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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über einer Woche beworben und bisher keinen Kontakt aufgenommen worden. So dringend müssen die Stellen wohl nicht besetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Korrektes Arbeiten.
Das stellt einen Verstoß gegen den Datenschutz vor, ich werde Anzeige erstatten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

wenig Verbesserungspotential, wurde sehr gut durch den gesamten Prozess begleitet. Vereinbarungen wurden stets eingehalten, pro-aktive Transparenz und Erklärung der nächsten Schritte, hat sehr viel Spaß gemacht. Danke!

Verbesserungsvorschläge

Keine falschen Versprechungen machen, besser zuhören bei der Aufnahme von Daten, richtige Weitergabe von Daten beachten und keine unterschiedlichen Aussagen treffen, anrufe beantworten, Rückmeldung geben, keinen Druck ausüben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mehr Wert auf die Firmen Philosophie geben als nur zu betonen, wie viel Geld man verdienen kann. Schrecklicher Umgang. Nur davon gesprochen, wie toll, groß und reich sie sind. Im Bewerbungsgespräch immer wieder betont, das jeder viel Geld machen muss, da das Büro an der Alster sich nicht von selbst bezahlt.
Arroganz pur jeder Berater, mit dem man in Kontakt kam. Das Erscheinungsbild täuscht unheimlich sehr. Hochmut kommt vor dem Fall!

Verbesserungsvorschläge

Ordentlichen recruiting Prozess und anständige Kommunikationskultur Implementieren
Einfach nur ein"wenn wir uns innerhalb von 30 Tagen nicht melden können wir sie nicht berücksichtigen" als Standardreply ist 2023 einfach nur peinlich

Verbesserungsvorschläge

Genutzt wird ein Bewerbermanagementsystem mit standardisierten Texten für Bewerber. Im Bestätigungsmail wird ein höflicher Standardtext nach Hochladen der Bewerbungsdokumente im Portal versendet, der eine "sorgfältige Prüfung" der Bewerbung seitens des Unternehmens verspricht und eine Kommunikation mit Bewerbenden nach angemessener Zeit des Matchings mit den offenen Positionen verspricht. Tatsächlich folgt die Absage innert weniger Stunden auch bei Hochladen einer "vollständigen Bewerbung" (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Urkunden beruflicher Qualifikation und Eignung) turboschnell. Der Ton dieser Absage-email ist dann nicht mehr so höflich, sondern ähnelt dem Tinder-Wisch-Gestus: Sorgfältig geprüft wurde hier nichts, wenn nicht einmal das Geschlecht in der Anrede korrekt ist und die üblichen Dreizeiler der bedauernden Absage durch ein sinngemäss knappes "Ihre Bewerbung wird im Verfahren nicht weiter berücksichtigt." ersetzt sind. 3 Stunden zwischen Hochladen und Absage sind Turbogeschwindigkeit beim Ausfiltern von Diversity. Die Absage enthält keinen konkreten HR-Ansprechpartner- so umgeht man lästige Nachfragen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte hier vorsichtig sein. Wollen einen für unterirdische Gehälter vermitteln. Es kam so vor, als würde die Provision sehr gut schmecken.