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Jetzt Profil vervollständigen142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hier müsste das geschriebene Wort wirklich beherzigt und gelebt werden:
Offenheit, respektvolles Miteinander, fruchtbare Synergien, unschlagbares "Team"
Das setzt allerdings Kenntnisse in Mitarbeiterführung bzw. Selbsterkenntnis voraus
Motto: es kann KEINEN neben dem Filial-Accountant geben
Absprachen nur im "internen" Kreis, hinter dem Rücken
siehe oben
keine
bzw. wurde ich von oben herab angebrüllt: Du sollst das machen, was ich dir gesgt habe. Stell keine Fragen. Ich habe hier das Sagen
habe bei P3 in 76829 Landau, Poststrasse, vor ein paar Jahren ganz toxische Erfahrungen machen müssen. Es wurde zwar ein BiBu gesucht und eingestellt, aber v. LD-Filial-Accountant mit toxischen Methoden direkt nach ein paar Tagen gekündigt mit den Worten: Ich kann dich nicht leiden. Wow !
Meine Nachfrage beim übergeordneten Chef, was denn das Problem war: "Es gab kein Problem" Wow ! Auch vom Firmengründer in Aachen habe ich keine Antwort bekommen.
In neuen aktuellen Stellenausschreibungen wird geworben mit "Innovativ, Offenheit, unkonventionellen Ansätzen".... Das kann ich in keinster Weise bestätigen.
Motto v. Abteilungsleiter in LD: "Es kann KEINEN geben neben mir"
Hey, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Klartext zu reden. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen machen musstest – das, was du beschreibst, ist definitiv nicht das, wofür wir stehen (wollen). Dein genannter Firmenname „WHY P3“ verwirrt uns allerdings – diese P3-Firma existiert nicht.
Wir sind daran interessiert, genauer zu verstehen, was wo passiert ist, damit wir etwas ändern können. Wenn du Lust hast, melde dich doch direkt bei uns unter jobs@p3-group.com, damit wir der Sache auf den Grund gehen können.
Wir schätzen Feedback, das nicht nur an der Oberfläche kratzt – danke dir dafür.
Beste Grüße
P3 HR TEAM
Wer Freiheit, selbstbestimmtes Arbeiten, eine tolle Arbeitskultur und viele spannende Projekte sucht, ist hier genau richtig!
Seit mehr als 4 Jahren bin ich nun bereits bei P3 als Berater tätigt und bin weiterhin überglücklich mit diesem Arbeitgeber.
Jeder kann sich frei entfalten und Projekte so wählen wie man sich persönlich weiterentwickeln möchte. Die Möglichkeit jährlich eine neue Führungskraft zu wählen ist einzigartig und ein großer Mehrwert.
Die Möglichkeit international zu arbeiten und sich zu vernetzen ist ein großer Pluspunkt. Selbstverständlich muss man aber auch eigenständig arbeiten können und nicht darauf warten, dass die Führungskraft einen Weg vorgibt. Denn diesen muss/darf man sich hier selber legen.
Die Mitarbeiterevents sind absolut großartig und wer auf jährliches Skifahren mit der gesamten Firma steht ist hier goldrichtig!
Mehr Entwicklungsprogramme für Berater und das Sportprogramm könnte verbessert werden.
Kollegen, Vielfalt, Kultur, Events, Büros, Freiheiten im Arbeitsalltag, Projekte,...
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Noch mehr Zeit und Geld in die Ausbildung von Führungskräften investieren und hierbei vor Allem auf "Führung" wert legen.
Die Auszeichnungen lassen sich googlen und sprechen wohl für sich.
Der Mix aus Home-Office, Office und Kunden-Office ist im Berateralltag ganz normal. Manchmal überwiegt das Eine, manchmal das Andere.
Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.
Irgendwer zahlt immer mehr - aber die P3 zahlt genug.
Viele meiner Kollegen nenne ich längst Freunde - dementsprechend fühlt sich der Zusammenhalt auch immer super an.
Wie einer unserer Geschäftsführer gerne immer wieder wiederholt: Vorgesetzt bedeutet, dir wird jemand "vor"-gesetzt. Das ist hier nicht der Fall, wir wählen unserer Führungskraft selbst - jedes Jahr.
Die Kommunikation in Richtung Mitarbeiter könnte noch besser werden (Veränderungen früher und "besser" ansprechen).
Natürlich sehr Projektabhängig, aber es gibt bei der P3 noch mehr als nur das Projekt.
Die Arbeitskultur ist absolut belebend und ein schönes Beispiel, dass New Work real ist und funktionieren kann. Hier wird jedem viel vertrauen gegeben und man kann sich entwickeln. Arbeitszeiten, Urlaub, Dienstreisen, etc. werden eigenverantwortlich geplant. Die Gedankenhaltung Unternehmer im Unternehmen ist sehr förderlich.
