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Kollegen und der Spirit.
Unternehmens- und Abteilungsstruktur teils unübersichtlich bzw. Start-Up-like. Es ist dann eben doch kein Unternehmen mehr mit wenigen hundert Mitarbeitern und da bedarf es manchmal eben doch klare Strukturen.
Ein höheres Fixgehalt bzw. höherer Bonus wäre bei der Arbeitsbelastung mancher Kollegen durchaus angebracht.
Insgesamt sehr angenehm. Altersdurchschnitt ist relativ jung (branchenüblich). Man ist vom Studenten bis zur Partnerschaft per "Du" und spricht stets auf Augenhöhe. Hilfe bzw. Unterstützung bekommst du meist sofort, wenn du proaktiv bist. Alle Büros sind sehr gut ausgestattet. Neben Kaffee und Wasser haben wir ebenfalls eine große Auswahl an Lebensmitteln. Du kannst also direkt in der Küche des Office kochen.
Die P3 ist sehr engagiert, um ein gutes Image zu halten und ist am Markt bereits sehr etabliert. Hier lässt sich nichts negatives berichten.
Unternehmensberatung ist eben kein klassisches 9 to 5 und auch hier gibt es vermutlich abhängig von der Abteilung bzw. deinem Projekt (große) Differenzen. Ist man (insbesondere bei kurzen Projekten, von denen du häufig auch 1-2 parallel hast) voll ausgelastet arbeitet man nicht selten bis spät in den Abend/Nacht. Somit kann (aber nicht muss) sich eine stressige Projektphase an die nächste reihen. Im Gegenzug kannst du auch nach einer stressigeren Phase deinen Laptop schon deutlich früher zuklappen, wenn Du alles erledigt hast. Tendenziell ist viel Home Office möglich, jedoch leidet dann vermutlich etwas die Beziehung zu den Kollegen.
Eine Reduzierung der Arbeitskraft aus verschiedenen Gründen/Sabbatical/Elternzeit etc. ist problemlos möglich und wird von den Führungskräften in der Regel auch unterstützt.
Zusammengefasst: Die P3 unterstützt dich bei deinen Bedürfnissen, steht den Leuten, die viel arbeiten wollen/müssen hingegen nicht im Weg. Hauptsache die Faktura passt :)
Die Möglichkeiten sind durchaus sehr vielfältig, aber teils etwas ungewöhnlich (z. B. die Karrierestufen). Wir haben sehr viele Masteranden, die Ihre Abschlussarbeit bei uns schreiben und parallel in 1-2 Projekten unterstützen, um Ihre Beraterskills auf die Probe zu stellen. Stellen sich die Studenten hier neben der Masterarbeit gut an, steht einem anschließenden Festeinstieg nur noch sehr wenig im Weg. Der allgemeine Auswahlprozess ist sehr schlank und auch die Gespräche empfand ich stets als sehr angenehm.
Das "klassische Karrierestufensystem" (bspw. Junior C., C., Senior C., Manager, Senior Manager etc.) gibt es bei der P3 nicht. Du startest in der Regel als Consultant oder Senior Consultant (bei Berufserfahrung). Danach kommen lediglich Führungskräfte (gleichzusetzen mit Managern und Associate Partnern) und die Partner. Eine ungefährere "Dauer" für die einzelnen Steps (wie man es in anderen Beratungen ungefähr abschätzen kann) ist mir nicht bekannt bzw. individuell.
Es wird allgemein sehr viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Das bedeutet, dass du dich frei entfalten kannst und eigene Impulse setzen kannst, um dich und das Unternehmen voranzutreiben und weiterzuentwickeln.
Für eine Beratung eher (knapp) durchschnittlich. Dadurch, dass der Spielraum hinsichtlich der Arbeitszeiten doch sehr hoch ist und man dies bis zu einem gewissen Grad selbst kontrollieren kann, kann das Gehalt bei geringerer Wochenarbeitszeit gut/akzeptabel sein. Arbeitet man hingegen konstant bis in den späten Abend/Nacht erscheint einem das Gehalt schnell niedrig. Zudem ist der Bonus nicht allzu hoch und an Ziele geknüpft, die über die Faktura hinaus gehen. Benefits sind branchenüblich (Sport, Bahncard, Jobrad etc.). Es gibt kein Dienstwagenprogramm.
