697 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
697 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PageGroup Deutschland Vorstellungsgespräche
PageGroup
Deutschland
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann mir irgendeiner sagen, was das sollte?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Michael Page in Hamburg als Trainee HR beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht hilft ein Interview-Leitfaden oder so was, damit man ein Mindestmaß an Qualität hat?
Bewerbungsfragen
- Also, dieses Auswahlverfahren wird mir definitiv als sehr skurril in Erinnerung bleiben, aber es gab schon tatsächlich noch skurrilere, aber es ist ja kein Lob, wenn jemand anderes nur noch schlechter war. Ich bewarb mich als HR Trainee und man lud mich zügig zu einem Vorstellungsgespräch nach Hamburg ein. Chices, modernes Büro. Alle im Anzug oder Kostüm, obwohl sie ja nur am Telemon sitzen und sie keiner sieht. Ein schneidiger junger Mann tritt herein, er ist einer der Personalentscheider. Er fragt, also, Sie wollen hier so Recruiting und HR und Personalentwicklung und so was machen? Re: Ja, sehr gern. Re: Naja, also wir sind ja ein Headhunter und wir machen Vertrieb für ein komplexes Produkt. Nicht nur der Kunde muss uns kaufen wollen, auch das Produkt (der Kandidat) muss gekauft werden wollen. Wir machen eigentlich gar kein HR. Re: Ohhh... Re: Ja, das höre ich oft. Haben Sie denn noch Interesse? Re: Ja, habe ich. Re: Gut, dann schicke ich jetzt in 15 Min meine Kolleg/innen herein und Sie überlegen sich, warum Sie ein genialer Verkäufer wären. Ich sitze da wie auf glühenden Kohlen, es kommt nach einiger Zeit, die mir ewig vorkam, zwei Leute rein.
- Ich werde auf chinesisch begrüßt und man möchte das Gespräch auf chinesisch führen. Warum? Weil in meinem CV stand: Chinesisch - Grundkenntnisse, ein 1/2 Jahr berufsbegleitender Unterricht. So, nun wüsste ich gern von Michael Page, ob so jemand in der Lage ist, ein VG auf chinesisch zu führen? Und was das über die angedeuteten Qualitäten eines Headhunters aussagt? Ich meine, es ist ja völlig legitim, die Eignung des Bewerbers zu prüfen, aber so? Mir wurde dann anschließend gesagt, dass der Auswahlprozess dieses Jahr zum letzten Mal so locker sei, für die Folgejahre seien mehrstufige Verfahren mit AC und Tests und haste nicht gesehen geplant. Für die Stelle des Headhunters, wohlgemerkt, der wohl für jeden Bewerber nur Plan Z ist. Ich bin anschließend sehr verwirrt nach Hause gefahren und es wurde auch nichts mehr draus. Michael Page versprach mir, mich in irgendeine Datenbank aufzunehmen, aber das wars dann auch. Ich habe nie wieder von denen gehört und die nie wieder von mir.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionelle Vermittlung und Unterstützung
Bewerber/inHat sich 2023 bei PageGroup in Düsseldorf als Investment Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Absprache zwischen einzelnen Sparten
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Kein professionelles Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Michael Page in München als Arbeitnehmer Überlassung CS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Kunden mitteilen, wenn die suchende Firma einem anderen Kandidaten zugesagt hat?? Mein Termin ist einfach nicht zum call Erschienen und die personalvermittlerin nicht erreichbar - sie hat sich auch nie mehr bei mir gemeldet. Von ihr selbst wurde ich ungefragt geduzt und meinen Namen hat sie auch falsch ausgesprochen.
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Nach 2 Interviews und einer kostenintensiven Anreise nie wieder etwas gehört, Nachfragen wurden ignoriert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Michael Page in München als C beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kennt man einen von ihnen kennt man alle....und ich kenne auch die Seite des suchenden Arbeitgebers. Nun weiß ich warum dieser Makler immer unpassende Leute sendet.
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Wirklich unzuverlässig und keine gemeinsame Zusammenarbeit. Nicht wirklich Interessiert an Bewerbern.
Bewerber/inHat sich bei Page Personnel in Stuttgart als technischer Redakteur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es findet keine richtige gegenseitige Kommunikation statt wenn man weitere Fragen hat bzw. bei Feedbacks. Ein ehrliches Feedback kann man wohl doch erwarten.
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Inkompetent und unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Page Personnel in Frankfurt am Main als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die Mitarbeiter sollten besser geschult werden. Sie scheinen bei den einfachsten Anweisungen bereits überfordert zu sein.
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Absolute Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Page Personnel in Frankfurt am Main als Call Center Agent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität und Ehrlichkeit.
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Niemals Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2022 bei Michael Page in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Bewerbern gegenüber
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Eine hervorragende und kompetente Betreuung durch Frau Durbak
Bewerber/inHat sich 2022 bei Michael Page in Stuttgart als HR Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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So weiter machen
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Personaldienstleister, wie andere auch
Bewerber/inHat sich 2022 bei PageGroup in München als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten Versprechungen einhalten & Kommunikation verbessern
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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