Toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Teamwork, Attraktive Schulungen, Challenges
Verbesserungsvorschläge
Bessere Karrierechancen für die Mitarbeiter. Großeres Interesse der höheren Führungsebene an den Ergebnissen in einzelnen Läden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt vollkommen vom Team ab – wenn man Glück hat, werden die Kolleg:innen zur Familie.
Kollegenzusammenhalt
Die monatlichen Ziele fördern den Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung – das ist viel besser, als nur auf Provision zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Auf einer vollen Stelle mit viel Verantwortung ist es schwer, am Wochenende abzuschalten – oft kreisen die Gedanken weiterhin um die Arbeit. Überstunden sammeln sich schnell an, aber es ist schwierig, sie abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vortgesetzte/-er besucht den Store höchstens alle drei Monate, zeigt kein Interesse an den Talenten im Team und überträgt eigene Verantwortung auf die Manager. Befördert werden nicht diejenigen, die sich am meisten anstrengen, sondern diejenigen, die sympathisch sind.
Interessante Aufgaben
Pandora bietet verschiedene Schulungen an, die nicht nur interessant sind, sondern auch der Weiterentwicklung des Teams und der Manager dienen, sodass man nicht auf der Stelle tritt.
Da können aber nicht alle Mitarbeiter teilnehmen.
Gleichberechtigung
So gleichberechtigt Pandora auch sein mag, werden Beförderungen meist an Personen eines bestimmten Typus vergeben – und das oft nicht aufgrund der Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Bonussystem ist grundsätzlich attraktiv, aber die Ziele werden jedes Jahr unrealistischer. Anstelle des versprochenen Weihnachtsgeldes gibt es eine Inflationsprämie – ein absoluter Witz. Die Mitarbeitenden im Verkauf erwirtschaften enorme Umsätze für das Unternehmen und verdienen bessere Gehälter oder zumindest ein echtes Weihnachtsgeld.
Essenzzschläge wären toll, weil man so besseres Work-Life -Balance schafft.