Relativ hohes Bewusstsein. Der Fuhrpark besteht rein aus Elektrofahrzeugen und es werden regelmäßig energiesparende Maßnahmen umgesetzt. Zudem soll überwiegend die Bahn bei Dienstreisen genutzt werden.
Tolle Kollegen (auch partner- bzw. abteilungsübergreifend), mit denen man ein freundschaftliches Verhältnis haben und auch neben der Arbeit ein Bierchen trinken gehen kann. Es wird sehr viel für die interne Vernetzung getan (viele Veranstaltungen/Termine). Du kannst zudem relativ problemlos an jeden Office-Standort reisen, um dich dort zu vernetzen.
Es gibt sehr wenig "ältere Kollegen". Ein respektvolles Miteinander ist an kein Alter gekoppelt.
Man ist auch mit den Vorgesetzten per "Du". allgemein sehr flache Hierarchien und man bekommt regelmäßig Feedback.
Persönliche technische Ausstattung und auch die der Büros ist up-to-date.
Es wird einem bereits früh in die Wiege gelegt, dass man unternehmerisch denken und handeln soll. Es gibt zudem die Vertrauensarbeitszeit, d. h. es wird so gut wie nichts getrackt (Man dementsprechend auch kein Board mit den Kennzahlen) außer natürlich die Faktura. Welchen Effekt das auf die Mitarbeiter hat, ist vermutlich sehr individuell. Gerade die Performer werden vermutlich eher dazu verleitet sein, bei Krankheit zu arbeiten oder weniger Urlaub zu nehmen (oder nehmen eben den Laptop mit).
Zudem ist man dazu angehalten die Dienstreisen möglichst günstig zu halten, was bedeutet, dass man die Öffis + Bahn in der zweiten Klasse statt dem Flugzeug oder dem Mietwagen und zudem ein günstiges Hotel nimmt. Dass das teils erhebliche Einbußen in Komfort und Reisedauer mit sich nimmt, sollte jedem klar sein. Man denkt somit über jede Reiseausgabe genau nach (schnell sehr lästig und zeitaufwändig). Ich reise schließlich nicht aus Spaß bzw. privatem Anlass, sondern beruflich bzw. für den Kunden.
Es wird das "Du" gelebt und allgemein ist die Kommunikation sehr locker aber stets professionell. Trotz der Unternehmensgröße sind die Wege meist kurz und schnell. Man ist zudem immer up-to-date über aktuelle Entwicklungen im unternehmen.
Abhängig von der Abteilung bzw. deinem Partnerbereich. Projekte in meinem Bereich sind durchaus interessant, wenn auch teils sehr kurz.
hier müsste das geschriebene Wort wirklich beherzigt und gelebt werden:
Offenheit, respektvolles Miteinander, fruchtbare Synergien, unschlagbares "Team"
Das setzt allerdings Kenntnisse in Mitarbeiterführung bzw. Selbsterkenntnis voraus
Motto: es kann KEINEN neben dem Filial-Accountant geben
Absprachen nur im "internen" Kreis, hinter dem Rücken
siehe oben
keine
bzw. wurde ich von oben herab angebrüllt: Du sollst das machen, was ich dir gesgt habe. Stell keine Fragen. Ich habe hier das Sagen
habe bei P3 in 76829 Landau, Poststrasse, vor ein paar Jahren ganz toxische Erfahrungen machen müssen. Es wurde zwar ein BiBu gesucht und eingestellt, aber v. LD-Filial-Accountant mit toxischen Methoden direkt nach ein paar Tagen gekündigt mit den Worten: Ich kann dich nicht leiden. Wow !
Meine Nachfrage beim übergeordneten Chef, was denn das Problem war: "Es gab kein Problem" Wow ! Auch vom Firmengründer in Aachen habe ich keine Antwort bekommen.
In neuen aktuellen Stellenausschreibungen wird geworben mit "Innovativ, Offenheit, unkonventionellen Ansätzen".... Das kann ich in keinster Weise bestätigen.
