5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
We are Family
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Anmerkungen im Text!
Verbesserungsvorschläge
1. Attraktivere Gehaltsstruktur
Viele Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb haben in meiner Zeit das Unternehmen verlassen. Es wäre wichtig, die Gründe dafür zu analysieren, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen. Oft scheitern Mitarbeiter nicht nur an den eigenen Fähigkeiten, sondern auch an den Rahmenbedingungen, die sie vorfinden. Eine wettbewerbsfähige und faire Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, Mitarbeiter längerfristig zu binden.
2. Flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten für Kunden
Viele Kunden äußern Unzufriedenheit mit den aktuellen Rahmenbedingungen. Angesichts der veränderten Anforderungen am Markt sollten wir mehr Flexibilität bieten, um die Bedürfnisse der Kunden besser zu erfüllen. Dies wird langfristig auch dem Unternehmen zugutekommen.
3. Mitarbeiterfahrzeuge nach individuellen Wünschen
Wenn Mitarbeiter für ihre Fahrzeuge zahlen müssen, sollte es möglich sein, das Fahrzeug nach eigenen Vorstellungen auszuwählen. Eine Umsetzung nach der Probezeit wäre ein fairer Ansatz und könnte die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.
4. Offenheit für Kritik und Verbesserung
Probleme und Herausforderungen sollten nicht immer auf externe Faktoren geschoben werden. Es ist wichtig, auch intern die Bereitschaft zu zeigen, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse zu optimieren. Ein transparenter Umgang mit Verbesserungsvorschlägen fördert ein konstruktives Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich bei der Firma Pad home Desgine Concept GmbH gemischte Erfahrung gemacht.
Image
Die Konkurrenz holt auf, auf alte Preise und Vergangenheit festhalten bringt einen nicht weiter.
Preise entsprechen nicht mehr den aktuellen Bedarf des Handels und auch der Kundschaft.
Work-Life-Balance
findet dort nicht wirklich statt. Besonders enttäuscht war ich von der Führungskraft, die während meines ärztlich attestierten Krankheitszeitraum anrief und mich drängte, Termine für eine Messe zu organisieren. Ein solches Verhalten ist inaktzeptabel und zeigt wenig Respekt für die Mitarbeitenden und deren Gesundheit.
Zudem waren die Messetage äußerst anstrengend. Ging meist um 08 Uhr bis 18 Uhr, ohne Pause. Die Praxis ist weder fair noch gesundheitsförderlich und hinterlässt einen bitteren Beigeschmack.
Auch möchte ich auf Messeeinsatz eingehen, da viele Unternehmen beide Tage anerkennen, wenn Sie für berufliche Zwecke erfolgen, bei Pad erhält man nur einen Tag gutschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist nur mäßig. Positiv hervorzuheben sind die Mitarbeiterenden im Innendienst, die wirklich großartig sind - hier kann ich nichts beklagen. Leider gibt es eine Kollegin, die sich gegenüber mir, nicht gut verhalten hat. Das sorgte für ein unangenehmes Arbeitsklima. Alle anderen waren soweit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer/ Inhaber waren mir gegenüber sehr freundlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein Dienstfahrzeug vorgesetzt bekommen, das die Firma gekauft hat, anstatt es zu leasen. Leider entsprach das Fahrzeug weder meinen persönlichen Wünschen noch meinem beruflichen Bedarf. Das Fahrzeug war für lange Fahrten nicht angenehm, besonders problematisch ist der Sitzkomfort. Der Sitz ist so har, das ich seitdem Rückenprobleme habe. Zudem kommt die 1% - Regelung hinzu, wodurch ich monatlich zusätzlich belastet werde- für ein Fahrzeug, das für mich nicht zufriedenstellend ist.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt insgesamt zu wünschen übrig,
Gehalt/Sozialleistungen
Leider entspricht das Gehalt nicht den Rahmenbedingungen und Versprechungen. Das Grundgehalt ist im Vergleich zur Arbeitsleistung unzureichend, als auch unrealistisch. Die geringen Provisionsbeträge sind kaum erwähnenswert und entsprechen in keiner Weise den Erwartungen, die im Vorfeld geweckt wurden.
