We are Family
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Anmerkungen im Text!
Verbesserungsvorschläge
1. Attraktivere Gehaltsstruktur
Viele Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb haben in meiner Zeit das Unternehmen verlassen. Es wäre wichtig, die Gründe dafür zu analysieren, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Oft scheitern Mitarbeiter nicht nur an den eigenen Fähigkeiten, sondern auch an den Rahmenbedingungen, die sie vorfinden. Eine wettbewerbsfähige und faire Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, Mitarbeiter längerfristig zu binden.
2. Flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten für Kunden
Viele Kunden äußern Unzufriedenheit mit den aktuellen Rahmenbedingungen. Angesichts der veränderten Anforderungen am Markt sollten wir mehr Flexibilität bieten, um die Bedürfnisse der Kunden besser zu erfüllen. Dies wird langfristig auch dem Unternehmen zugutekommen.
3. Mitarbeiterfahrzeuge nach individuellen Wünschen
Wenn Mitarbeiter für ihre Fahrzeuge zahlen müssen, sollte es möglich sein, das Fahrzeug nach eigenen Vorstellungen auszuwählen. Eine Umsetzung nach der Probezeit wäre ein fairer Ansatz und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Offenheit für Kritik und Verbesserung
Probleme und Herausforderungen sollten nicht immer auf externe Faktoren geschoben werden. Es ist wichtig, auch intern die Bereitschaft zu zeigen, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse zu optimieren. Ein transparenter Umgang mit Verbesserungsvorschlägen fördert ein konstruktives Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich bei der Firma Pad home Desgine Concept GmbH gemischte Erfahrung gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt insgesamt zu wünschen übrig,
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur mäßig. Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeiterenden im Innendienst, die wirklich großartig sind - hier kann ich nichts beklagen. Leider gibt es eine Kollegin, die sich gegenüber mir, nicht gut verhalten hat. Das sorgte für ein unangenehmes Arbeitsklima. Alle anderen waren soweit in Ordnung.
Work-Life-Balance
findet dort nicht wirklich statt. Besonders enttäuscht war ich von der Führungskraft, die während meines ärztlich attestierten Krankheitszeitraum anrief und mich drängte, Termine für eine Messe zu organisieren. Ein solches Verhalten ist inaktzeptabel und zeigt wenig Respekt für die Mitarbeitenden und deren Gesundheit.
Zudem waren die Messetage äußerst anstrengend. Ging meist um 08 Uhr bis 18 Uhr, ohne Pause. Die Praxis ist weder fair noch gesundheitsförderlich und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Auch möchte ich auf Messeeinsatz eingehen, da viele Unternehmen beide Tage anerkennen, wenn Sie für berufliche Zwecke erfolgen, bei Pad erhält man nur einen Tag gutschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer/ Inhaber waren mir gegenüber sehr freundlich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
habe in der Vergangenheit andere Jobs gehabt, die spanender waren.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein Dienstfahrzeug vorgesetzt bekommen, das die Firma gekauft hat, anstatt es zu leasen. Leider entsprach das Fahrzeug weder meinen persönlichen Wünschen noch meinem beruflichen Bedarf. Das Fahrzeug war für lange Fahrten nicht angenehm, besonders problematisch ist der Sitzkomfort. Der Sitz ist so har, das ich seitdem Rückenprobleme habe. Zudem kommt die 1% - Regelung hinzu, wodurch ich monatlich zusätzlich belastet werde- für ein Fahrzeug, das für mich nicht zufriedenstellend ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider entspricht das Gehalt nicht den Rahmenbedingungen und Versprechungen. Das Grundgehalt ist im Vergleich zur Arbeitsleistung unzureichend, als auch unrealistisch. Die geringen Provisionsbeträge sind kaum erwähnenswert und entsprechen in keiner Weise den Erwartungen, die im Vorfeld geweckt wurden.
Image
Die Konkurrenz holt auf, auf alte Preise und Vergangenheit festhalten bringt einen nicht weiter.
Preise entsprechen nicht mehr den aktuellen Bedarf des Handels und auch der Kundschaft.