689 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
689 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PageGroup Deutschland Vorstellungsgespräche
PageGroup
Deutschland
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell, unkompliziert und bedarfsgerecht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Michael Page in Frankfurt am Main als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele für die persönliche Weiterentwicklung, Kompetenzbasierte Fragestellungen
- Wechselmotivation, Durchsprache der bisherigen beruflichen Stationen, fachliche Erläuterungen der bisherigen Tätigkeitsfelder
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
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Schrecklich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Michael Page in Hamburg als Recruitment consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mehr Wert auf die Firmen Philosophie geben als nur zu betonen, wie viel Geld man verdienen kann. Schrecklicher Umgang. Nur davon gesprochen, wie toll, groß und reich sie sind. Im Bewerbungsgespräch immer wieder betont, das jeder viel Geld machen muss, da das Büro an der Alster sich nicht von selbst bezahlt.
Arroganz pur jeder Berater, mit dem man in Kontakt kam. Das Erscheinungsbild täuscht unheimlich sehr. Hochmut kommt vor dem Fall!
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Schema F
Bewerber/inHat sich 2023 bei Page Personnel in Frankfurt am Main als Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlichen recruiting Prozess und anständige Kommunikationskultur Implementieren
Einfach nur ein"wenn wir uns innerhalb von 30 Tagen nicht melden können wir sie nicht berücksichtigen" als Standardreply ist 2023 einfach nur peinlich
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Turboabsage in 3 h: Diese Candidate Experience braucht niemand
Bewerber/inHat sich 2023 bei Michael Page in Düsseldorf als Junior Personalberater (Talent Management Consultant) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Genutzt wird ein Bewerbermanagementsystem mit standardisierten Texten für Bewerber. Im Bestätigungsmail wird ein höflicher Standardtext nach Hochladen der Bewerbungsdokumente im Portal versendet, der eine "sorgfältige Prüfung" der Bewerbung seitens des Unternehmens verspricht und eine Kommunikation mit Bewerbenden nach angemessener Zeit des Matchings mit den offenen Positionen verspricht. Tatsächlich folgt die Absage innert weniger Stunden auch bei Hochladen einer "vollständigen Bewerbung" (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Urkunden beruflicher Qualifikation und Eignung) turboschnell. Der Ton dieser Absage-email ist dann nicht mehr so höflich, sondern ähnelt dem Tinder-Wisch-Gestus: Sorgfältig geprüft wurde hier nichts, wenn nicht einmal das Geschlecht in der Anrede korrekt ist und die üblichen Dreizeiler der bedauernden Absage durch ein sinngemäss knappes "Ihre Bewerbung wird im Verfahren nicht weiter berücksichtigt." ersetzt sind. 3 Stunden zwischen Hochladen und Absage sind Turbogeschwindigkeit beim Ausfiltern von Diversity. Die Absage enthält keinen konkreten HR-Ansprechpartner- so umgeht man lästige Nachfragen.
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Nervigsten Personalvermittler
Bewerber/inHat sich 2022 bei Page Personnel in Frankfurt am Main als buchhalter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte hier vorsichtig sein. Wollen einen für unterirdische Gehälter vermitteln. Es kam so vor, als würde die Provision sehr gut schmecken.
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Kann mir irgendeiner sagen, was das sollte?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Michael Page in Hamburg als Trainee HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht hilft ein Interview-Leitfaden oder so was, damit man ein Mindestmaß an Qualität hat?
Bewerbungsfragen
- Also, dieses Auswahlverfahren wird mir definitiv als sehr skurril in Erinnerung bleiben, aber es gab schon tatsächlich noch skurrilere, aber es ist ja kein Lob, wenn jemand anderes nur noch schlechter war. Ich bewarb mich als HR Trainee und man lud mich zügig zu einem Vorstellungsgespräch nach Hamburg ein. Chices, modernes Büro. Alle im Anzug oder Kostüm, obwohl sie ja nur am Telemon sitzen und sie keiner sieht. Ein schneidiger junger Mann tritt herein, er ist einer der Personalentscheider. Er fragt, also, Sie wollen hier so Recruiting und HR und Personalentwicklung und so was machen? Re: Ja, sehr gern. Re: Naja, also wir sind ja ein Headhunter und wir machen Vertrieb für ein komplexes Produkt. Nicht nur der Kunde muss uns kaufen wollen, auch das Produkt (der Kandidat) muss gekauft werden wollen. Wir machen eigentlich gar kein HR. Re: Ohhh... Re: Ja, das höre ich oft. Haben Sie denn noch Interesse? Re: Ja, habe ich. Re: Gut, dann schicke ich jetzt in 15 Min meine Kolleg/innen herein und Sie überlegen sich, warum Sie ein genialer Verkäufer wären. Ich sitze da wie auf glühenden Kohlen, es kommt nach einiger Zeit, die mir ewig vorkam, zwei Leute rein.
- Ich werde auf chinesisch begrüßt und man möchte das Gespräch auf chinesisch führen. Warum? Weil in meinem CV stand: Chinesisch - Grundkenntnisse, ein 1/2 Jahr berufsbegleitender Unterricht. So, nun wüsste ich gern von Michael Page, ob so jemand in der Lage ist, ein VG auf chinesisch zu führen? Und was das über die angedeuteten Qualitäten eines Headhunters aussagt? Ich meine, es ist ja völlig legitim, die Eignung des Bewerbers zu prüfen, aber so? Mir wurde dann anschließend gesagt, dass der Auswahlprozess dieses Jahr zum letzten Mal so locker sei, für die Folgejahre seien mehrstufige Verfahren mit AC und Tests und haste nicht gesehen geplant. Für die Stelle des Headhunters, wohlgemerkt, der wohl für jeden Bewerber nur Plan Z ist. Ich bin anschließend sehr verwirrt nach Hause gefahren und es wurde auch nichts mehr draus. Michael Page versprach mir, mich in irgendeine Datenbank aufzunehmen, aber das wars dann auch. Ich habe nie wieder von denen gehört und die nie wieder von mir.
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Professionelle Vermittlung und Unterstützung
Bewerber/inHat sich 2023 bei PageGroup in Düsseldorf als Investment Controller beworben und eine Zusage erhalten.
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- Absprache zwischen einzelnen Sparten
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Kein professionelles Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Michael Page in München als Arbeitnehmer Überlassung CS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Dem Kunden mitteilen, wenn die suchende Firma einem anderen Kandidaten zugesagt hat?? Mein Termin ist einfach nicht zum call Erschienen und die personalvermittlerin nicht erreichbar - sie hat sich auch nie mehr bei mir gemeldet. Von ihr selbst wurde ich ungefragt geduzt und meinen Namen hat sie auch falsch ausgesprochen.
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Nach 2 Interviews und einer kostenintensiven Anreise nie wieder etwas gehört, Nachfragen wurden ignoriert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Michael Page in München als C beworben.
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Kennt man einen von ihnen kennt man alle....und ich kenne auch die Seite des suchenden Arbeitgebers. Nun weiß ich warum dieser Makler immer unpassende Leute sendet.
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Wirklich unzuverlässig und keine gemeinsame Zusammenarbeit. Nicht wirklich Interessiert an Bewerbern.
Bewerber/inHat sich bei Page Personnel in Stuttgart als technischer Redakteur beworben.
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Es findet keine richtige gegenseitige Kommunikation statt wenn man weitere Fragen hat bzw. bei Feedbacks. Ein ehrliches Feedback kann man wohl doch erwarten.
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