Interessante Aufgaben
habe in der Vergangenheit andere Jobs gehabt, die spanender waren.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Druck erzeugt keinen Umsatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine schöne Kollektion mit tollen Qualitäten. Tolle CI
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- interne Kommunikation
- fehlende Wertschätzung
- kein wertschätzendes Gehalt/ aus der Luft gegriffen Provisionsziele
-Verkaufen um jeden Preis
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl niemals genug erbracht zu haben. Das Mantra lautet: Umsatz - um jeden Preis.
Work-Life-Balance
Bürotage werden nicht gern gesehen, bei Messen musst du ohne Pause unter großem Druck durcharbeiten, während der Reisezeit relativ freie Zeiteinteilung.
Kollegenzusammenhalt
Bist du Team wirst du von den „alten“ eher kritisch beäugt.
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbarer Kommunikationsstil
Kommunikation
Unter Druck kommunizieren die Vorgesetzten nicht gut. Generell könnte man den Informationsfluss verbessern - insbesondere hinsichtlich klarer Abgrenzungen bez. der Gebiete im Vertrieb wenn man neue Mitarbeiter einstellt. Damit es nicht zu vermehrt unangenehmen Situationen mit Kunden kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich für Professionals
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein Feedback!
Uns ist ein offenes und positives Arbeitsklima sehr wichtig, in dem Leidenschaft und Freude an der Arbeit im Mittelpunkt stehen. Jeder im Team ist bei der Umsetzung dieser Werte gefragt und kann dies aktiv beeinflussen und kommunizieren.
So bietet z. B. die Probezeit beiden Seiten auch eine gute Möglichkeit zu prüfen, ob die Tätigkeit im Vertrieb passt, man Lust darauf hat Umsatz zu generieren und so ein wichtiger Teil unseres Teams zu werden.
Leider scheint es dieses Mal nicht zusammen gepasst zu haben, was sehr schade ist! Wir wünschen dir daher sehr, dass deine nächste berufliche Herausforderung für dich besser passen wird. Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Toller Arbeitgeber mit starkem Teamgeist
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist das Gefühl, wie ein echtes Familienmitglied behandelt zu werden. Die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, ist spürbar und sorgt für ein sehr positives Arbeitsumfeld. Besonders beeindruckend finde ich die wunderbaren Produkte, die wir entwickeln und die mit innovativen Ideen auf dem Markt landen. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an so kreativen und erfolgreichen Projekten arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die flachen Hierarchien fördern eine direkte und unkomplizierte Zusammenarbeit, sodass man auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe sprechen kann.
Image
Das Unternehmen hat eine hervorragende Reputation in der Branche. Es ist bekannt für seine Qualität, Zuverlässigkeit und die positive Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen zeigt viel Verständnis für private Verpflichtungen und unterstützt uns, wenn mal etwas außerhalb des Arbeitsplans erledigt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, Ressourcen zu schonen und Abfälle zu reduzieren. Das Unternehmen trifft Maßnahmen, um umweltbewusst zu arbeiten und den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung ist stets offen für Weiterbildungswünsche und neue Ideen. Wenn man beruflich vorankommen möchte, bekommt man hier die Unterstützung, die man braucht, um sich weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen kann ich zusammen lachen und zusammen wachsen. Egal ob schwierige oder leichte Aufgaben – wir sind ein echtes Team und bringen das Beste in einander zum Vorschein! <3
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer bereit, Unterstützung zu geben und helfen bei Problemen oder Herausforderungen. Sie haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen stellt uns moderne Arbeitsmittel wie Laptops, Tablets, Software und ein Firmenhandy zur Verfügung, sodass wir unsere Aufgaben gut und flexibel erledigen können.
Kommunikation
Durch regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings bleiben alle auf dem Laufenden und können sich gut abstimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und orientiert sich an den Leistungen der Mitarbeiter. Es wird darauf geachtet, dass die Vergütung fair und in Einklang mit den individuellen Beiträgen steht.
Gleichberechtigung
Bei PAD werden alle Mitarbeiter gleichermaßen behandelt und haben die gleichen Chancen, sich zu entwickeln und voranzukommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Bei PAD habe ich täglich die Möglichkeit, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu übernehmen, die meine Fähigkeiten fordern und fördern. Jede Woche gibt es neue Herausforderungen, sodass der Job nie langweilig wird. Die Arbeit bleibt stets interessant, da man immer wieder Neues lernt und kreative Lösungen entwickeln kann. Dadurch bleibt der Arbeitsalltag dynamisch und inspirierend, was die Motivation hochhält und den Job wirklich bereichernd macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Zusammenarbeit so positiv erlebst.