Die Arbeit an den internen Strukturen sollte gelegentlich transparenter gemacht werden. Manchmal sollte auch konsequenter durchgegriffen werden, wenn die Disziplin der MitarbeiterInnen im Büro zu wünschen übrig lässt.
Es herrscht eine stets offene Kultur, in welcher man wertgeschätzt wird. So macht arbeiten Spaß
Business as unusual ist hier nicht nur ein Slogan, sondern wird auch gelebt. Die meisten Mitarbeiter leben diese Firma und können auch aktiv am Arbeitsalltag mitgestalten. Das motiviert viele intrinsisch und sorgt auch für das gute Image der Firma.
Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.
Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.
Interne Schulungen werden aus verschiedenen Fachbereichen regelmäßig angeboten und können, bzw. sollen jederzeit von den Mitarbeitern genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Angebot an weiteren Schulungen, bei denen die Gebühren ebenfalls übernommen werden. Wer sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte, der kann dies auch tun, wenn man der Führungskraft klar macht, warum diese Fortbildung auch dem Unternehmen was bringt. Die Chance Themen innerhalb des Unternehmens zu treiben und somit aufzusteigen ist da.
Die Gehälter haben im Absolutwert eine angemessene Höhe. Auf den Arbeitsaufwand betrachtet ist es immernoch gut und wer viel gibt, kann auch einen entsprechenden Bonus erwarten. Eine wie ich finde faire Verteilung der Gehälter.
Es wird viel getan. So werden soziale Einrichtungen während der Arbeitszeit unterstützt. Die Umwelt soll möglichst geschont werden, weshalb es überall Wasserspender gibt und Mehrwegboxen für Essen in den umliegenden Restaurants / Foodcourts. Hier mangelt es gelegentlich an einzelnen Mitarbeitern, welche dies nicht richtig leben, obwohl viel gemacht wird.
Ich habe hier stets mit in einem tollen Team gearbeitet, in welchem alle an einem Strang ziehen. Sowohl unternehmensintern, als auch auf Projekten beim Kunde.
Hier sollte man nicht nur ältere KollegInnen nennen, sondern auch jüngere. Jeder wird hier mit seinen Stärken gleich geschätzt. Während bei den Älteren die große Erfahrung sehr wertgeschätzt wird, wird bei jüngeren sehr die Affinität für moderne Technologien geschätzt. Insgesamt eine tolles miteinander, das Alter von MitarbeiterInnen interessiert hier nicht.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Unterm Strich habe ich aber bei meinen Vorgesetzten nur gute Erfahrungen gemacht. Gelegentlich könnte etwas mehr Interaktion stattfinden, was dem geschuldet ist, dass manche Führungskräfte ein recht großes Team haben. Wenn man sich jedoch mit einem Anliegen meldet, nehmen sie sich auch Zeit für einen.
Die Büros sind an den verschiedenen Standorten unterschiedlich ausgestaltet, aber alle technisch gut ausgerüstet. Laptop an die Dockingstation und schon kann die Arbeit mit zusätzlichem Monitor und sonstigem Equipment starten. Die meisten Büros sind modern eingerichtet, größtenteils mit Schallschutz ausgestattet und werden regelmäßig renoviert und verbessert. Es gibt ausreichend Besprechungsräume, welche gerne von allen genutzt werden. Grennscreen Studios inklusive.
Es gibt Regeltermine, in welchen man über alles Wichtige informiert wird. Gelegentlich fließen die Infos nicht super schnell, aber wenn man nachhakt, erhält man sofort alle Infos.
Ich habe nie Unterschiede oder Benachteiligung von bestimmten Personen erlebt
Hängt natürlich vom Projekt ab, man hat aber die Möglichkeit seine Projekte auch selbst zu wählen und ggf. das Projekt zu rotieren, wenn man sich anderweitig ausrichten möchte. Wenn man seiner Leidenschaft nachgeht und das dem Unternehmen hilft, dann darf man dies auch tun und wird unterstützt.
Freie Gestaltung der Arbeit, soziale Veranstaltungen und die Möglichkeiten sich einzubringen.
Unternehmenskultur ist super. Alle mega freundlich. Flache Hierarchien. Sehr offen. Tolle Erfahrung gewesen.
Dadurch dass die Unternehmenskultur sehr offen und flexibel ist, ist es für mich manchmal etwas chaotisch gewesen. Hauch von einem Start up. Nicht unbedingt was schlechtes, aber nicht für jeden geeignet.
Mehr Verantwortung für Werkstudenten.
Als Werkstudentin war ich oft unterfordert, allerdings ist man hier besser aufgestellt, wenn man gerne Eigeninitiative ergreift
lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind hilfsbereit und nett
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ist, kann man sich seine Arbeit und Zeit flexibel einteilen. Es kann aber durchaus sein, dass bestimmte Aufgaben noch erledigt werden müssen und darunter auch mal die Freizeit leidet.