Motto v. Abteilungsleiter in LD: "Es kann KEINEN geben neben mir"
Hey, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, Klartext zu reden. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen machen musstest – das, was du beschreibst, ist definitiv nicht das, wofür wir stehen (wollen). Dein genannter Firmenname „WHY P3“ verwirrt uns allerdings – diese P3-Firma existiert nicht.
Wir sind daran interessiert, genauer zu verstehen, was wo passiert ist, damit wir etwas ändern können. Wenn du Lust hast, melde dich doch direkt bei uns unter jobs@p3-group.com, damit wir der Sache auf den Grund gehen können.
Wir schätzen Feedback, das nicht nur an der Oberfläche kratzt – danke dir dafür.
Beste Grüße
P3 HR TEAM
Wer Freiheit, selbstbestimmtes Arbeiten, eine tolle Arbeitskultur und viele spannende Projekte sucht, ist hier genau richtig!
Seit mehr als 4 Jahren bin ich nun bereits bei P3 als Berater tätigt und bin weiterhin überglücklich mit diesem Arbeitgeber.
Jeder kann sich frei entfalten und Projekte so wählen wie man sich persönlich weiterentwickeln möchte. Die Möglichkeit jährlich eine neue Führungskraft zu wählen ist einzigartig und ein großer Mehrwert.
Die Möglichkeit international zu arbeiten und sich zu vernetzen ist ein großer Pluspunkt. Selbstverständlich muss man aber auch eigenständig arbeiten können und nicht darauf warten, dass die Führungskraft einen Weg vorgibt. Denn diesen muss/darf man sich hier selber legen.
Die Mitarbeiterevents sind absolut großartig und wer auf jährliches Skifahren mit der gesamten Firma steht ist hier goldrichtig!
Mehr Entwicklungsprogramme für Berater und das Sportprogramm könnte verbessert werden.
Kollegen, Vielfalt, Kultur, Events, Büros, Freiheiten im Arbeitsalltag, Projekte,...
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Noch mehr Zeit und Geld in die Ausbildung von Führungskräften investieren und hierbei vor Allem auf "Führung" wert legen.
Die Auszeichnungen lassen sich googlen und sprechen wohl für sich.
Der Mix aus Home-Office, Office und Kunden-Office ist im Berateralltag ganz normal. Manchmal überwiegt das Eine, manchmal das Andere.
Wer Karriere machen will, kann das hier absolut machen. "Karriere" ist jetzt aber sicherlich Definitionssache - Ja, viele geben hier mehr als 100% um ihrer Karriere nachzugehen und sind dementsprechend schneller an Positionen, wo andere eben erst später sind, die haben aber dann auch "Karriere" gemacht, nur eben etwas langsamer.
Irgendwer zahlt immer mehr - aber die P3 zahlt genug.
Viele meiner Kollegen nenne ich längst Freunde - dementsprechend fühlt sich der Zusammenhalt auch immer super an.
Wie einer unserer Geschäftsführer gerne immer wieder wiederholt: Vorgesetzt bedeutet, dir wird jemand "vor"-gesetzt. Das ist hier nicht der Fall, wir wählen unserer Führungskraft selbst - jedes Jahr.
Die Kommunikation in Richtung Mitarbeiter könnte noch besser werden (Veränderungen früher und "besser" ansprechen).
Natürlich sehr Projektabhängig, aber es gibt bei der P3 noch mehr als nur das Projekt.
Die Arbeitskultur ist absolut belebend und ein schönes Beispiel, dass New Work real ist und funktionieren kann. Hier wird jedem viel vertrauen gegeben und man kann sich entwickeln. Arbeitszeiten, Urlaub, Dienstreisen, etc. werden eigenverantwortlich geplant. Die Gedankenhaltung Unternehmer im Unternehmen ist sehr förderlich.
Die Arbeit an den internen Strukturen sollte gelegentlich transparenter gemacht werden. Manchmal sollte auch konsequenter durchgegriffen werden, wenn die Disziplin der MitarbeiterInnen im Büro zu wünschen übrig lässt.
Es herrscht eine stets offene Kultur, in welcher man wertgeschätzt wird. So macht arbeiten Spaß
Business as unusual ist hier nicht nur ein Slogan, sondern wird auch gelebt. Die meisten Mitarbeiter leben diese Firma und können auch aktiv am Arbeitsalltag mitgestalten. Das motiviert viele intrinsisch und sorgt auch für das gute Image der Firma.
