und wir arbeiten gemeinsam daran, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen, die immer bereit sind ihr Wissen mit mir zu teilen.
Top! Tolles Kollegium, mit dem man sehr viel Spaß haben kann. Zusammenarbeit geschieht (aus meiner Erfahrung) immer auf Augenhöhe. Viel social life um die tatsächliche Arbeit herum, sodass auch Neue schnell aufgenommen werden, egal ob Student:in oder Führungsebene. Bei P3 wird sehr viel auf Netzwerken gesetzt, entsprechend viel wird auch in Events investiert - sei es After Work Events, Exkursionen, Sport, oder einfach das gemeinsame Kochen in der Mittagspause.
Oftmals ist man alleine auf Projekten bzw dadurch dass viele von woanders aus arbeiten, hat man nicht allzu viel Kollegenzusammenhalt. Durch Events wird das aber zum Teil kompensiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P3-Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Kommt (wie wahrscheinlich immer in der Beratung) stark auf das Projekt an. Ein Vorteil ist, dass man sich seine Arbeitszeit frei einteilen kann. Das bringt einem nur leider wenig, wenn man gar keine Zeit für Flexibilität hat. Zusätzlich trauen sich die wenigsten zu sagen, dass sie überfordert sind oder fordern aktiv Entlastung an, weil man unterschwellig doch als LowperformerIn abgestempelt wird.
Es kommt natürlich immer drauf an. Im Consulting ist das nicht immer einfach. Wenn es zu erhöhter Reisetätigkeit wegen dem Projekt kommt sehr schwer. Aber wenn man nicht reisen muss, da darauf geachtet wird, dass man möglichst am Standort ein Projekt kriegt, kann man sich die Zeit selber einteilen.
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ist, kann man sich seine Arbeit und Zeit flexibel einteilen. Es kann aber durchaus sein, dass bestimmte Aufgaben noch erledigt werden müssen und darunter auch mal die Freizeit leidet.
Ich wurde regelmäßig um 21 Uhr per Teams angeschrieben und am nächsten Tag doof gemacht weil ich nicht geantwortet habe. Das mit dem Studentenzuständigen anzusprechen hat nie was gebracht.
Klassische Beratung: Es wird gerne genannt aber wer etwas erreichen möchte kann sich vom „Life“ aber verabschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Interne Schulungen werden aus verschiedenen Fachbereichen regelmäßig angeboten und können, bzw. sollen jederzeit von den Mitarbeitern genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Angebot an weiteren Schulungen, bei denen die Gebühren ebenfalls übernommen werden. Wer sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte, der kann dies auch tun, wenn man der Führungskraft klar macht, warum diese Fortbildung auch dem Unternehmen was bringt. Die Chance Themen innerhalb des Unternehmens zu treiben und somit aufzusteigen ist da.
Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.
Jeder rechnet permanent, wann man endlich seine Mindestzeit bei P3 überstanden hat, um seinen Lebenslauf nicht zu schaden, um endlich Bewerbungen schreiben zu können, um sich zu „erlösen“. Wer konstant täglich 14h über 2 Jahre hinweg arbeitet, wird „Head Of…“ (geht auch ohne Personalverantwortung). Viele streben dann dies an und nehmen geringe Löhne und prekäre Arbeitsbedingungen in Kauf.
Karriere hat dort nichts mit Qualifikation oder Leistung zu tun sondern mit Show und dem Nachfolgen und Weitergeben der Unternehmensideologie. Die stets in der Selbstdarstellung angepriesenen internen Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen aus einer handvoll selbst angebotener grundlegender Kurse in Design Thinking, Scrum u.ä. und orientieren sich am vorhandenen Niveau.