Wir sind stolz auf unser engagiertes Team und freuen uns, gemeinsam weiter an einer inspirierenden Arbeitsumgebung zu arbeiten. Schön, dass du ein Teil davon bist.
Liebe Grüße
Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klappe halten und Faust in der Tasche machen. Am besten lässt man sich alles gefallen. Permanenter Druck Umsätze generieren zu müssen.
Die tolle, familiäre Außendarstellung hat nichts mit der Wirklichkeit zu tun.
Work-Life-Balance
Nicht gut. Auf Messen wird tagelang ohne Pause durchgearbeitet. Man hat Angst sich mal kurz am Stand zu setzen und muss permanent die Kunden anspringen. Es herrscht eine unangenehme angespannte Stimmung. Teilnahme an 5-6 Messen im Jahr ist Pflicht.
Vorgesetztenverhalten
Umsatz Umsatz Umsatz - das wird ständig wiederholt. Immer nochmal eine VE mehr an die Kunden verkaufen.
Schlechte Laune wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Man steht unter großem
Druck jeden Tag Umsätze generieren zu müssen - sei es bei den Besuchen beim Kunden oder auf den Messen. Bürotage, die man zwischendurch einfach mal braucht, werden vom Inhaber und GF nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Unprofessionell. Noch nie so etwas erlebt. Der Ton macht die Musik. Die Art und Weise wie Vorgesetzte. unter Stress kommunizieren ist weder motivierend, noch respektvoll.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt eines Areamanagers liegt deutlich unter dem was man üblicherweise verdient. Unrealistische Provisionsvereinbarungen werden als motivierende und leicht erreichbare Zielvereinbarungen angepriesen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Kunden und Geschäftstypen machen den Job abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine Bewertung, die leider nicht positiv ausfällt. Es ist äußerst schade, dass deine Erfahrungen bei uns so negativ waren und sehr bedauerlich, dass du keine positiven Aspekte bei uns finden konntest.
Ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld ist uns wichtig und macht uns aus. Darum nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter:innen uns ihre Erfahrungen mitteilen. Im Vertrieb und Außendienst stehen der direkte Kundenkontakt und das Erreichen gemeinsamer Ziele im Fokus – das ist die Basis für unsere Erfolge und das Herzstück dieser Rollen.
Gehaltsstrukturen und Konditionen werden vorab transparent kommuniziert und gemeinsam vereinbart.
Ganz nach unserem Leitspruch love it. feel it. share it* leben wir Positivität und sind füreinander da – gerade in herausfordernden Zeiten.
Wir stehen unseren Mitarbeiter:innen jederzeit offen für Anliegen und Gespräche zur Verfügung und freuen uns weiterhin über offene Rückmeldungen.
Vielen Dank & liebe Grüße
Versprechungen und Realität klaffen weit auseinander“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist ausbaufähig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vertriebsstrategie ist alles andere als kundenfreundlich. Es kommt häufig vor, dass Kunden von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig auf der Messe angesprochen werden, was ein unprofessionelles Bild vermittelt und die Kundenzufriedenheit mindert. Der Fokus liegt auf aggressiven Verkaufsstrategien statt auf einer echten Beratung, was langfristig das Vertrauen der Kunden zerstört
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Vertriebsstrategie arbeiten und aufhören, Mitarbeiter mit unrealistischen Versprechungen zu locken. Es wäre wichtig, dass Vorgesetzte die tatsächliche Lage im Handel anerkennen und die Umsatzerwartungen entsprechend anpassen. Darüber hinaus sollte mehr Wert auf die Qualität der Kundenberatung gelegt werden, anstatt aggressiven Verkaufsmethoden den Vorzug zu geben. Bessere Arbeitsmittel und eine echte Unterstützung durch die Führungskräfte würden ebenfalls viel zur Verbesserung beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist stark von Druck und Unsicherheit geprägt. Schon beim Bewerbungsgespräch wird man überredet, den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, ohne wirklich die Möglichkeit zu haben, sich über die tatsächlichen Bedingungen im Klaren zu sein. Der ständige Druck, sofort Neukunden zu bringen, erzeugt eine toxische Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Unterstützung kaum vorhanden sind.