Wer einen 9 to 5 Job sucht ist in der Beratungsbranche falsch. Man muss sich bewusst sein, dass man durch die vielen Dienstreisen gelegentlich schon mal privat zurückstecken muss, jedoch dadurch auch eine ganze Menge sieht und erlebt. Von dem her ist es nicht schlecht, nur anders, was mir persönlich gut gefällt.
Es gilt freie und flexible Arbeitszeiteinteilung, sodass man sich seinen Tag selbst gestalten kann. Solange die Kunden zufrieden sind, hat man alle Freiheiten. Urlaub habe ich bisher immer selbst frühzeitig eingeplant und dann auch wie geplant genommen. Da gibt es keine Probleme.
Interne Schulungen werden aus verschiedenen Fachbereichen regelmäßig angeboten und können, bzw. sollen jederzeit von den Mitarbeitern genutzt werden. Darüber hinaus gibt es ein Angebot an weiteren Schulungen, bei denen die Gebühren ebenfalls übernommen werden. Wer sich in eine bestimmte Richtung entwickeln möchte, der kann dies auch tun, wenn man der Führungskraft klar macht, warum diese Fortbildung auch dem Unternehmen was bringt. Die Chance Themen innerhalb des Unternehmens zu treiben und somit aufzusteigen ist da.
Die Gehälter haben im Absolutwert eine angemessene Höhe. Auf den Arbeitsaufwand betrachtet ist es immernoch gut und wer viel gibt, kann auch einen entsprechenden Bonus erwarten. Eine wie ich finde faire Verteilung der Gehälter.
Es wird viel getan. So werden soziale Einrichtungen während der Arbeitszeit unterstützt. Die Umwelt soll möglichst geschont werden, weshalb es überall Wasserspender gibt und Mehrwegboxen für Essen in den umliegenden Restaurants / Foodcourts. Hier mangelt es gelegentlich an einzelnen Mitarbeitern, welche dies nicht richtig leben, obwohl viel gemacht wird.
Ich habe hier stets mit in einem tollen Team gearbeitet, in welchem alle an einem Strang ziehen. Sowohl unternehmensintern, als auch auf Projekten beim Kunde.
Hier sollte man nicht nur ältere KollegInnen nennen, sondern auch jüngere. Jeder wird hier mit seinen Stärken gleich geschätzt. Während bei den Älteren die große Erfahrung sehr wertgeschätzt wird, wird bei jüngeren sehr die Affinität für moderne Technologien geschätzt. Insgesamt eine tolles miteinander, das Alter von MitarbeiterInnen interessiert hier nicht.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Unterm Strich habe ich aber bei meinen Vorgesetzten nur gute Erfahrungen gemacht. Gelegentlich könnte etwas mehr Interaktion stattfinden, was dem geschuldet ist, dass manche Führungskräfte ein recht großes Team haben. Wenn man sich jedoch mit einem Anliegen meldet, nehmen sie sich auch Zeit für einen.
Die Büros sind an den verschiedenen Standorten unterschiedlich ausgestaltet, aber alle technisch gut ausgerüstet. Laptop an die Dockingstation und schon kann die Arbeit mit zusätzlichem Monitor und sonstigem Equipment starten. Die meisten Büros sind modern eingerichtet, größtenteils mit Schallschutz ausgestattet und werden regelmäßig renoviert und verbessert. Es gibt ausreichend Besprechungsräume, welche gerne von allen genutzt werden. Grennscreen Studios inklusive.
Es gibt Regeltermine, in welchen man über alles Wichtige informiert wird. Gelegentlich fließen die Infos nicht super schnell, aber wenn man nachhakt, erhält man sofort alle Infos.
Ich habe nie Unterschiede oder Benachteiligung von bestimmten Personen erlebt
Hängt natürlich vom Projekt ab, man hat aber die Möglichkeit seine Projekte auch selbst zu wählen und ggf. das Projekt zu rotieren, wenn man sich anderweitig ausrichten möchte. Wenn man seiner Leidenschaft nachgeht und das dem Unternehmen hilft, dann darf man dies auch tun und wird unterstützt.