Es gibt viele Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen oder sich selbst in Projekten bzw Themenbereichen zu vertiefen, die einen interessieren.
Starker Zusammenhalt, Wissen wird projektübergreifend ausgetauscht und man hilft sich gerne weiter
Sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die 1:1 Beziehung unterstützt bei sämtlichen Anliegen und kann ein Mal pro Jahr bei Bedarf gewechselt werden. Dass man sich seinen Vorgesetzten, mit dem man seine Ziele vereinbart, selbst auswählen kann, ist definitiv eine Besonderheit!
direkte Kommunikation, alle duzen sich
Es gibt viele Networking-Veranstaltungen, bei denen die Kommunikation untereinander im Vordergrund steht
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Sehr aktuelle und interessante Themen. Aufgaben sind abwechslungsreich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit sich mit den Kollegen/-innen jederzeit auszutauschen, an Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen etc.
Es wird einem Vertrauen geschenkt, man ist recht frei in der Arbeitsgestaltung (sofern es mit dem Kunden abgestimmt ist). Ebenso kann man (sofern machbar und sinnvoll) selbst mitbestimmen, auf welche Projekte man Lust hat und wohin/in welchem Thema man sich weiterentwickeln möchte.
Klar, dass man keine 35h Woche hat. Doch aufgrund der Flexibilität und der Vertrauensarbeitszeit lässt sich eine gute WLB erzielen. So kann man sich die Arbeitszeit und den -Ort selbstständig einteilen (P3-seitig), muss keine Stunden "absitzen", wenn mal weniger los ist, arbeitet dafür aber mal etwas mehr, wenn es nötig ist, was völlig okay ist.
Fixes + variables Gehalt. Orientiert sich an Erfahrung und Leistung. Kann jedes Jahr neu verhandelt werden.
Definitiv vorhanden, man hilft sich gegenseitig aus, teilt Wissen etc.
Ich hatte bisher nur positive Erfahrungen mit meinen direkten Führungskräften. Ich persönlich schätze die Selbstständigkeit und Verantwortung, die mir gegeben wird, sehr, wer jedoch eine ganz nahe 1:1 Betreuung erwartet, ist falsch. Man sollte sich schon selbst bewegen können.
Freie Arbeitsplatzwahl, gute ausgestattete Plätze, Küche mit Lebensmittel und Freifläche zum Austauschen in jedem Büro.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, bei denen die wichtigsten Infos kommuniziert werden. Ansonsten ist es auch kein Problem, bei Kollegen/-innen nachzufragen.
Bisher nur männliche Personen in der Geschäftsführung.
Bei einer so vielseitigen Beratung gibt es immer interessante Themen und Projekte. Man kann sich auch darüber hinaus engagieren.
super nette Kollegen
total ok
total ok
kann ich nicht wirklich sagen
meiner ist super
alles was man braucht
fühle mich gleichberechtigt
mein erstes Projekt war ok, das jetzige ist richtig toll
Die P3 Kultur ist zwar nicht für jedermann. Aber wenn man sie liebt, dann liebt man sie und lebt sie voll aus. Ich bin glücklich bei der P3.
Firmenwagen Leasing, da man oft unterwegs ist sollte angeboten werden. Auch bei den Reisen sollte ein Verpflegungsaufwand auch für die Standorte gewährleistet sein, da auf Reisen leider oft privates Geld für die Verpflegung eingesetzt wird.
Es kommt natürlich immer drauf an. Im Consulting ist das nicht immer einfach. Wenn es zu erhöhter Reisetätigkeit wegen dem Projekt kommt sehr schwer. Aber wenn man nicht reisen muss, da darauf geachtet wird, dass man möglichst am Standort ein Projekt kriegt, kann man sich die Zeit selber einteilen.
Die Freiheit gibt dir die Möglichkeit dich weiterzubilden intern oder extern.
Mit der Zeit steigt das Gehalt. Im Vergleich kann man mithalten aber für die, die outperformen kann man mehr Gehalt sicherlich zahlen.
Unser Berliner Büro ist komplett nachhaltig ausgerichtet. Alle Möbel sind second hand. Alles ohne Verpackung. Und auch sonst versucht man die CO2 Bilanz runterzudrehen.
Wie wohl überall hat jeder Mitarbeiter seine Ziele und versucht möglichst weit zu kommen. Da kann es passieren, dass Anfragen anders priorisiert werden.
90% der Führungskräfte sind auf Augenhöhe und man hat ein gutes Verhältnis.
Es gibt viele Möglichkeiten über die Entwicklung des Unternehmens informiert zu werden. Und es gibt immer die Möglichkeit einfach proaktiv zu fragen. Meistens ist man hier sehr transparent.
Es kann sein, dass man sehr interessante Aufgaben hat. Aber es gibt auch Zeiten, wo die Aufgaben nicht so interessant sind. Durch die Vielfalt wird einem spätestens im nächsten Projekt nicht langweilig.
So verdient kununu Geld.