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Wollen mit aller Gewalt eine Marke werden!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man jederzeit erreichbar ist und überdurchschnittliche Verkaufszahlen liefert. Besonders auf Messen gibt es keinerlei Rücksicht auf die Belastbarkeit der Mitarbeiter. Die hohen Erwartungen und Überstunden führen schnell zu Erschöpfung.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl beim Einstieg viel von Karrieremöglichkeitegesprochen wird, gibt es in der Realität kaum Unterstützung in diesen Bereichen. Man wird auf sich allein gestellt und muss versuchen, unter hohem Druck kurzfristig Ergebnisse zu liefern, anstatt sich langfristig weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchwachsen. Während einige Kollegen hilfsbereit und unterstützend sind, gibt es leider auch Mitarbeiter, die ihre schlechte Laune an anderen auslassen. Besonders einige Kolleginnen neigen dazu, im stressigen Arbeitsalltag gereizt zu reagieren, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Ein respektvoller Umgang miteinander wäre hier dringend nötig.“
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten ignorieren die Realität des Marktes und setzen weiterhin unrealistische Umsatzziele. Selbst wenn die Lage im Handel schwierig ist, wird erwartet, dass man überdurchschnittliche Leistungen bringt. Zudem ist die Vertriebsleitung unprofessionell und bietet weder konstruktives Feedback noch Unterstützung. Man wird mit Versprechungen gelockt, die sich als völlig unrealistisch herausstellen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls unzureichend. Außendienstmitarbeiter müssen mit alten Firmenwagen arbeiten, die den Job erschweren und versteuert werden müssen. Hinzu kommt der ständige Umsatzdruck, der wenig Raum für eine ordentliche Kundenberatung lässt. Insbesondere auf Messen wird man regelrecht als Arbeitskraft ausgebeutet, wobei die Erwartungen unrealistisch hoch sind.
Kommunikation
Es gibt eine klare Diskrepanz zwischen dem, was im Bewerbungsgespräch versprochen wird, und der Realität im Unternehmen. Versprochene Provisionen sind in der Praxis schwer zu erreichen, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch und intransparent. Führungskräfte nehmen die Probleme im Team und bei den Kunden nicht ernst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist miserabel, besonders im Vergleich zum enormen Arbeitsaufwand. Es wird zwar mit hohen Provisionen geworben, aber in der Praxis ist es nahezu unmöglich, diese zu erreichen. Das Grundgehalt reicht nicht aus, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden, und die versprochenen Zusatzleistungen bleiben meist aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Valerie ArslanPR & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für das ehrliche Feedback! Wir nehmen die Inhalte sehr ernst und schätzen es, wenn Mitarbeiter:innen uns ihre Erfahrungen mitteilen. Hierdurch werden wir in die Lage versetzt, unser Handeln zu reflektieren, anzupassen und stetig zu verbessern.
Im Vertrieb und Außendienst stehen der direkte Kundenkontakt, das formulieren und im besten Fall Erreichen der gemeinsamer Ziele im Fokus – das ist die Basis für einen gemeinsamen Erfolg. Für uns gehört auch dazu, das diese Ziele vorab transparent kommuniziert und gemeinsam vereinbart werden, denn unser wichtigstes Ziel ist es, als Team zu agieren und gemeinsam mit einem tollen Spirit das Beste für unsere Kunden zu erreichen.
Ganz nach unserem Leitspruch love it. feel it. share it* leben wir Positivität und sind füreinander da – gerade in diesen, im Handel herausfordernden Zeiten.
Als Familienunternehmen ist es uns ein großes Anliegen unseren Mitarbeiter:innen jederzeit offen für Themen jeglicher Art und Gespräche zur Verfügung zu stehen und freuen uns weiterhin über ein ehrliches und offenes Feedback. So werden wir diese Kritik zum Anlass nehmen stetig daran weiter zu arbeiten, dass das Arbeitsumfeld bei PAD Home Design positiv ist und sich unsere Mitarbeiter bei uns aufgehoben und wertgeschätzt fühlen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Vielen Dank & liebe Grüße
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird pad home design concept durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden pad home design concept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich pad home design concept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.