Freie Gestaltung der Arbeit, soziale Veranstaltungen und die Möglichkeiten sich einzubringen.
Unternehmenskultur ist super. Alle mega freundlich. Flache Hierarchien. Sehr offen. Tolle Erfahrung gewesen.
Dadurch dass die Unternehmenskultur sehr offen und flexibel ist, ist es für mich manchmal etwas chaotisch gewesen. Hauch von einem Start up. Nicht unbedingt was schlechtes, aber nicht für jeden geeignet.
Mehr Verantwortung für Werkstudenten.
Als Werkstudentin war ich oft unterfordert, allerdings ist man hier besser aufgestellt, wenn man gerne Eigeninitiative ergreift
lockere Arbeitsatmosphäre, Kollegen sind hilfsbereit und nett
Da die Arbeitszeit auf Vertrauensbasis ist, kann man sich seine Arbeit und Zeit flexibel einteilen. Es kann aber durchaus sein, dass bestimmte Aufgaben noch erledigt werden müssen und darunter auch mal die Freizeit leidet.
Es gibt viele Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen oder sich selbst in Projekten bzw Themenbereichen zu vertiefen, die einen interessieren.
Starker Zusammenhalt, Wissen wird projektübergreifend ausgetauscht und man hilft sich gerne weiter
Sehr angenehm und auf Augenhöhe. Die 1:1 Beziehung unterstützt bei sämtlichen Anliegen und kann ein Mal pro Jahr bei Bedarf gewechselt werden. Dass man sich seinen Vorgesetzten, mit dem man seine Ziele vereinbart, selbst auswählen kann, ist definitiv eine Besonderheit!
direkte Kommunikation, alle duzen sich
Es gibt viele Networking-Veranstaltungen, bei denen die Kommunikation untereinander im Vordergrund steht
Mir ist nichts Negatives aufgefallen
Sehr aktuelle und interessante Themen. Aufgaben sind abwechslungsreich
Angenehme Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit sich mit den Kollegen/-innen jederzeit auszutauschen, an Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen etc.
Es wird einem Vertrauen geschenkt, man ist recht frei in der Arbeitsgestaltung (sofern es mit dem Kunden abgestimmt ist). Ebenso kann man (sofern machbar und sinnvoll) selbst mitbestimmen, auf welche Projekte man Lust hat und wohin/in welchem Thema man sich weiterentwickeln möchte.
Klar, dass man keine 35h Woche hat. Doch aufgrund der Flexibilität und der Vertrauensarbeitszeit lässt sich eine gute WLB erzielen. So kann man sich die Arbeitszeit und den -Ort selbstständig einteilen (P3-seitig), muss keine Stunden "absitzen", wenn mal weniger los ist, arbeitet dafür aber mal etwas mehr, wenn es nötig ist, was völlig okay ist.
Fixes + variables Gehalt. Orientiert sich an Erfahrung und Leistung. Kann jedes Jahr neu verhandelt werden.
Definitiv vorhanden, man hilft sich gegenseitig aus, teilt Wissen etc.
Ich hatte bisher nur positive Erfahrungen mit meinen direkten Führungskräften. Ich persönlich schätze die Selbstständigkeit und Verantwortung, die mir gegeben wird, sehr, wer jedoch eine ganz nahe 1:1 Betreuung erwartet, ist falsch. Man sollte sich schon selbst bewegen können.
Freie Arbeitsplatzwahl, gute ausgestattete Plätze, Küche mit Lebensmittel und Freifläche zum Austauschen in jedem Büro.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen, bei denen die wichtigsten Infos kommuniziert werden. Ansonsten ist es auch kein Problem, bei Kollegen/-innen nachzufragen.
Bisher nur männliche Personen in der Geschäftsführung.
Bei einer so vielseitigen Beratung gibt es immer interessante Themen und Projekte. Man kann sich auch darüber hinaus engagieren.
super nette Kollegen
total ok
total ok
kann ich nicht wirklich sagen
meiner ist super
alles was man braucht
fühle mich gleichberechtigt
mein erstes Projekt war ok, das jetzige ist richtig toll
So verdient kununu Geld.